精彩職場類小說推薦8本
在進入職場以后，比在學(xué)校里，更要加倍努力讀書——因為，在學(xué)校里是為了應(yīng)付考試，但進入職場是為了實實在在的工作與成就。下面小編為大家整理了精彩職場類小說推薦8本，希望大家喜歡!
精彩職場類小說推薦8本
一、《職場關(guān)系與溝通技巧》
《職場關(guān)系與溝通技巧》是由張德俊編寫，航空工業(yè)出版社于2010年出版的書籍，該書共分12講，分別介紹了職場人際關(guān)系，職場人際溝通，職場人際交往禮儀，職場語言交際藝術(shù)，職場人際交往修煉，職場人際關(guān)系技巧，職場人際吸引與沖突，與上級、下級和同事相處的藝術(shù)，說服別人的技巧，公共關(guān)系與公關(guān)意識，以及如何通過修心養(yǎng)性塑造完美的自己等。
二、《職場厚黑學(xué)》
所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使;對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞;對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，更得多長幾個心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。
身在職場，活學(xué)活用“厚黑學(xué)”也是一門必修課。只要你有一套過硬的厚黑本領(lǐng)，自可左右逢源，前途一片光明。
三、《正能量職場》
一個充滿正能量的職場是如何打造成的?擁有積極開心的工作狀態(tài)是一個經(jīng)理人擁有強大正能量的卓越體現(xiàn)!在日常工作中，經(jīng)理人將如何提升自己和員工們的積極心態(tài)、擁有正能量以順利達到最佳工作狀態(tài)，并時刻營造出一個充滿正能量的職場?這本書作者、管理學(xué)專家吉爾?蓋斯勒給出了答案。她根據(jù)真實經(jīng)驗、成功的研究和得到的教訓(xùn)，一步步地指導(dǎo)大家實踐著充滿正能量的工作氛圍，以此改變著經(jīng)理人和他們的團隊。
四、《如何掌控自己的時間和生活》
《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因為“太忙”而沒時間完成自己的工作的話，那請你 一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時間。他們 只是學(xué)會了更好地利用自己的時間而已!有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成為時間的奴隸，而是實現(xiàn)自己的人生目標。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的秘訣所在。
五、《初入社會必知的88個潛規(guī)則》
如何提高自己的能力?
如何能夠快速地晉升?
一本給年輕人看的有關(guān)成長、進步的勵志書，
人活一世為的是什么?當然是成功了，那就要知道成功的潛規(guī)則，它會告訴你以怎樣的精神狀態(tài)向成功進發(fā)。
用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷改變不能改變的'事情，用智慧分辨兩者的不同。
六、《職場菜鳥升職記》
這是一本小說，更是一本職場成長的教科書?！堵殘霾锁B升職記》以自傳體形式講述了一名計算機專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生張午陽，在短短的一年時間內(nèi)，由職場菜鳥晉升為項目經(jīng)理的故事?！堵殘霾锁B升職記》精心揭示了一只職場菜鳥的進化秘密：從懵懵懂懂地進入公司，到游刃有余的老員工;從參加新人培訓(xùn)的“呆頭鵝”，到帶領(lǐng)團隊克服困難的“領(lǐng)頭羊”;從頭腦空白地接受第一項工作任務(wù)，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才……
七、《職場小故事工作大道理》
本書借助小故事的力量，幫你洞悉職場生存規(guī)則、開啟職場生存智慧。在這里，你會明白職場做人的道理，從而在紛繁復(fù)雜的職場關(guān)系中從容處世;在這里，你會為自己塑造一個健康的陽光心態(tài)，從而把自己的職場角色發(fā)揮得淋漓盡致;在這里，你會用三寸不爛之舌，讓你的職場之路變得更加暢通……
八、《誰坐了我的位子》
是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生?；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場關(guān)系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。
當談到怎樣才能成為成功的職場人士時，小編和天津IT培訓(xùn)——中北人才港的同事一致認為熟練的專業(yè)技能和一定的社交能力都是必不可少的，畢竟職場講究團隊合作的地方，如何最大限度的將大家的能力發(fā)揮出來才是一個企業(yè)所希望的。
職場必須知道的職場法則
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>
2、你說的每句話，老板都會知道。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
6、高你半級的人，往往是最危險的'，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
職場人際關(guān)系的8種模式
家長與孩子
這種模式經(jīng)常出現(xiàn)在國企類型的企業(yè)或家族企業(yè)中，是一種上級與下屬的關(guān)系。這樣的職場關(guān)系特點是，領(lǐng)導(dǎo)會對下屬有很多的包容與照顧，也會把下屬當做“自己的人”，甚至是附庸，會指使，也會包辦，而下屬既需要無條件服從，同時也可以任性表現(xiàn)，而不擔(dān)心丟自己的飯碗，只擔(dān)心自己跟錯了老子。
導(dǎo)師與學(xué)生
這樣的模式經(jīng)常發(fā)生在專家型的領(lǐng)導(dǎo)身上。這樣的領(lǐng)導(dǎo)會把下屬當做學(xué)生來教導(dǎo)和培養(yǎng)，同時也會期待下屬尊敬自己，并不斷學(xué)習(xí)。這樣的職場關(guān)系中，如果下屬執(zhí)行不力，或者為了更好的發(fā)展而另謀出路，領(lǐng)導(dǎo)一定不要懊惱，因為導(dǎo)師關(guān)注的不應(yīng)是考試結(jié)果，而是學(xué)生的成長。
戰(zhàn)友
如果職場關(guān)系是戰(zhàn)友關(guān)系，那么一定會有一個共同的目標，動機或許不同：有人希望打勝仗升官發(fā)財，有人希望打勝仗卸甲歸田，但都是為了打勝仗。這時候，會有相互的合作，會有資源的共享，但是，一旦目標不同了，即便是在一個戰(zhàn)場上，也會變成敵人。
雇主與雇傭兵
與戰(zhàn)友不同的是，雇傭兵與雇主之間的關(guān)系非常松散，是一種比較純粹的金錢利益關(guān)系，雇主為雇傭兵支付傭金，雇傭兵需要拿出結(jié)果，與此同時雇傭兵還要持有一種職業(yè)操守，比如不同時為兩個對立的雇主工作。在多數(shù)外企中，這是一種很常見的職業(yè)關(guān)系，并且經(jīng)常被認為是一種“職業(yè)化”，其實只是職業(yè)化關(guān)系中的一種。
偶像與粉絲
當建立起來這樣的職場關(guān)系，那個扮演偶像的人會因為與下屬距離比較遠而顯得能力超強，無所不能，為自己營造一種幻象。當粉絲崇拜偶像的同時，偶像也對粉絲的崇拜產(chǎn)生了依賴，一旦粉絲看到更加真實而全面的偶像，或許就會離開，此時，失望的不是粉絲，而是把自己看做神圣的偶像。
保姆與被照顧者
管理者與下屬之間，也總有這樣的全程照顧關(guān)系出現(xiàn)。有的.管理者生恐下屬執(zhí)行不力，于是，一旦稍有閃失，就立刻跳出來干涉，把工作接過去。久而久之，下屬會產(chǎn)生依賴，就像保姆照顧孩子走路，抱得太多了，短期看來是好事，保姆總會讓孩子少受傷害，但是時間長了孩子就不會走路了。
同情者與乞丐
在職場上，并不只有能力弱者才會被人同情，沒有人緣的，家庭不幸福的，都會讓人心生憐憫。此時扮演了同情者角色的人，會把別人當做“乞丐”，不忍從他們身邊走過而不施舍。于是一方面，同情者會因為自己的憐憫而影響正常的職業(yè)關(guān)系，另一方面乞丐會更加依附同情者的施舍，看似親密，實則很難獨立。
買賣者
買賣者關(guān)系也是金錢利益關(guān)系，但是因為追求利益最大化，更多的是要討價還價的。對于初入職場的人來說，這是最不該有，又是最常見的關(guān)系思維。我加班就該有加班費，我多做一點，就該獲得相應(yīng)的表示。殊不知，買賣者模式對于職場新人來說之所以不適用是因為他們并沒有什么籌碼，先給后得才是該采取的策略。這樣討價還價的思維模式如果用在自己身上，就會提出一些不切實際的目標，搞得自己痛苦，束縛了發(fā)展。
在職場中，我們總會發(fā)現(xiàn)這些模式的影子。需要說明的是，關(guān)系模式本身所謂好壞，在特定的環(huán)境和特定的人之間，一種模式的存在一定有它出現(xiàn)時的價值。但是，我們需要在職場中保持覺察，不要成為這些關(guān)系的被動接受者，而通過我們的覺察主動調(diào)整這些關(guān)系。
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