初入職場(chǎng)書(shū)籍推薦
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職場(chǎng)小說(shuō)，以講故事的形式，或描述職場(chǎng)定位的把握、職場(chǎng)技能的錘煉，讓讀者在閱讀的同時(shí)，對(duì)某些似曾相識(shí)的場(chǎng)景有豁然開(kāi)朗的領(lǐng)悟。下面是小編給大家?guī)?lái)的初入職場(chǎng)書(shū)籍推薦11本，以供大家參考！
初入職場(chǎng)書(shū)籍推薦
1.關(guān)于確定目標(biāo)的書(shū)籍：
《目標(biāo)》 作者: [以色列] 艾利·高德拉特 / 杰夫·科克斯
書(shū)內(nèi)摘抄：我們往往連做事的真正目標(biāo)都沒(méi)有思考清楚，就按照慣性瞎忙，直到有一天發(fā)現(xiàn)越忙越亂，才不得不停下來(lái)思考。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：《目標(biāo)》用洗練的小說(shuō)筆法，闡述作者獨(dú)創(chuàng)的“TOC制約法”。通過(guò)對(duì)工廠實(shí)施TOC之后，從危機(jī)四伏，到逐步化險(xiǎn)為夷，進(jìn)而否極泰來(lái)這一過(guò)程引人入勝的敘述，帶出許多企業(yè)管理的基本法則。
2.《成功、動(dòng)機(jī)與目目標(biāo)》作者：海蒂?格蘭特?霍爾沃森
書(shū)內(nèi)摘抄：回顧自己過(guò)去制定目標(biāo)的情況，發(fā)現(xiàn)最大的盲區(qū)在于：經(jīng)常無(wú)法正確評(píng)估實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的困難，過(guò)于樂(lè)觀，喜歡思考為什么，可行性這方面考慮不夠，于是導(dǎo)致了常常目標(biāo)定得很漂亮，完成起來(lái)極其困難，最終拖延完成或完成不足。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：你苦于老大不小一事無(wú)成?你是思想的巨人，行動(dòng)的矮子?你認(rèn)為拖延癥無(wú)藥可救?你常常事倍功半?你覺(jué)得自制力天生，無(wú)法培養(yǎng)?戒煙、減肥周而復(fù)始、難如登天?我們成功的原因是什么?失敗的原因又在哪里?一般人未必說(shuō)得準(zhǔn)。在《成功,動(dòng)機(jī)與目標(biāo)》里，美國(guó)著名社會(huì)心理學(xué)家霍爾沃森對(duì)傳統(tǒng)成功學(xué)觀點(diǎn)提出質(zhì)疑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)平時(shí)聽(tīng)到的太多建議都是顯而易見(jiàn)且無(wú)用的——保持積極心態(tài)，制訂計(jì)劃，行動(dòng)起來(lái)，做到最好……作者以嚴(yán)謹(jǐn)可靠的科學(xué)依據(jù)，通過(guò)大量極具啟發(fā)性的實(shí)驗(yàn)，為讀者揭示了人類(lèi)動(dòng)機(jī)的基本理論，闡明了樹(shù)立正確動(dòng)機(jī)與成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的關(guān)系，并鄭重指出——所有人都能更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!
推書(shū)原因：推目標(biāo)方向的書(shū)籍是因?yàn)橄氲缴磉叺呐笥?。工作一兩年后，他們和我說(shuō)，后悔畢業(yè)后沒(méi)有想清楚做什么，僅僅為了找工作而找工作。現(xiàn)在想要轉(zhuǎn)行稍微有些辛苦。如果我們一開(kāi)始就有為之努力的方向并不斷前行，我想這一定是很好的狀態(tài)。但我想一定有一部分同學(xué)和我以及我的朋友一樣，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是迷茫的，那我希望你讀了這兩本書(shū)后，可以停下來(lái)思考下對(duì)于未來(lái)你是怎么打算的，什么樣的生活才是你所滿(mǎn)意的。如果目前來(lái)說(shuō)，設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)有點(diǎn)困難，那么可以先設(shè)定短期/中期目標(biāo)并完成它。
3.關(guān)于執(zhí)行力的書(shū)籍：
《自控力》作者：凱利?麥格尼格爾
書(shū)內(nèi)摘抄：你沒(méi)準(zhǔn)會(huì)說(shuō)，我真正想要的是巧克力蛋糕，是再喝一杯酒，是好好休個(gè)假。但當(dāng)你面對(duì)誘惑和拖延癥時(shí)，你得想清楚，你真正想要的，其實(shí)是變得苗條、升職加薪、不要欠債、家庭美滿(mǎn)、遠(yuǎn)離監(jiān)獄。
意志力本能：三思而后行——最有效的做法就是先讓自己放慢速度，而不是給自己加速(比如應(yīng)激反應(yīng))?！叭级笮小狈磻?yīng)就是讓你慢下來(lái)。
意志力實(shí)驗(yàn)：5分鐘給意志力加油——如果你想立刻提高意志力，那么最好出門(mén)走走?？茖W(xué)家認(rèn)為，5分鐘的“綠色鍛煉”就能減緩壓力，改善心情，提高注意力，增強(qiáng)自控力。
當(dāng)睡眠成了意志力挑戰(zhàn)，真正的問(wèn)題并不是強(qiáng)迫自己去睡覺(jué)，而是遠(yuǎn)離那些讓自己沒(méi)法睡覺(jué)的事。如果你覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間和精力去處理“我想要”做的事，那就把它安排在你意志力最強(qiáng)的時(shí)候。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：作為一名健康心理學(xué)家，凱利?麥格尼格爾博士的工作就是幫助人們管理壓力，并在生活中做出積極的改變。多年來(lái)，通過(guò)觀察學(xué)生們是如何控制選擇的，她意識(shí)到，人們關(guān)于自控的很多看法實(shí)際上妨礙了我們?nèi)〉贸晒?。例如，把自控力?dāng)作一種美德，可能會(huì)讓初衷良好的目標(biāo)脫離正軌。所以，麥格尼格爾要求她的學(xué)生了解影響自控的生理學(xué)基礎(chǔ)、心理陷阱和各種社會(huì)因素。麥格尼格爾吸收了心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的最新洞見(jiàn)，為斯坦福大學(xué)繼續(xù)教育項(xiàng)目開(kāi)設(shè)了一門(mén)叫做“意志力科學(xué)”的課程，參與過(guò)這門(mén)課程的人稱(chēng)其能夠“改變一生”。這門(mén)課程就是《自控力》一書(shū)的基礎(chǔ)。本書(shū)為讀者提供了清晰的框架，講述了什么是自控力，自控力如何發(fā)生作用，以及為何自控力如此重要。
4.《拖延心理學(xué)》作者：簡(jiǎn)·博克/萊諾拉·袁
書(shū)內(nèi)摘抄：人們通過(guò)拖延來(lái)安慰自己，讓自己相信他們的能力要大于其表現(xiàn)，他們甚至還維護(hù)著這樣一種信念：他們的潛在能力是出色的、不可限量的。通過(guò)拖延，你永遠(yuǎn)不會(huì)逼著自己去面對(duì)自己的能力限制在哪里。 有些人寧愿承受拖延所帶來(lái)的痛苦后果，也不愿意承受努力之后卻沒(méi)有如愿以?xún)斔鶐?lái)的羞辱。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，責(zé)備自己邋遢、懶惰和不協(xié)作比把自己看成無(wú)能和無(wú)價(jià)值(而這就是他們深為恐懼的“失敗”)要容易忍受得多。而拖延就可以讓這種恐懼有所緩和。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：學(xué)生到科學(xué)家，從秘書(shū)到總裁，從家庭主婦到銷(xiāo)售員，拖延的問(wèn)題幾乎會(huì)影響到每一個(gè)人。本書(shū)的兩位作者基于他們倍受好評(píng)和極具開(kāi)創(chuàng)性的拖延工作坊和從眾多心理咨詢(xún)領(lǐng)域中汲取的豐富理論和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)拖延作了一次仔細(xì)、詳盡、有時(shí)也頗為幽默的探索。
通過(guò)鑒別和檢查那些我們將事情推掉的背后原因——對(duì)失敗、成功、控制、疏遠(yuǎn)和依附的恐懼，加上我們的時(shí)間概念問(wèn)題和大腦的神經(jīng)學(xué)因素——為我們學(xué)會(huì)怎樣理解拖延的沖動(dòng)以及怎樣以全新方式采取行動(dòng)做了一件非常扎實(shí)的基礎(chǔ)工作。
5.《能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者：史蒂芬·柯維
書(shū)內(nèi)摘抄：習(xí)慣對(duì)我們的生活有極大的影響,因?yàn)樗且回灥?在不知不覺(jué)中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：《能人士的七個(gè)習(xí)慣(20周年紀(jì)念版)》為中國(guó)商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓(xùn)教材;世界500強(qiáng)企業(yè)必備培訓(xùn)課程。奧巴馬、克林頓、普京、李開(kāi)復(fù)、湯姆?彼得斯、肯?布蘭佳、世界領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫?本尼斯、世界潛能大師博恩?崔西、《一分鐘經(jīng)理》的肯?布蘭佳、世界第一潛能專(zhuān)家安東尼 ?羅賓、華人成功學(xué)權(quán)威陳安之、《紐約時(shí)報(bào)》《福布斯》《財(cái)富》《商業(yè)周刊》《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》《哈佛商業(yè)評(píng)論》鼎力推薦閱讀。
推書(shū)原因：執(zhí)行力不管是工作、生活、學(xué)習(xí)都需要。就我自己來(lái)說(shuō)，提高執(zhí)行力最有效的3個(gè)方法就是設(shè)置DDL，完成一個(gè)任務(wù)后給自己一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)以及延遲滿(mǎn)足。另外有一點(diǎn)很重要的是，如果多任務(wù)并行，務(wù)必對(duì)任務(wù)進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序。
6.關(guān)于思考力的書(shū)籍：
《金字塔原理》作者：巴巴拉·明托
書(shū)內(nèi)摘抄：金字塔原理的四個(gè)基本原則： 結(jié)論先行：每篇文章只有一個(gè)中心思想，并放在文章的最前面 以上統(tǒng)下：每一層次上的思想必須是對(duì)下一層次思想的總結(jié)概括 歸類(lèi)分組：每一組中的思想必須屬于同一邏輯范疇 邏輯遞進(jìn)：每一組中的思想必須按照邏輯順序排列
書(shū)籍簡(jiǎn)介：《金字塔原理》是一本講解寫(xiě)作邏輯與思維邏輯的讀物，全書(shū)分為四個(gè)部分。
第一篇主要對(duì)金字塔原理的概念進(jìn)行了解釋?zhuān)榻B了如何利用這一原理構(gòu)建基本的金字塔結(jié)構(gòu)。目的是使讀者理解和運(yùn)用簡(jiǎn)單文書(shū)的寫(xiě)作技巧。
第二篇介紹了如何深入細(xì)致地把握思維的環(huán)節(jié)，以保證使用的語(yǔ)句能夠真實(shí)地反映希望表達(dá)的思想要點(diǎn)。書(shū)中列舉了許多實(shí)例，突出了強(qiáng)迫自己進(jìn)行“冷靜思維”對(duì)明確表達(dá)思想的重要性。
第三篇主要針對(duì)的對(duì)象是需要寫(xiě)研究分析報(bào)告的人士，以及需要對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分析、提出結(jié)論供決策使用的人士。這一篇介紹了如何在解決問(wèn)題過(guò)程中的不同階段使用多種框架來(lái)組織分析過(guò)程，使寫(xiě)作者的思維在實(shí)際上進(jìn)行了預(yù)先組織，從而能夠更方便地應(yīng)用金字塔原理。
第四篇介紹了一些演示技巧，能夠?qū)懽髡咴谝曰脽羝葧?shū)面形式演示具有金字塔結(jié)構(gòu)的思想時(shí)，能讓讀者或觀眾感受到金字塔結(jié)構(gòu)的存在。
附有三個(gè)附錄。附錄一涉及的是分析法和科學(xué)法在解決問(wèn)題過(guò)程中的區(qū)別;附錄二列舉了序言部分的各種常用寫(xiě)作模式;附錄三是全書(shū)要點(diǎn)的詳細(xì)提綱，突出了《金字塔原理》的關(guān)鍵概念和關(guān)鍵思維技巧，以便讀者快速查閱。
7.《批判性思維》作者：尼爾·布朗
書(shū)內(nèi)摘抄：只要努力堅(jiān)持下面的態(tài)度，你的批判性思維自會(huì)長(zhǎng)足進(jìn)步： 1.智力上的好奇心。對(duì)你遇到的每一機(jī)會(huì)，都不失時(shí)機(jī)地尋找原因和答案。 2.虛懷若谷，兼容多種現(xiàn)實(shí)。尋求并尊敬其他觀點(diǎn)和看法。 3.靈活寬容。時(shí)刻準(zhǔn)備在有力的推理面前改變觀點(diǎn)。 4.對(duì)自己的信念謙遜有讓。承認(rèn)完全的確實(shí)性幾乎純屬幻想。 5.知識(shí)上的懷疑主義。在接受斷言和觀點(diǎn)之前要求得到證明。 在某種意義上講來(lái)，批判性思維者必須做他自己的檢查官。他必須承認(rèn)，一旦開(kāi)始討論或思考，總會(huì)有某些愿望與批判性思維絕不相容。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：如果在你的家鄉(xiāng)投資建一座核電廠，你會(huì)支持還是反對(duì)?
如果學(xué)校出于安全考慮要對(duì)每一個(gè)學(xué)生進(jìn)行安全檢查，你會(huì)高興還是憤怒?
如果你的兄弟姐妹做了父母明令禁止的事，你會(huì)告訴父母還是隱瞞不說(shuō)?
無(wú)數(shù)專(zhuān)家都說(shuō)股市要跌、房?jī)r(jià)要漲，或者激烈地唱著反調(diào)，你相信誰(shuí)?質(zhì)疑誰(shuí)?結(jié)論是唯一的嗎?
所有這些問(wèn)題背后，你自己的觀點(diǎn)是什么?你的理由是什么?有確鑿的證據(jù)來(lái)證實(shí)嗎?
在一個(gè)被泛濫信息包圍的時(shí)代，每時(shí)每刻都會(huì)遇到各種問(wèn)題，大到涉及世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，小到個(gè)人生活的決策。面對(duì)別人兜售的觀點(diǎn)——他們熱衷于讓你相信這是“事實(shí)”，你明明覺(jué)得有什么不對(duì)勁，可一時(shí)又很難找到突破口反駁，你有能力提出關(guān)鍵問(wèn)題，讓眾說(shuō)紛紜的爭(zhēng)論立見(jiàn)分曉，讓道貌岸然的說(shuō)謊者原形畢露嗎?
面對(duì)提問(wèn)，你有能力組織更多確鑿的證據(jù)支持自己的觀點(diǎn)嗎?還是只把聲高當(dāng)有理?一遇到別人提出相反的觀點(diǎn)時(shí)，就認(rèn)為別人是沒(méi)事找茬，有意和自己過(guò)不去，甚至為此惱火：他為什么橫豎不肯接受我的觀點(diǎn)?
過(guò)于感情投入，最大危險(xiǎn)就是你可能沒(méi)法識(shí)別謬誤和操縱。遇到一個(gè)難回答的問(wèn)題，將它直接槍斃掉比仔細(xì)思考然后做出回答要容易得多，而且，這樣做一定讓你顯得一言九鼎霸氣外露，但也在無(wú)形中關(guān)閉了通往批判性思維大門(mén)。
不草率、不盲從，對(duì)問(wèn)題深思熟慮，不為感性和無(wú)事實(shí)根據(jù)的傳聞所左右，盡力理解那些價(jià)值觀和我們背道而馳的人的分析推理方式，克服偏見(jiàn)對(duì)判斷的影響，這樣才有可能得出更為正確、理性的結(jié)論。
我們需要靠自己去問(wèn)為什么!擦亮雙眼看清世界。
8.《學(xué)會(huì)提問(wèn)》作者：尼爾·布朗
書(shū)內(nèi)摘抄：十大思維謬誤 1.訴諸人身/生成謬誤：通過(guò)批評(píng)其來(lái)源而反駁某立場(chǎng)或論證; 2.稻草人：為了反駁對(duì)方立場(chǎng)，以夸大、錯(cuò)誤表達(dá)等方式曲解其立場(chǎng); 3.源自憤怒的“論證”：以憤怒替代理由和判斷; 4.威嚇手段; 5.倉(cāng)促概括; 6.集體思維：任憑對(duì)某群體的忠誠(chéng)來(lái)干擾對(duì)問(wèn)題的判斷; 7.轉(zhuǎn)移注意力; 8.一廂情愿的思維; 9.訴諸公眾的“論證”; 10.在此之后，因是之故：誤認(rèn)為先后相繼發(fā)生的事情之間就有因果聯(lián)系。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：《批判性思維:帶你走出思維的誤區(qū)》是美國(guó)最為暢銷(xiāo)的大學(xué)教材，連續(xù)九次再版，語(yǔ)言通俗、生動(dòng)，直觀地闡述了批判性思維、正確推理和合理論證的基本問(wèn)題、觀點(diǎn)、方法和技巧?！杜行运季S：帶你走出思維的誤區(qū)》從批判性思維的重要性和必要性說(shuō)起，就如何進(jìn)行正確地思維和清晰地寫(xiě)作，到有效論證的規(guī)則、合理的演繹和歸納推理，再到道德、法律和美學(xué)的論證進(jìn)行了詳細(xì)闡述，同時(shí)還指出了各種以修辭手法來(lái)掩蓋虛假論證的例子，對(duì)批判性思維進(jìn)行了全面的論述，幫助讀者全面了解和掌握合理而正確的思維基本原則、規(guī)則、要求、技巧和訓(xùn)練方法。讀者對(duì)象為邏輯學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的師生以及從業(yè)人員。
推書(shū)原因：推思考力方向的書(shū)籍是因?yàn)槲易约涸诠ぷ骱笫歉杏X(jué)到愿意思考和一直靠淺薄經(jīng)驗(yàn)做事的人是有明顯差距的。作為同期入職的同事，開(kāi)頭1-2個(gè)月差距可能還不大，因?yàn)檫@時(shí)大家都處在熟悉業(yè)務(wù)的階段，但3個(gè)月往后是能明顯感知到不一樣且時(shí)間越久差距越大。
除了思考，另一個(gè)我覺(jué)得很重要的是批判性思維。當(dāng)我們得知一個(gè)新信息時(shí)，不要下意識(shí)的去相信(當(dāng)然，這不是說(shuō)我們要做杠精哈)?？梢月?lián)系我們已有的知識(shí)去思考下這個(gè)新信息是否合理。
9.關(guān)于語(yǔ)言溝通的書(shū)籍：
《溝通的藝術(shù)》作者：羅納德·B·阿德勒/拉塞爾·F·普羅科特
書(shū)內(nèi)摘抄：溝通的重要性絕不至于維持生存而已，它也是我們認(rèn)識(shí)自己的方法——事實(shí)上，是唯一的方法。 究竟我們是聰明還是遲鈍，動(dòng)人的還是丑陋的，精明的還是笨拙的，這些問(wèn)題的答案并不會(huì)從鏡子中照出來(lái)，而是由他人對(duì)我們的回應(yīng)決定的。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：本書(shū)分為“看入人里”“看出人外”和“看人之間”三個(gè)部分：“看入人里”主要探討了與溝通者有關(guān)的因素，說(shuō)明了人際關(guān)系的本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)自我在溝通中的角色，并分析了知覺(jué)與情緒在溝通中的重要性;“看出人外”聚焦于溝通者之外信息的發(fā)送與接收，分析了語(yǔ)言的運(yùn)用和非語(yǔ)言線(xiàn)索的特征，強(qiáng)調(diào)了傾聽(tīng)的重要性;“看人之間”則主要討論了關(guān)系的演變過(guò)程，側(cè)重于親密關(guān)系的區(qū)辨，提出了改善溝通氛圍、處理人際沖突的各種溝通方法。
本書(shū)既關(guān)注有關(guān)人際溝通的理論介紹，也加入了豐富實(shí)用的閱讀材料。8大專(zhuān)欄、超過(guò)100篇文章，讓你可以輕松學(xué)習(xí)和應(yīng)用書(shū)中的溝通技巧。新增多部熱門(mén)美劇、電影和真人秀的分析，讓你可以輕松印證作者在每一章總結(jié)的溝通準(zhǔn)則，增加閱讀的趣味性。
10.《非暴力溝通》作者：馬歇爾·盧森堡
書(shū)內(nèi)摘抄：非暴力溝通的第一個(gè)要素是觀察。將觀察和評(píng)論混為一談，別人就會(huì)傾向于聽(tīng)到批評(píng)，并反駁我們。非暴力溝通是動(dòng)態(tài)的語(yǔ)言，不主張絕對(duì)化的結(jié)論。它提倡在特定的時(shí)間和情境中進(jìn)行觀察，并清楚地達(dá)觀察結(jié)果。例如，它會(huì)說(shuō)“歐文在過(guò)去的5場(chǎng)比賽中沒(méi)有進(jìn)一個(gè)球”，而不是說(shuō)“歐文是個(gè)差勁的前鋒”。
書(shū)籍簡(jiǎn)介：作為一個(gè)遵紀(jì)守法的好人，也許我們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)和“暴力”扯上關(guān)系。不過(guò)如果稍微留意一下現(xiàn)實(shí)生活中的談話(huà)方式，并且用心體會(huì)各種談話(huà)方式給我們的不同感受，我們一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些話(huà)的確傷人!言語(yǔ)上的指責(zé)、嘲諷、否定、說(shuō)教以及任意打斷、拒不回應(yīng)、隨意出口的評(píng)價(jià)和結(jié)論給我們帶來(lái)的情感和精神上的創(chuàng)傷，甚至比肉體的傷害更加令人痛苦。這些無(wú)心或有意的語(yǔ)言暴力讓人與人變得冷漠、隔閡、敵視。
11.《關(guān)鍵對(duì)話(huà)》作者：凱瑞·派特森/約瑟夫·格雷尼/羅恩·麥克米蘭/艾爾 史威茨勒
書(shū)內(nèi)摘抄：掩飾是指對(duì)問(wèn)題輕描淡寫(xiě)或有選擇地表達(dá)觀點(diǎn)。冷嘲熱諷、甜言蜜語(yǔ)和字斟句酌都是掩飾做法的常見(jiàn)形式。 逃避是指完全避開(kāi)敏感話(huà)題的行為。我們雖然表面上在對(duì)話(huà)，但總是避重就輕，從不涉及真正重要的問(wèn)題。 退縮是指徹底退出對(duì)話(huà)機(jī)制。我們不是退出對(duì)話(huà)，就是離開(kāi)房間。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的四個(gè)技巧
一：尊重同事，待人熱情忠誠(chéng)
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對(duì)方，待人要熱情忠誠(chéng)。
二：同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(zhǎng)，人家會(huì)覺(jué)得你高傲，很難相處。
還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要拋根問(wèn)底的去挖它，每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì)忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對(duì)異性之間拒絕親密，對(duì)同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)?就是你的同事，俗話(huà)說(shuō)“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對(duì)面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會(huì)與各處類(lèi)型的同事打交道
每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì)有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處!
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會(huì)，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對(duì)方想擺架子也擺不了。
影響職場(chǎng)人際關(guān)系的社交禮儀
1、行為不文明，舉止不顧及別人。
禮儀體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時(shí)候從不敲門(mén)。甚至坐的時(shí)候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時(shí)候不知道把椅子重新放回原位，其實(shí)稍微動(dòng)一下手，方便別人也方便了自己。
2、不注意個(gè)人形象。
很多辦公室人員，以“個(gè)性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實(shí)，不好的個(gè)人形象，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，是不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不愛(ài)護(hù)企業(yè)的表現(xiàn);在外人看來(lái)，就是不好的公司形象;在客戶(hù)看來(lái)，就是不專(zhuān)業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。
3、奇裝異服，扮演阿飛。
現(xiàn)在全世界的一個(gè)趨勢(shì)就是，在一般工作時(shí)間里，在大部分的行業(yè)里，對(duì)著裝的要求也相對(duì)比較寬松了。如果沒(méi)有統(tǒng)一的工作裝，工作時(shí)間所穿服裝的顏色、款式也就多了一些選擇。但有些基本的要求是永遠(yuǎn)不會(huì)變的。比如，不應(yīng)該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過(guò)露、過(guò)薄、過(guò)透的衣服，而且還要求穿肉色的絲?，襪口不應(yīng)該露在外面。服裝的顏色上不應(yīng)該過(guò)于花哨，顏色不要太多。
4、工作場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)相處不注意分寸。
工作場(chǎng)合，講究的是“公事公辦”。即使和領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系再好，在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間里，也不要表現(xiàn)得過(guò)分“隨便”。這些過(guò)分“隨便”的舉止有：勾肩搭背，隨便拍肩膀;語(yǔ)言上有，直呼姓名，甚至是綽號(hào)，不稱(chēng)呼職務(wù)。
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