進入了職場就是注定了要和人打交道，既然是和人打交道，就必然會有一定的規(guī)則，就是俗稱的辦公室政治。下面是小編為大家整理的進入職場的優(yōu)秀書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

進入職場的優(yōu)秀書籍

1.《女人要為理想而奮斗》

職業(yè)生涯的通行證

金周妍 著 ; 新世界出版社

《女人要為理想而奮斗》：世界上最大日用消費品公司P&G韓國分公司營銷總裁金周妍給新一代25~35歲女性傳達有關(guān)職業(yè)的秘訣。從新員工到成為寶潔常務的金周妍記錄了100%的17年職場生活的經(jīng)驗之談。身為上班族、妻子、母親所經(jīng)歷的苦惱及其解決方法，是針對25—35歲的女性職業(yè)指南。 經(jīng)歷了所有職場人所要經(jīng)歷的問題：業(yè)務技能、人際關(guān)系、處世為人、時間管理法、報告的策略、晉升及薪水問題、溝通的技巧等等。關(guān)于這些問題的現(xiàn)實經(jīng)驗教訓都是我們成功的職場生涯所需要的。

2.《女人辦公室潛伏心理學》

讓女人少奮斗10年的職場生存哲學

張玲英 著 ; 黑龍江科技出版社

《女人辦公室潛伏心理學》：察言觀色是一種本領(lǐng)。面對帶“鉤”的“蚯蚓”，不要總是懷著如何不被鉤到，又能吞食誘餌的僥幸。那樣，危險和自己就只有一步之遙了。當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益率，自己得罪這個人會有什么后果，而又能有什么好處。站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

3.《小女生職場修行記》

職場升遷的全新寶典

水青 著 ; 花城出版社

《小女生職場修行記》：一位剛從學校畢業(yè)的80后的小女孩，初入職場，事事不順，差點被炒魷魚，又不小心當了小三。她在最失意時得到一位精通傳統(tǒng)智 慧的高人指導，從一個小業(yè)務員成為公司的高級管理人員，收入增加了十倍，還找到了滿意的伴侶。他們經(jīng)歷的事，幾乎每天都在你、我的周圍發(fā)生，他們并沒有得到特別的機遇，更沒有任何關(guān)系、背景，他們使用的方法，是中國傳統(tǒng)智慧的結(jié)晶，是任何一個人都是可以去嘗試的。他們所獲得的成功，也就是可以復制的。

4.《30歲前別結(jié)婚》

成熟獨立女性更能吸引好男人

陳愉(JOY CHEN) 著，王劍波譯 ; 中信出版社

《30歲前別結(jié)婚》：作者陳愉(Joy Chen)是洛杉磯最年輕的華裔女市長，全球頂尖精英獵頭。趕早結(jié)婚是上世紀的殘羹冷炙。Joy以親身經(jīng)歷表明，成熟獨立的女性更能吸引到好男人!作為精英獵頭，她將教你如何精準地規(guī)劃人生，并走出這個社會營造的婚姻幻象，用獵頭的方法找到你的真命天子。

優(yōu)秀的職場書籍

《解決問題的哲學》

首先說明，這是一本非常難讀的書。說難讀，是它實在太枯燥，那種一目十行讀職場書的快感，在這里半點都找不到。這點，就連該書的譯者劉承元博士也承認。我與他聊天時，他曾說，想在這本書的基礎上，寫部中國版的《解決問題的哲學》，但直到現(xiàn)在，也還沒看到他動筆，所以我還一直在期待著。

但這本書，卻非常值得一讀。作者是從事IE研究的，大多從技術(shù)層面解決問題，因此也使得他能深刻認識到，很多問題，單從技術(shù)層面是解決不了的。正是因為他的這種認知，使得他在寫這本書時，首先是從“什么是解決問題”這個角度展開的。開篇第一章，先替我們解決了這個難題，接下去，他便從解決問題的.方法、價值、技術(shù)、人、組織五個方面進行了完整論述，如果能堅持讀下來，一定能給你很大的收獲。

有關(guān)講職場的書籍

《自由工作者的國度》

推薦語：自由工作者的時代已經(jīng)來臨，我們不必再因為工作而受到諸多限制。

內(nèi)容簡介：丹尼爾·平克指出：為自己工作的時代已經(jīng)到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特征：

我能負責(I am responsible)

他們把工作視為“參與”，而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉(zhuǎn)移到如何把項目執(zhí)行到excellent的程度，進而提升自己的價值。

社會關(guān)系網(wǎng)絡構(gòu)建者(social network builder)

他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上，為達到最佳工作投資組合，建立關(guān)系網(wǎng)絡就成為一項非常重要的技能。

團隊合作專家(be a team player)

因為工作被分散成參與各種“項目”，因此團隊合作往往是決定項目成敗的關(guān)鍵。

個人成長與專業(yè)發(fā)展計劃(personal growth and professional development planning)

為了和競爭對手形成差異化，他們會安排每周五天、每天不小于一小時的固定閱讀時間用于個人成長，同時會有計劃性地爭取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。

作者簡介：丹尼爾·平克，世界知名雜志《連線》特約編輯，《紐約時報》《哈佛商業(yè)評論》等的長期撰稿人，也是全球著名媒體CNN、CNBC、ABC、NPR的商業(yè)趨勢分析專家。杜魯門學者獎獲得者，全球50位最具影響力的商業(yè)思想家之一。