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    居民體檢工作計(jì)劃

    | 錦偉

    居民體檢工作計(jì)劃5篇

    體檢對提高療效,縮短治療時(shí)間,減少醫(yī)療費(fèi)用,提高生命質(zhì)量有著十分重要的意義。工作計(jì)劃是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法。下面是小編精心推薦的居民體檢工作計(jì)劃,僅供參考,歡迎閱讀!

    居民體檢工作計(jì)劃

    居民體檢工作計(jì)劃(精選篇1)

    在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,現(xiàn)有一些亟待堅(jiān)決的問題,總結(jié)及工作計(jì)劃如下:

    一、人員相對不足

    為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加?,F(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,如:上午忙于接診,下午忙于整理檔案,出結(jié)論,錄入微機(jī),已現(xiàn)有的人員配置,無法達(dá)到高效率、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),直接影響了工作效率的提高。

    二、護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的參差不齊

    對護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,應(yīng)定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。包括:員工儀表、儀容的培訓(xùn),講話禮儀培訓(xùn),對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面。提高護(hù)理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),并定期進(jìn)行考核。

    三、工作協(xié)調(diào)問題

    各輔助科室人員缺少在工作中實(shí)質(zhì)性交流,缺乏了解體檢單位全面信息的主動性,因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽。在今后的工作中,應(yīng)加強(qiáng)各輔助科互動交流的平臺,不斷改進(jìn)工作中存在的問題,做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提出、早解決的習(xí)慣。不允許小問題發(fā)展成大問題,小疏忽發(fā)展成大疏忽。做到精益求精。

    四、體檢流程存在瓶頸

    體檢秩序的混亂,男女體檢扎堆情況。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,文字提示牌應(yīng)明確,清楚。便于受檢人很好的進(jìn)行體檢。

    五、房間緊張

    體檢中心就遷入富邦后的工作計(jì)劃,如下:

    一、崗位配置與管理機(jī)制:人力資源的合理配置,因人置宜。

    二、房間配置:簡潔、舒適、寬敞,便于體檢工作的開展

    三、設(shè)備配置:保證設(shè)備的可操作性強(qiáng),出具結(jié)果時(shí)間快,有利于節(jié)約個(gè)人體檢時(shí)間,以便整體加快體檢工作的進(jìn)度。

    四、提高體檢接待能力

    居民體檢工作計(jì)劃(精選篇2)

    為了進(jìn)一步落實(shí)政府深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革任務(wù),促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化,保障老年人身體健康,讓老年人切實(shí)享受到基本醫(yī)療保健服務(wù),根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》要求,我院決定開展20__年度65歲以上老年人健康體檢工作,具體事宜通知如下:

    一、工作目標(biāo)

    通過為全鎮(zhèn)65歲以上老年人免費(fèi)進(jìn)行健康體檢,掌握老年人健康狀況及影響的主要危險(xiǎn)因素,實(shí)施老年人健康管理,做到無病早預(yù)防,有病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早治療,提高健康水平,改善生活質(zhì)量。

    二、主要內(nèi)容

    (一)體檢對象

    全鎮(zhèn)65歲以上城鄉(xiāng)常住居民(含在當(dāng)?shù)鼐幼“肽暌陨险?,均可到場免費(fèi)參加健康檢查。戶口不在本地的常住居民攜帶身份證。

    (二)體檢內(nèi)容:

    1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、心臟、肺部、腹部等常規(guī)體格檢查,并對口腔、視力、聽力和運(yùn)動功能等進(jìn)行粗測判斷。

    2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶和總膽紅素)、腎功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂和心電圖檢測。

    3、健康指導(dǎo)。告知健康體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

    (1)對發(fā)現(xiàn)已確診的原發(fā)性高血壓和2型糖尿病等患者納入相應(yīng)的慢性病患者健康管理。

    (2)對體檢中發(fā)現(xiàn)有異常的老年人建議定期復(fù)查。

    (3)進(jìn)行健康生活方式、骨質(zhì)疏松預(yù)防、防跌倒措施、意外傷害預(yù)防等健康指導(dǎo)。

    (三)體檢費(fèi)用

    體檢費(fèi)用由國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金列支,體檢人員個(gè)人不承擔(dān)規(guī)定體檢項(xiàng)目費(fèi)用。

    (四)體檢地點(diǎn)

    全鎮(zhèn)65歲以上老年人免費(fèi)健康體檢點(diǎn)設(shè)在各村衛(wèi)生室或村委會。

    (五)體檢時(shí)間

    20__年6月3日開始,每天上午7:30至11:30。具體時(shí)間見(附表1),有變動時(shí)提前一天通知。

    (六)體檢程序

    各村組織體檢人員帶上戶口簿或身份證,體檢當(dāng)日早晨空腹(我院準(zhǔn)備有早點(diǎn))到通知體檢地點(diǎn)體檢。生化結(jié)果出來后反饋各村衛(wèi)生室。

    三、工作要求

    (一)高度重視,成立體檢小組。

    組長:(負(fù)責(zé)體檢全面工作)

    副組長:(負(fù)責(zé)工作安排)

    成員:何贊(負(fù)責(zé)醫(yī)療工作)

    (負(fù)責(zé)心電圖工作)

    (負(fù)責(zé)醫(yī)療工作)

    (負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工作)

    護(hù)理部(負(fù)責(zé)登記工作)

    (負(fù)責(zé)工作前的準(zhǔn)備、登記及工作后的整理)

    居民體檢工作計(jì)劃(精選篇3)

    為進(jìn)一步改善員工的福利待遇,做好在職員工的職業(yè)健康體檢工作,保證員工的身體健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,現(xiàn)擬對公司在職員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢,具體事宜安排如下:

    一、體檢對象

    20__年1月30日前與公司簽訂1年以上勞動合同的在冊在崗合同工、返聘在職員工、勞務(wù)派遣員工。

    二、體檢員工分類

    此次體檢共分為三個(gè)階段:

    第一階段:在職特殊工種員工(537人);

    第二階段:在職女職工(250人,不含特殊工種女職工),48歲以上男職工(258人,不含特殊工種男職工);

    第三階段:48歲以下全體在職男員工(485人,不含特殊工種男職工)。

    三、體檢時(shí)間

    1、第一階段員工計(jì)劃于20__年體檢;

    2、第二階段員工計(jì)劃于20__年體檢;

    3、第三階段員工計(jì)劃于20__年體檢;具體體檢時(shí)間另行通知。

    四、體檢項(xiàng)目

    根據(jù)體檢員工分類,相對應(yīng)體檢項(xiàng)目分類如下:

    第一階段:

    (1)實(shí)驗(yàn)室檢查:包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

    (2)功能檢查:心電圖、腹部B超(肝膽脾胰腎)、胸片。

    第二階段:

    1、女職工:

    (1)實(shí)驗(yàn)室檢查:包括肝功10項(xiàng)、乙肝兩對半、腎功4項(xiàng)。

    (2)功能檢查:心電圖、腹部B超(肝膽脾胰腎)、胸片。

    (3)女性特殊檢查:婦科檢查、宮頸細(xì)胞學(xué)多項(xiàng)檢查。

    2、48歲以上男職工:

    (1)實(shí)驗(yàn)室檢查:包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

    (2)功能檢查:心電圖、腹部B超(肝膽脾胰腎)、胸片。

    第三階段:

    (1)實(shí)驗(yàn)室檢查:包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

    (2)功能檢查:心電圖、腹部B超(肝膽脾胰腎)、胸片。

    五、體檢單位

    待定

    六、受檢人員要求

    在體檢中,為了更準(zhǔn)確地反映公司員工身體的真實(shí)狀況,請受檢人員務(wù)必按照體檢員工分類要求的體檢檢查項(xiàng)目執(zhí)行。

    七、組織形式

    由公司人力資源部、工會協(xié)同__X市衛(wèi)生監(jiān)督所共同組織。

    八、職業(yè)健康檢查經(jīng)費(fèi)預(yù)算

    1、第一階段員工共537人,按每人體檢費(fèi)195.28元計(jì)算,共計(jì)104865.36元;

    2、第二階段員工中,女職工共250人,按每人體檢費(fèi)194.96元計(jì)算,共計(jì)48740元;48歲以上男職工共258人,按每人體檢費(fèi)195.28元計(jì)算,共計(jì)50382.24元;

    3、第三階段員工共485人,按每人體檢費(fèi)195.28元計(jì)算,共計(jì)94710.8元。

    本次職業(yè)健康檢查包括體檢費(fèi)、交通費(fèi)每人約為200元,共1530人,總計(jì)306000元,按照三個(gè)階段員工體檢實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,總計(jì)為298698.4元。

    九、其他注意事項(xiàng)

    新招收員工,已做入職體檢的,本次不再進(jìn)行健康體檢。

    居民體檢工作計(jì)劃(精選篇4)

    在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,現(xiàn)有一些亟待堅(jiān)決的問題,總結(jié)及計(jì)劃如下:

    一、人員相對不足

    為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,如:上午忙于接診,下午忙于整理檔案,出結(jié)論,錄入微機(jī),已現(xiàn)有的人員配置,無法達(dá)到高效率、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),直接影響了工作效率的提高。

    二、護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的參差不齊

    對護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,應(yīng)定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。包括:員工儀表、儀容的培訓(xùn),講話禮儀培訓(xùn),對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面。提高護(hù)理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),并定期進(jìn)行考核。

    三、工作協(xié)調(diào)問題

    各輔助科室人員缺少在工作中實(shí)質(zhì)性交流,缺乏了解體檢單位全面信息的主動性,因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽。在今后的工作中,應(yīng)加強(qiáng)各輔助科互動交流的平臺,不斷改進(jìn)工作中存在的問題,做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提出、早解決的習(xí)慣。不允許小問題發(fā)展成大問題,小疏忽發(fā)展成大疏忽。做到精益求精。

    四、體檢流程存在瓶頸

    體檢秩序的混亂,男女體檢扎堆情況。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,文字提示牌應(yīng)明確,清楚。便于受檢人很好的進(jìn)行體檢。

    五、房間緊張

    體檢中心就遷入富邦后的工作計(jì)劃,如下:

    1、崗位配置與管理機(jī)制:人力資源的合理配置,因人置宜。

    2、房間配置:簡潔、舒適、寬敞,便于體檢工作的開展。

    3、設(shè)備配置:保證設(shè)備的可操作性強(qiáng),出具結(jié)果時(shí)間快,有利于節(jié)約個(gè)人體檢時(shí)間,以便整體加快體檢工作的進(jìn)度。

    4、提高體檢接待能力。

    居民體檢工作計(jì)劃(精選篇5)

    眾所周知,各個(gè)行業(yè)的工作計(jì)劃都不一樣,那么工作計(jì)劃主要圍著哪些方面寫,今天談?wù)勼w檢中心工作計(jì)劃,其實(shí)個(gè)人認(rèn)為工作計(jì)劃就是寫一下工作內(nèi)容,有哪些不足,以及取得的成績,體檢中心工作計(jì)劃也是如此,希望一下的體檢中心工作計(jì)劃范文能給大家提供參考價(jià)值。

    由于各個(gè)醫(yī)院的制度不一樣,體檢中心也有不同的發(fā)展需求,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展。為科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,現(xiàn)將工作計(jì)劃總結(jié)如下:

    首先是人員方面相對不足,為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加?,F(xiàn)在存在人員安排緊張問題,護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,應(yīng)定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。包括:員工儀表、儀容的培訓(xùn),講話禮儀培訓(xùn),對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面。提高護(hù)理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),并定期進(jìn)行考核。

    各輔助科室人員缺少在工作中實(shí)質(zhì)性交流,缺乏了解體檢單位全面信息的主動性,因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽。在今后的工作中,應(yīng)加強(qiáng)各輔助科互動交流的平臺,不斷改進(jìn)工作中存在的問題,做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提出、早解決的習(xí)慣。不允許小問題發(fā)展成大問題,小疏忽發(fā)展成大疏忽。做到精益求精。檢秩序的混亂,男女體檢扎堆情況。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,文字提示牌應(yīng)明確,清楚。便于受檢人很好的進(jìn)行體檢。

    總的來說,體檢中心還是面臨一下問題,希望領(lǐng)導(dǎo)在以上方面做改進(jìn),提高醫(yī)院的體檢接待能力,為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做好工作。

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