細(xì)節(jié)決定成敗的名言

　　【1】有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?br/>
　　【2】永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。

　　【3】一心渴望成功、追求成功，成功卻了無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每一個細(xì)節(jié)，成功卻不期而至。

　　【4】細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。

　　【5】細(xì)節(jié)承載著社會的文明。

　　【6】我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能堅持下去，他們?nèi)狈?xì)節(jié)的深層關(guān)注。

　　【7】天下大事，必做于細(xì)。

　　【8】世界上最難遵循的規(guī)則是度，度源于素養(yǎng)，而素養(yǎng)則來源于日常生活一點一滴的細(xì)節(jié)的積累，這種積累是一種功夫。

　　【9】世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。

　　【10】使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

　　【11】一個團(tuán)隊的能力不能超出總經(jīng)理的個人能力，是可怕的，也是可悲的。

　　【12】大膽用人，小心保護(hù)，允許出錯，改過則進(jìn)。

　　【13】一個成功的團(tuán)隊沒有輸家，一個失敗的團(tuán)隊沒有贏家。

　　【14】蒼蠅蚊子中一定也有天才，但不妨礙我們拍死它們。

　　【15】兵的失敗是將的無能。

　　【16】沒有考核就等于沒有制度，不與分配銜接就等于沒有考核。

　　【17】與員工對話，用“謝謝”和“對不起”開頭。

　　【18】老板是職業(yè)經(jīng)理人的第一客戶。經(jīng)理有很大的權(quán)力，但沒有公開批評老板的權(quán)力。

　　【19】不要勉強接受公司決定，又在員工面前加以批評。

　　【20】聘用或起用新人：考察時多發(fā)現(xiàn)缺點，使用時多了解優(yōu)點。