精彩職場類小說推薦8本
在進(jìn)入職場以后，比在學(xué)校里，更要加倍努力讀書——因?yàn)?，在學(xué)校里是為了應(yīng)付考試，但進(jìn)入職場是為了實(shí)實(shí)在在的工作與成就。下面小編為大家整理了精彩職場類小說推薦8本，希望大家喜歡!
精彩職場類小說推薦8本
一、《職場關(guān)系與溝通技巧》
《職場關(guān)系與溝通技巧》是由張德俊編寫，航空工業(yè)出版社于2010年出版的書籍，該書共分12講，分別介紹了職場人際關(guān)系，職場人際溝通，職場人際交往禮儀，職場語言交際藝術(shù)，職場人際交往修煉，職場人際關(guān)系技巧，職場人際吸引與沖突，與上級、下級和同事相處的藝術(shù)，說服別人的技巧，公共關(guān)系與公關(guān)意識，以及如何通過修心養(yǎng)性塑造完美的自己等。
二、《職場厚黑學(xué)》
所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使;對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞;對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，更得多長幾個(gè)心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。
身在職場，活學(xué)活用“厚黑學(xué)”也是一門必修課。只要你有一套過硬的厚黑本領(lǐng)，自可左右逢源，前途一片光明。
三、《正能量職場》
一個(gè)充滿正能量的職場是如何打造成的?擁有積極開心的工作狀態(tài)是一個(gè)經(jīng)理人擁有強(qiáng)大正能量的卓越體現(xiàn)!在日常工作中，經(jīng)理人將如何提升自己和員工們的積極心態(tài)、擁有正能量以順利達(dá)到最佳工作狀態(tài)，并時(shí)刻營造出一個(gè)充滿正能量的職場?這本書作者、管理學(xué)專家吉爾?蓋斯勒給出了答案。她根據(jù)真實(shí)經(jīng)驗(yàn)、成功的研究和得到的教訓(xùn)，一步步地指導(dǎo)大家實(shí)踐著充滿正能量的工作氛圍，以此改變著經(jīng)理人和他們的團(tuán)隊(duì)。
四、《如何掌控自己的時(shí)間和生活》
《如何掌控自己的時(shí)間和生活》告誡人們，一定要記住，這個(gè)世界上根本不存在“沒時(shí)間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因?yàn)椤疤Α倍鴽]時(shí)間完成自己的工作的話，那請你 一定記住，在這個(gè)世界上還有很多人，他們比你更忙，結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時(shí)間。他們 只是學(xué)會了更好地利用自己的時(shí)間而已!有效地利用時(shí)間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時(shí)間，不是成為時(shí)間的奴隸，而是實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時(shí)間，這就是所有成功的秘訣所在。
五、《初入社會必知的88個(gè)潛規(guī)則》
如何提高自己的能力?
如何能夠快速地晉升?
一本給年輕人看的有關(guān)成長、進(jìn)步的勵(lì)志書，
人活一世為的是什么?當(dāng)然是成功了，那就要知道成功的潛規(guī)則，它會告訴你以怎樣的精神狀態(tài)向成功進(jìn)發(fā)。
用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷改變不能改變的'事情，用智慧分辨兩者的不同。
六、《職場菜鳥升職記》
這是一本小說，更是一本職場成長的教科書?！堵殘霾锁B升職記》以自傳體形式講述了一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生張午陽，在短短的一年時(shí)間內(nèi)，由職場菜鳥晉升為項(xiàng)目經(jīng)理的故事?！堵殘霾锁B升職記》精心揭示了一只職場菜鳥的進(jìn)化秘密：從懵懵懂懂地進(jìn)入公司，到游刃有余的老員工;從參加新人培訓(xùn)的“呆頭鵝”，到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難的“領(lǐng)頭羊”;從頭腦空白地接受第一項(xiàng)工作任務(wù)，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才……
七、《職場小故事工作大道理》
本書借助小故事的力量，幫你洞悉職場生存規(guī)則、開啟職場生存智慧。在這里，你會明白職場做人的道理，從而在紛繁復(fù)雜的職場關(guān)系中從容處世;在這里，你會為自己塑造一個(gè)健康的陽光心態(tài)，從而把自己的職場角色發(fā)揮得淋漓盡致;在這里，你會用三寸不爛之舌，讓你的職場之路變得更加暢通……
八、《誰坐了我的位子》
是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險(xiǎn)惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生?；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場關(guān)系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。
當(dāng)談到怎樣才能成為成功的職場人士時(shí)，小編和天津IT培訓(xùn)——中北人才港的同事一致認(rèn)為熟練的專業(yè)技能和一定的社交能力都是必不可少的，畢竟職場講究團(tuán)隊(duì)合作的地方，如何最大限度的將大家的能力發(fā)揮出來才是一個(gè)企業(yè)所希望的。
職場必須知道的職場法則
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>
2、你說的每句話，老板都會知道。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的'，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭形C(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
職場人際關(guān)系的8種模式
家長與孩子
這種模式經(jīng)常出現(xiàn)在國企類型的企業(yè)或家族企業(yè)中，是一種上級與下屬的關(guān)系。這樣的職場關(guān)系特點(diǎn)是，領(lǐng)導(dǎo)會對下屬有很多的包容與照顧，也會把下屬當(dāng)做“自己的人”，甚至是附庸，會指使，也會包辦，而下屬既需要無條件服從，同時(shí)也可以任性表現(xiàn)，而不擔(dān)心丟自己的飯碗，只擔(dān)心自己跟錯(cuò)了老子。
導(dǎo)師與學(xué)生
這樣的模式經(jīng)常發(fā)生在專家型的領(lǐng)導(dǎo)身上。這樣的領(lǐng)導(dǎo)會把下屬當(dāng)做學(xué)生來教導(dǎo)和培養(yǎng)，同時(shí)也會期待下屬尊敬自己，并不斷學(xué)習(xí)。這樣的職場關(guān)系中，如果下屬執(zhí)行不力，或者為了更好的發(fā)展而另謀出路，領(lǐng)導(dǎo)一定不要懊惱，因?yàn)閷?dǎo)師關(guān)注的不應(yīng)是考試結(jié)果，而是學(xué)生的成長。
戰(zhàn)友
如果職場關(guān)系是戰(zhàn)友關(guān)系，那么一定會有一個(gè)共同的目標(biāo)，動機(jī)或許不同：有人希望打勝仗升官發(fā)財(cái)，有人希望打勝仗卸甲歸田，但都是為了打勝仗。這時(shí)候，會有相互的合作，會有資源的共享，但是，一旦目標(biāo)不同了，即便是在一個(gè)戰(zhàn)場上，也會變成敵人。
雇主與雇傭兵
與戰(zhàn)友不同的是，雇傭兵與雇主之間的關(guān)系非常松散，是一種比較純粹的金錢利益關(guān)系，雇主為雇傭兵支付傭金，雇傭兵需要拿出結(jié)果，與此同時(shí)雇傭兵還要持有一種職業(yè)操守，比如不同時(shí)為兩個(gè)對立的雇主工作。在多數(shù)外企中，這是一種很常見的職業(yè)關(guān)系，并且經(jīng)常被認(rèn)為是一種“職業(yè)化”，其實(shí)只是職業(yè)化關(guān)系中的一種。
偶像與粉絲
當(dāng)建立起來這樣的職場關(guān)系，那個(gè)扮演偶像的人會因?yàn)榕c下屬距離比較遠(yuǎn)而顯得能力超強(qiáng)，無所不能，為自己營造一種幻象。當(dāng)粉絲崇拜偶像的同時(shí)，偶像也對粉絲的崇拜產(chǎn)生了依賴，一旦粉絲看到更加真實(shí)而全面的偶像，或許就會離開，此時(shí)，失望的不是粉絲，而是把自己看做神圣的偶像。
保姆與被照顧者
管理者與下屬之間，也總有這樣的全程照顧關(guān)系出現(xiàn)。有的.管理者生恐下屬執(zhí)行不力，于是，一旦稍有閃失，就立刻跳出來干涉，把工作接過去。久而久之，下屬會產(chǎn)生依賴，就像保姆照顧孩子走路，抱得太多了，短期看來是好事，保姆總會讓孩子少受傷害，但是時(shí)間長了孩子就不會走路了。
同情者與乞丐
在職場上，并不只有能力弱者才會被人同情，沒有人緣的，家庭不幸福的，都會讓人心生憐憫。此時(shí)扮演了同情者角色的人，會把別人當(dāng)做“乞丐”，不忍從他們身邊走過而不施舍。于是一方面，同情者會因?yàn)樽约旱膽z憫而影響正常的職業(yè)關(guān)系，另一方面乞丐會更加依附同情者的施舍，看似親密，實(shí)則很難獨(dú)立。
買賣者
買賣者關(guān)系也是金錢利益關(guān)系，但是因?yàn)樽非罄孀畲蠡?，更多的是要討價(jià)還價(jià)的。對于初入職場的人來說，這是最不該有，又是最常見的關(guān)系思維。我加班就該有加班費(fèi)，我多做一點(diǎn)，就該獲得相應(yīng)的表示。殊不知，買賣者模式對于職場新人來說之所以不適用是因?yàn)樗麄儾]有什么籌碼，先給后得才是該采取的策略。這樣討價(jià)還價(jià)的思維模式如果用在自己身上，就會提出一些不切實(shí)際的目標(biāo)，搞得自己痛苦，束縛了發(fā)展。
在職場中，我們總會發(fā)現(xiàn)這些模式的影子。需要說明的是，關(guān)系模式本身所謂好壞，在特定的環(huán)境和特定的人之間，一種模式的存在一定有它出現(xiàn)時(shí)的價(jià)值。但是，我們需要在職場中保持覺察，不要成為這些關(guān)系的被動接受者，而通過我們的覺察主動調(diào)整這些關(guān)系。
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