職場(chǎng)做人處事的書籍推薦

職場(chǎng)它其實(shí)就指一切可以就職的場(chǎng)所，它其實(shí)還包括了所有的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。官場(chǎng)，只指有官吏、有等級(jí)、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場(chǎng)所，一般指黨政軍機(jī)關(guān)事業(yè)單位。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)做人處事的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場(chǎng)做人處事的書籍

《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會(huì)做了》

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

“只需去做，生活就會(huì)改變”，《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會(huì)做了》是一本看了就想去做點(diǎn)什么的好書。提供的是生活的建議，提供一些大家平時(shí)想不到，或者想到了卻一直沒有去做的事情，并且告訴讀者，怎么去做，或者去哪里可以做到。

《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會(huì)做了》里講的事，不是什么驚天動(dòng)地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。但是，生活并不是由大事組成的。這些事，并不枯燥，認(rèn)真看，每一個(gè)都非常有意思，如果這一件又一件的小事都去做了，生活的質(zhì)量就變了。

《氣場(chǎng)》

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

全球__圈、財(cái)經(jīng)圈金字塔尖人物都在運(yùn)用的成功秘密：氣場(chǎng)!

在過去的整整三千年，這個(gè)秘密只在__、印度、埃及、巴比倫等少數(shù)國(guó)家悄悄流行。直到后來，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個(gè)國(guó)家，并且以強(qiáng)大的趨勢(shì)風(fēng)靡全球。成為了__圈、財(cái)經(jīng)圈、__圈金字塔尖人物的必勝成功法則!它就是氣場(chǎng)!

如今，氣場(chǎng)已經(jīng)成為全世界高端人物都在運(yùn)用的成功秘密--從世界首富比爾·蓋茨到美國(guó)總統(tǒng)奧x巴馬;從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云;從官方新聞到足球世界杯--全世界都在討論它，評(píng)價(jià)它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運(yùn)用它--政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要?dú)鈭?chǎng)近了，事就成了。然而，什么是氣場(chǎng)?如何獲得氣場(chǎng)?如何用氣場(chǎng)獲得幸福、快樂、健康、愛情以及改變命運(yùn)?“氣場(chǎng)”是不是就是“吸引力法則”?

首先，“氣場(chǎng)”不是“吸引力法則”，卻遠(yuǎn)比“吸引力法則”更為強(qiáng)大，而大家所理解的“吸引力法則”也僅僅是“氣場(chǎng)”的一個(gè)支線而已。就這一個(gè)支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多__、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學(xué)家、偉大的思想家獲得了成功。而“氣場(chǎng)”和“吸引力法則”的最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場(chǎng)”卻是一種人人都能輕易獲得以改變命運(yùn)的萬x能x鑰匙。本書將為您打開這個(gè)隱藏了千年的秘密之門!

《將才》

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

為什么很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”?

企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨(dú)門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì);如何從根源改變員工的認(rèn)知，教導(dǎo)部屬一步步成長(zhǎng)為得力干將。

建立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍;若是一味冀求速成，長(zhǎng)歪的樹長(zhǎng)不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長(zhǎng)久的功業(yè)。

本書專為有志成為__經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場(chǎng)新人減少個(gè)人摸索與虛耗的時(shí)間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)躍升的雙贏。

《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》講述有些人的職場(chǎng)人生總是順風(fēng)順?biāo)?，總有好運(yùn)相隨。怨天尤人、自怨自艾的人卻很少能夠真正守得云開見月明，因?yàn)樗麄冊(cè)跐撘庾R(shí)里就否定了自己成功的可能__。

不要抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，不要抱怨自己智力不足;不要再過渾渾噩噩的生活，不要再當(dāng)同事和上司眼中的“沒頭腦”和“不高興”。

其實(shí)，我們可以選擇自己想要的人生，更能去創(chuàng)造美好的人生。我們?nèi)钡牟皇侵橇?，不是毅力，不是努力，而是提升大腦“精神體格”的能力!因?yàn)椤獧C(jī)會(huì)，只愛有準(zhǔn)備的頭腦!《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》讀者對(duì)象：企業(yè)管理者、企業(yè)員工，以及廣大面臨壓力的職場(chǎng)人群。

在職場(chǎng)混好必讀的書籍

第一本：《每周工作4小時(shí)》

Timothy Ferriss 時(shí)間的另類看法 每天工作4小時(shí)是懶惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不這么認(rèn)為，他以自己做實(shí)驗(yàn)品，發(fā)現(xiàn)為了達(dá)到4小時(shí)工作，你要做的只是學(xué)會(huì)拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠(yuǎn)程辦公、逃離辦公室……

作者認(rèn)為，如果你缺的是時(shí)間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時(shí)間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時(shí)間就完成至少10倍以上的工作量。

我們應(yīng)該考慮把時(shí)間看待成一件商品，改變過去把時(shí)間當(dāng)作工具(天賦的、不可再生的、無價(jià)的)在使用的看法。

當(dāng)然，作者提供了兩種辦法幫助你達(dá)到只工作4小時(shí)的未來：

1.只做重要的事情以減少工作時(shí)間(80/20法則)。

2.減少工作時(shí)間來做最重要的事情(帕金森法則)。至于能不能做到，就靠你了。

第二本《自由工作者的國(guó)度》

Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：為自己工作的時(shí)代已經(jīng)到來，在美國(guó)已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特征：

我能負(fù)責(zé)(I am responsible)

他們把工作視為“參與”,而非被雇用。這樣工作的焦點(diǎn)便會(huì)轉(zhuǎn)移到如何把項(xiàng)目執(zhí)行到excellent的程度，進(jìn)而提升自己的價(jià)值。

社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建者(social network builder)

他們把職涯風(fēng)險(xiǎn)分散到不同的項(xiàng)目、客戶、技能與消費(fèi)者上，為達(dá)到最佳工作投資組合，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就成為一項(xiàng)非常重要的技能。

團(tuán)隊(duì)合作專家(be a team player)

因?yàn)楣ぷ鞅环稚⒊蓞⑴c各種“項(xiàng)目”,因此團(tuán)隊(duì)合作往往是決定項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。

個(gè)人成長(zhǎng)與專業(yè)發(fā)展計(jì)劃(personal growth and professional development planning)

為了和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化，他們會(huì)安排每周五天、每天不小于一小時(shí)的固定閱讀時(shí)間用于個(gè)人成長(zhǎng)，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃性地爭(zhēng)取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。

第三本《暖化?別鬧了!》

Bjorn Lomborg 臺(tái)灣博雅書屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)出來的騙局?作者認(rèn)為這兩種分界都沒有真正站得住腳的數(shù)據(jù)佐證。“關(guān)燈”運(yùn)動(dòng)根本徒勞無功，點(diǎn)上的蠟燭把更多二氧化碳往空氣里推;戈?duì)栄灾忚彽娘Z風(fēng)等天災(zāi)，變成資產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)者最期待的宣傳。環(huán)保是每個(gè)未來工作者逃不了的話題，這本書有助于幫你重新思考環(huán)保，而非跟風(fēng)。

第四本《未來的沖擊》

阿爾文·托夫勒中信出版社這是托夫勒眾多書中最好看的一本，而且比后來很多復(fù)制者還時(shí)髦。如果你有想逃避未來遁入鄉(xiāng)間，寧愿去過“單純而愚昧”生活的想法，看這本書，會(huì)覺得心心相印;如果你做市場(chǎng)，想敏銳地理解社會(huì)，它也不會(huì)讓你失望。

第五本《又熱又平又?jǐn)D的世界》

Thomas Friedman 弗里德曼的每本書似乎都會(huì)引起風(fēng)潮，早看為妙。在書中他借環(huán)境問題一直引發(fā)東西方的對(duì)撞，這種對(duì)撞最后探討到東方宿命類哲學(xué)和西方“人定勝天”情結(jié)上來，說今天東不像東、西不像西，所以出問題。以環(huán)境講文化定位，有點(diǎn)意思。

職場(chǎng)人需要看的書籍

《心懷感恩去工作》

闡述了心懷感恩去工作的道理，事實(shí)證明：對(duì)工作越是感恩，就越是容易得到企業(yè)的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機(jī)會(huì)。

《將心比薪》

解析了員工應(yīng)該具備的七顆心：責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、結(jié)果心、忠誠(chéng)心、感恩心、合作心。從企業(yè)員工互動(dòng)的角度出發(fā)，觸碰到了心靈最深層的角落，闡述了真正意義的將心比薪。

《你有多少問題要請(qǐng)示》

從心態(tài)到行動(dòng)，分章節(jié)層層遞進(jìn)、一一闡述成為優(yōu)秀員工的方法。提出了“有問題止于自己，把問題當(dāng)成機(jī)會(huì)”的全新職場(chǎng)藝術(shù)。

《你為什么工作》

也是一本剖析職場(chǎng)藝術(shù)的書，從物質(zhì)基礎(chǔ)、充實(shí)人生價(jià)值和提升人生境界，得到成長(zhǎng)、融入社會(huì)及讓生命更加健康等五個(gè)方面剖析了工作的本質(zhì)。同時(shí)亦提出了工作的新鮮理念。