職場(chǎng)類(lèi)小說(shuō)閱讀推薦
推薦文章
身邊很多同事朋友，都有一個(gè)共同點(diǎn)——愛(ài)讀書(shū)。即便再忙碌，也會(huì)抽出時(shí)間閱讀，因?yàn)樽x書(shū)就像是呼吸新鮮空氣，更新一個(gè)人的內(nèi)在。下面小編為大家整理了職場(chǎng)類(lèi)小說(shuō)閱讀推薦，希望大家喜歡！
職場(chǎng)類(lèi)小說(shuō)閱讀推薦
1、《杜拉拉升職記》
類(lèi)型：小說(shuō)
推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆
為什么最優(yōu)先推薦小說(shuō)，作為在校大學(xué)生、職場(chǎng)新人或者原本就沒(méi)有閱讀習(xí)慣的人來(lái)說(shuō)，想要提升自己的職場(chǎng)思維意識(shí)，我建議最好是先從職場(chǎng)類(lèi)的小說(shuō)開(kāi)始讀起，小說(shuō)里的元素很豐富：職場(chǎng)、商業(yè)、生意、愛(ài)情、友情、各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系等，好小說(shuō)的故事情節(jié)會(huì)吸引力強(qiáng)，你不斷的想知道后面的情節(jié)，會(huì)主動(dòng)去看。而且因?yàn)楣适旅枋錾鷦?dòng)、實(shí)際，你容易有代入感，這樣的代入感是培養(yǎng)你職場(chǎng)思維很好的辦法。
可如果你在沒(méi)有積累的情況下直接去看工具類(lèi)的書(shū)，上面都是方法論，會(huì)顯得很枯燥，而且，你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)書(shū)上舉例的場(chǎng)景 ，看過(guò)之后難以應(yīng)用，對(duì)你職場(chǎng)思維的影響就較弱。
我從20_年開(kāi)始看杜拉拉升職記，那時(shí)候的我剛畢業(yè)，在一家公司當(dāng)實(shí)習(xí)生，這套書(shū)算是我的職場(chǎng)啟蒙老師。這套書(shū)一共4部，是當(dāng)年的爆款，到現(xiàn)在已經(jīng)快10年了，前后我看了也有10遍左右了，去年又再次溫習(xí)了一遍，然后寫(xiě)了一篇青云文，所以，好書(shū)是不會(huì)過(guò)時(shí)的，推薦!
2、《圈子圈套》
個(gè)人覺(jué)得這套書(shū)是作者王強(qiáng)的高光時(shí)刻了，就是因?yàn)榭赐旰笪乙猹q未盡，于是又去買(mǎi)了一本王強(qiáng)的《螳螂》，結(jié)果我看了一般就沒(méi)看下去了，沒(méi)有《圈子圈套》精彩。
如果說(shuō)《杜拉拉升職記》是講職場(chǎng)女性的成長(zhǎng)軌跡的話(huà)，那么《圈子圈套》就是以職場(chǎng)男性的角度來(lái)講一個(gè)小白到大神的成長(zhǎng)軌跡。這部作品的區(qū)別是：《杜拉拉升職記》是以一章講清楚一個(gè)職場(chǎng)道理的方式來(lái)寫(xiě)的，通俗易懂，就第一遍看完會(huì)感覺(jué)是故事，第二遍看的時(shí)候覺(jué)得是職場(chǎng)方法論。而《圈子圈套》更注重故事性，它搭建的是一個(gè)大場(chǎng)景，場(chǎng)景代入感強(qiáng)，讀者會(huì)跟著主角成長(zhǎng)，但事后來(lái)總結(jié)職場(chǎng)干貨的時(shí)候就需要費(fèi)點(diǎn)心思提煉了。
我覺(jué)得男性應(yīng)該更喜歡看《圈子圈套》，女生應(yīng)該會(huì)更喜歡《杜拉拉升職記》，關(guān)于職場(chǎng)類(lèi)的小說(shuō)，對(duì)我影響最大的就是這兩套書(shū)了。當(dāng)然也還有一些其他的也很好看，但是我覺(jué)得沒(méi)有這兩套出色，其余的我看過(guò)不錯(cuò)的還有：
《輸贏》：男性視角，講銷(xiāo)售的，但最令我印象深刻的是里面的愛(ài)情故事，哈哈...
《浮沉》：女性視角，好看是好看，但是沒(méi)有結(jié)尾，出完兩部之后，很多讀者去作者的微博下催稿，結(jié)果作者一怒之下宣布不寫(xiě)了，所以，不會(huì)再有結(jié)局了。
《白骨精養(yǎng)成記》：這個(gè)也是一個(gè)女性視角寫(xiě)的職場(chǎng)小說(shuō)，是講一個(gè)財(cái)務(wù)部的小嘍嘍一路做到了公司副總的升級(jí)打怪的過(guò)程。
3、《暗時(shí)間》
類(lèi)型：工具書(shū)
推薦指數(shù)：☆☆☆☆
這是一個(gè)中國(guó)的程序員寫(xiě)的書(shū)，這本書(shū)里涉及到了各種心理學(xué)，內(nèi)容就是跟你講要怎么深度思考、獨(dú)立思考以及一些我們?nèi)粘？吹降睦优e例 ，而且，我覺(jué)得這本書(shū)最有價(jià)值的是，他整本書(shū)相當(dāng)于一個(gè)書(shū)單的推薦，人家的引用書(shū)單都是寫(xiě)在書(shū)最后面的附錄里，這本書(shū)是這一頁(yè)寫(xiě)到的原理引用了哪本書(shū)，直接把那本書(shū)的封面給縮小打印在旁邊了，這可以說(shuō)是很程序員的做法了，就像寫(xiě)代碼時(shí)的備注，哈哈。所以，對(duì)心理學(xué)感興趣的，看著上面推薦的書(shū)單就可以給自己搭建一個(gè)學(xué)習(xí)體系了。
4、《創(chuàng)始人》
這本書(shū)必須推薦，雖然書(shū)名讓人誤會(huì)好像是講創(chuàng)業(yè)的，可實(shí)際上這本書(shū)講的是，當(dāng)你跳槽后、升職后、被提拔后如果度過(guò)你試用期的那3個(gè)月，它的另一個(gè)名字叫做：《新管理者如果度過(guò)第一個(gè)90天》。
我覺(jué)得這本書(shū)應(yīng)該是職場(chǎng)人士人手一本的書(shū)，真的不夸張，身為職場(chǎng)人士，跳槽、晉升后遇到的問(wèn)題是我們每個(gè)人都需要面對(duì)的事情，這本書(shū)羅列了各種場(chǎng)景，以及給了對(duì)應(yīng)的解決方案，非常實(shí)用。
5、《你能寫(xiě)出好故事》
如果對(duì)寫(xiě)作感興趣的建議可以看看，整個(gè)一本書(shū)我就記住了，所有的收視率高的電視劇、電影都有一套"好萊塢"格式的故事腳本。正好看這本書(shū)的時(shí)候我在追《慶余年》，然后一對(duì)比，我驚呆了，沒(méi)錯(cuò)，《慶余年》就是用了這樣一套故事結(jié)構(gòu)加上演員的演技，創(chuàng)造了爆款。
6、《責(zé)任病毒》
這本書(shū)讓我挺驚艷的，職場(chǎng)中團(tuán)隊(duì)合作之所以出問(wèn)題，跟責(zé)任劃分有很大的關(guān)系，然后里面用了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)的方式先解釋清楚了背后的原理，然后再給出了相應(yīng)的解決方案。這本書(shū)我是先聽(tīng)完，覺(jué)得很好，然后我就去看了電子書(shū)，我準(zhǔn)備買(mǎi)紙質(zhì)書(shū)回來(lái)了，因?yàn)槲矣X(jué)得里面的案例跟我們工作場(chǎng)景高度相似，尤其是自己當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后，對(duì)責(zé)任的劃分影響了團(tuán)隊(duì)的成績(jī)的。
7、《終結(jié)拖延癥》
這本書(shū)是由豆瓣的一個(gè)拖延小組共同翻譯出來(lái)的，他們?cè)径际鞘芡涎影Y的困擾，然后就建立了一個(gè)社群，結(jié)果在大家的共同維護(hù)下，這個(gè)社群現(xiàn)在越做越大的了，還一起合作翻譯了這本書(shū)，可以說(shuō)是戰(zhàn)勝拖延癥的勵(lì)志案例了。
里面有很詳細(xì)的戰(zhàn)勝拖延癥的各種辦法，我自己其實(shí)也很拖延的，所以才買(mǎi)來(lái)看的。
8、《掌控習(xí)慣》
這本書(shū)我覺(jué)得對(duì)我來(lái)說(shuō)最大的價(jià)值在于，我之前總是喜歡定目標(biāo)，總覺(jué)得只有目標(biāo)定的清晰，才能成功，但這本書(shū)顛覆了我的這種認(rèn)知，它講：目標(biāo)只不過(guò)是一定方向，真的能夠成功的不是目標(biāo)定得高還是低，而是要為自己搭建一套體系，這套習(xí)慣的體系搭建好了，那么結(jié)果一定會(huì)很好的，至于目標(biāo)到底是什么就不重要了。
總的來(lái)說(shuō)，這本書(shū)講了一個(gè)道理：正確的過(guò)程才會(huì)產(chǎn)生正確的結(jié)果，新的一年想要培養(yǎng)自己良好習(xí)慣的各位，可以去看看。
職場(chǎng)基本禮儀有哪些
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
女士們請(qǐng)注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì)，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。
電子禮儀
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話(huà)在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話(huà)、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線(xiàn)路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車(chē)、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
職場(chǎng)禮儀注意事項(xiàng)
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。
進(jìn)行介紹的`正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。例如，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡(jiǎn)·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)·史密斯?！比绻阍谶M(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對(duì)不起，我一下想不起您的名字了?！迸c進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
職場(chǎng)類(lèi)小說(shuō)相關(guān)文章：
★ 2022年最新職場(chǎng)必讀書(shū)籍推薦大全
★ 《輸贏》讀書(shū)筆記個(gè)人領(lǐng)悟五篇
★ 《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感范文
★ 《動(dòng)物莊園》讀書(shū)筆記心得書(shū)評(píng)五篇