《致加西亞的信》一書(shū)講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù),軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。接下來(lái)小編給你們帶來(lái)致加西亞的信讀后感，歡迎大家閱讀與參考，希望對(duì)你們有幫助。

　　致加西亞的信讀后感2000字

　　這本書(shū)拿到后，看了幾遍。在讀的過(guò)程中，總的感覺(jué)是故事情節(jié)并不復(fù)雜，也并不深?yuàn)W。然而，其中卻折射出很多職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的哲理，給人很多有益的啟迪。

　　我們對(duì)待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問(wèn)題背后的問(wèn)題，看到問(wèn)題所折射出的另一面。從而，汲取營(yíng)養(yǎng)與優(yōu)秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書(shū)中的主人公羅文一樣，在一個(gè)艱巨的任務(wù)出現(xiàn)時(shí)，大家首先會(huì)想起你，會(huì)比相信自己還要相信你一樣。那是因?yàn)槟阍趧e人心目當(dāng)中已經(jīng)強(qiáng)大到足以無(wú)以替代的地步。

　　平時(shí)的良好表現(xiàn)才能擔(dān)當(dāng)大任。當(dāng)送給加西亞的書(shū)信找不到合適的人選時(shí)，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實(shí)證明羅文的確是唯一合適的人，所以說(shuō)他確實(shí)夠得上美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄。一個(gè)人的做事言行，在平時(shí)的日子里，自然而然會(huì)形成一種風(fēng)格，這種令人仰慕的風(fēng)格，不需要自己的炫耀和吹噓，關(guān)鍵時(shí)大家會(huì)自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個(gè)勤懇的人，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，一個(gè)有才能的人，一個(gè)嚴(yán)于律己的人，一個(gè)足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當(dāng)中樹(shù)立良好的口碑，這對(duì)于一個(gè)成功的人來(lái)說(shuō)，那是非常重要的一筆財(cái)富。一但你已經(jīng)在人們心目中對(duì)某種工作無(wú)人替代，那么你的人生已經(jīng)成功了大半。然而，有多少人知道你對(duì)這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個(gè)成功的送信者，不是美國(guó)人有意對(duì)他的考驗(yàn)或試探，而是一種堅(jiān)信，是長(zhǎng)期以來(lái)羅文對(duì)待工作的超人態(tài)度以及在人們當(dāng)中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書(shū)，給我最深的啟示就是做人平時(shí)的良好表現(xiàn)很重要;而不是因?yàn)槟撤N機(jī)遇的到來(lái)，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費(fèi)盡周折爭(zhēng)取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認(rèn)為，要努力做一個(gè)無(wú)人替代的人，沒(méi)有最好，只有更好，你才能立于職場(chǎng)不敗之地。

　　遇事要反復(fù)思考怎么才能做好。當(dāng)羅文接到給加西亞的書(shū)信時(shí)，沒(méi)有問(wèn)“他在哪里?”就直接出發(fā)了，這是常人無(wú)法想象的事。一個(gè)富于執(zhí)行力的人、一個(gè)沒(méi)有把困難擺在任務(wù)之前的人、一個(gè)把一項(xiàng)極具危險(xiǎn)的工作當(dāng)做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，各種工作日益繁雜，那一項(xiàng)工作沒(méi)有難度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有這樣那樣的借口與托詞，具體實(shí)施中只強(qiáng)調(diào)工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)認(rèn)同你的工作能力及工作態(tài)度呢?你怎么能順利實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)和理想?那個(gè)單位會(huì)心甘情愿收留一個(gè)無(wú)所作為的人呢?時(shí)下，很多人始終不清楚自己的失敗會(huì)出現(xiàn)在那些方面，其不知自己是一個(gè)一無(wú)是處的人，對(duì)任何單位創(chuàng)造不了應(yīng)有的價(jià)值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬于自己的空間越來(lái)越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運(yùn)。

　　懷著感恩之心去工作。當(dāng)你讀完致加西亞的信，你將會(huì)明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠(yuǎn)低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動(dòng)進(jìn)取的強(qiáng)大內(nèi)心，缺乏對(duì)待本職工作的正確態(tài)度，缺乏主動(dòng)解決問(wèn)題，處理問(wèn)題的積極心態(tài)，缺乏對(duì)工作的敬畏之心，缺乏對(duì)上司以及對(duì)單位的感恩之情。當(dāng)你獲得一份工作，你首先不應(yīng)考慮的是這份工作給你多少錢(qián)，而是考慮怎么樣在這份工作的平臺(tái)上，讓你怎么樣值錢(qián)起來(lái)，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點(diǎn)，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領(lǐng)導(dǎo)提供這樣一個(gè)平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)磨煉，使你逐漸完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作，使你不斷成長(zhǎng)壯大。最終，因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)，使你相關(guān)領(lǐng)域都能游刃有余，這個(gè)正確的態(tài)度將成就你輝煌的人生。

　　每件事都值得我們?nèi)プ?。?dāng)我們接受了一份工作，對(duì)于工作中的每一件事，都應(yīng)該積極去做，永遠(yuǎn)不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁復(fù)雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會(huì)帶給你人生一筆巨大的的財(cái)富，尤其是初入職場(chǎng)的人們，這是一種無(wú)形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時(shí)無(wú)私的積累，怎么會(huì)有人堅(jiān)定地推薦他作為送信人完成如此艱巨的任務(wù)呢。你的人生、你的職場(chǎng)生涯需要有人在關(guān)鍵的時(shí)候進(jìn)行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來(lái)的，而是后天努力的結(jié)果。所以，每一件事都是我們應(yīng)該積極接受并值得認(rèn)真去做的，因?yàn)樗鼘⒊蔀槟爿x煌人生的必經(jīng)歷程。

　　站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去做事。怎么樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習(xí)慣呢?我們應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事，把自己看作是領(lǐng)導(dǎo)，將每一件事看作是為自己而干，而不是為領(lǐng)導(dǎo)打工。只有擺正心態(tài)，才能把事做得更好。雖然我們可能不會(huì)完成的像羅文那樣出色，但一定會(huì)收到一個(gè)意想不到的結(jié)果。當(dāng)你站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事時(shí)，一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚、心懷高遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)像對(duì)待自己的家人一樣去對(duì)待你，因?yàn)槟愀冻隽思胰艘话愕恼嬲\(chéng)，你的收獲一定是迎來(lái)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)比的信任和巨大的賞識(shí)，從此你的升遷空間將大幅度擴(kuò)展，最終你將獲得你理想中的結(jié)果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生發(fā)展的不良習(xí)氣，逐步成為一個(gè)日趨完美的人。

　　在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)，首先應(yīng)理清思路，多多思考怎么樣去完成這項(xiàng)工作?如何獨(dú)立的、無(wú)怨無(wú)悔的、克服重重困難把事情干好。而不是首先算計(jì)完成這項(xiàng)工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干還是不干。這樣的算計(jì)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒(méi)有想起你的激情。慢慢的，領(lǐng)導(dǎo)再?zèng)]有足夠的耐心跟你布置任何工作，你將慢慢的淡出領(lǐng)導(dǎo)的視線，你也會(huì)慢慢的感覺(jué)單位索然無(wú)味，那將是你失業(yè)的開(kāi)始。

　　讀了這本書(shū)受益匪淺，想方設(shè)法去做事，無(wú)條件去執(zhí)行命令，一定會(huì)使你的職場(chǎng)之路走得更高更遠(yuǎn)，相反則不然。

　　致加西亞的信讀后感2000字

　　工作中，往往遇到這樣的事情。當(dāng)你給一個(gè)人布置工作時(shí)，他就會(huì)問(wèn)，這個(gè)活怎么干呀?為什么是我干呀?有什么好處沒(méi)?等等一連串的“十萬(wàn)個(gè)為什么”等著你。并且碰到自己不愛(ài)干或困難大的活，就會(huì)滿腹牢騷，抱著一副抵制的心態(tài)。即使完成了，也是從身心和態(tài)度上感覺(jué)十分疲憊。殊不知，“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”。

　　面對(duì)挫折、苦難，或抑或本就是自己的工作，能否保持一種豁達(dá)的情懷，能否保持一種積極向上的人生態(tài)度，不去計(jì)較一時(shí)的成敗得失，追求長(zhǎng)久的人生境界和個(gè)人精神底蘊(yùn)，眼光放開(kāi)、目光放遠(yuǎn)，這就需要一個(gè)人的素養(yǎng)，需要博大的胸襟、非凡的氣度，在逆境中磨練自己的意志。面對(duì)金川集團(tuán)公司目前的經(jīng)營(yíng)形式，在逆境中與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸，同患難、共奮斗。這就需要我們?nèi)締T工非凡的意志、豁達(dá)的氣度，用良好的心態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作。就要像《把信送給加西亞》主人公羅文那樣，用個(gè)人崇高的品德，忠于上級(jí)的囑托，忠于企業(yè)的責(zé)任，通過(guò)不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，通過(guò)愛(ài)廠如家的主人翁精神，通過(guò)鍥而不舍的堅(jiān)韌精神，“視企業(yè)事業(yè)為己任”，用干好自己家里事情的心態(tài)，積極主動(dòng)、堅(jiān)忍不拔，努力工作。

　　《把信送給加西亞》這本書(shū)中講述的是：19世紀(jì)末美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，美軍急需與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，可是加西亞此時(shí)正隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中，沒(méi)有具體地址，也沒(méi)有聯(lián)系方式，根本很難找到。此時(shí)有人向總統(tǒng)推薦了羅文，他接受了命令，沒(méi)有任何推諉，只身長(zhǎng)途跋涉，穿越了沖沖艱險(xiǎn)，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦終于把信送給了加西亞將軍，勝利的完成了任務(wù)。故事很簡(jiǎn)單，但是它給我心靈的震感確實(shí)空前和巨大的。毫無(wú)疑問(wèn)，羅文之所以讓人銘記，并不是杰出的軍事才能，而是他迅速行動(dòng)，全力以赴，不怕困難用于生理的精神，這就是“羅文”精神的精髓所在。

　　世間萬(wàn)事萬(wàn)物，在其發(fā)展當(dāng)中，都是充滿自相矛盾的。有一個(gè)由亂到治、由不完善到逐步完善的過(guò)程，人要以開(kāi)闊的胸襟、遠(yuǎn)大的眼光來(lái)對(duì)待它。如果不是這樣，總是拿著自己主觀的理想來(lái)衡量客觀的現(xiàn)實(shí)，就會(huì)看著這也不順眼那也不如意，越看越覺(jué)得一無(wú)是處、一團(tuán)漆黑，越看越覺(jué)得人生沒(méi)有出路，社會(huì)沒(méi)有希望。很顯然，這是自己走進(jìn)死胡同里了。做人、干事不要牢騷太盛，就是說(shuō)要善于對(duì)待不如意的事。有人說(shuō)“快樂(lè)也是一天、不快樂(lè)也是一天，我們何不快樂(lè)的生活和工作呢?”但現(xiàn)實(shí)中，許多人卻都不是這種心態(tài)。遇到了不如意的事，總是不假思索就生氣、指責(zé)，一天到晚牢騷滿腹，陰沉著臉。有的人甚至?xí)蝗?shí)踐、不去嘗試，就會(huì)“理直氣壯”的說(shuō)“我不會(huì)、我不干”這樣的話。他不會(huì)先去想想自己的“意”是不是有問(wèn)題，是不是過(guò)于主觀、過(guò)于理想化?不會(huì)想想這“不如意”的現(xiàn)實(shí)，是不是也有其合理性，是不是應(yīng)該加以研究分析，從而認(rèn)識(shí)自己原來(lái)的想法的局限性。這樣的人，他的牢騷就會(huì)“長(zhǎng)盛不衰”。發(fā)牢騷一旦成為習(xí)慣，人就會(huì)變得心胸狹窄，眼光短淺，脾氣暴躁。在生活的洪流中，他就會(huì)像這兩句古詩(shī)“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”所詠嘆的那樣，被越來(lái)越遠(yuǎn)地拋在后頭。所以，做人要學(xué)會(huì)“向前看”，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題。尤其對(duì)“不如意”的事，首先要確認(rèn)任何“不如意”的事都只是暫時(shí)的，沒(méi)有什么大不了。然后要以樂(lè)觀的態(tài)度，積極地想辦法克服它，以實(shí)際行動(dòng)去改變它。如果暫時(shí)解決不了，也不妨擱置一下，等待時(shí)機(jī)到來(lái)。最重要的是必須認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)時(shí)候怨天尤人，是一點(diǎn)用處也沒(méi)有的。古人說(shuō)：“人生不如意事十常八九。”這話未免有點(diǎn)夸張。不過(guò)，一個(gè)人如果真能正確對(duì)待這“不如意事”，他離豁達(dá)人生的境界就不遠(yuǎn)了。

　　除過(guò)心態(tài)，毫無(wú)怨言完成一件事情還需要一個(gè)人的責(zé)任心。鎳冶煉廠《企管簡(jiǎn)報(bào)》登載過(guò)這么一段話：“責(zé)任心的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小、決定執(zhí)行效果的好壞。提升執(zhí)行力,關(guān)鍵靠增強(qiáng)執(zhí)行者的責(zé)任心，沒(méi)有責(zé)任心，就沒(méi)有執(zhí)行力。態(tài)度決定一切，責(zé)任意識(shí)是做好一切工作的首要條件。有責(zé)任才能有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任意識(shí)是成就事業(yè)的思想基礎(chǔ)。要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，尤其要克服工作上安于現(xiàn)狀的情緒。”是啊，這段話是很有哲理性的。我們是公司的一員，公司興衰存亡和我們每一個(gè)人都息息相關(guān)，“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”。我們?nèi)w員工都應(yīng)該保持良好的心態(tài)和履職履責(zé)的主人翁責(zé)任感，調(diào)整工作態(tài)度、調(diào)整精神狀態(tài)、調(diào)整自我標(biāo)準(zhǔn)，勤勤懇懇、扎實(shí)工作，為公司攻堅(jiān)克難、突破逆境做出自己的努力和貢獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)力爭(zhēng)成為“把信送給加西亞”羅文式的完美落實(shí)者、踐行者。

　　《把信送給加西亞》這本書(shū)吸引人的不是羅文路途的艱難險(xiǎn)阻克服苦難的精神，而是羅文對(duì)待工作的態(tài)度。書(shū)中介紹，這本書(shū)是“人類(lèi)有史以來(lái)最暢銷(xiāo)圖書(shū)第六名”、美國(guó)前總統(tǒng)對(duì)它的評(píng)價(jià)“這本書(shū)太驚人了，它說(shuō)明了一切”、眾多世界名人、企業(yè)都將這本書(shū)首選為自己的讀物，充分說(shuō)明了這本書(shū)所倡導(dǎo)的精神之魅力所在，同時(shí)也說(shuō)明仁人志士都是崇尚和贊同羅文的工作態(tài)度和對(duì)待事物的精神的。其實(shí)，我們集團(tuán)公司這種絕對(duì)也占在大多數(shù)。許多領(lǐng)導(dǎo)者、員工都能用一種積極的心態(tài)和務(wù)實(shí)求真、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神完成本職工作的。許多人還孜孜不倦、埋頭苦干，他們就像一顆顆螺絲釘一樣，哪里需要頂哪里，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步，并且感染和帶動(dòng)著周?chē)^大多數(shù)員工為公司的發(fā)展殫精竭慮、努力工作。企業(yè)也需要像這樣，能“將信送給加西亞”的人，需要這些值得信賴(lài)，具有崇高使命感、責(zé)任感的人。這些道德品質(zhì)正是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱，這個(gè)支柱，要用良好的心態(tài)和責(zé)任心去支撐。

　　在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下，現(xiàn)在人們都很現(xiàn)實(shí)，物質(zhì)至尚。在常人的眼里，一個(gè)人的價(jià)值，往往體現(xiàn)在他所擁有的錢(qián)財(cái)?shù)臄?shù)量上，而忽視了人的精神所在。五六十年代，前輩們?cè)?jīng)為了精神上的滿足，可以放棄豐裕的物質(zhì)生活、舒適的生活環(huán)境?？啵睦锟鞓?lè)著、幸福著。但那是往日的單純時(shí)期，不必背負(fù)多少的責(zé)任。不知道什么叫生存，什么是社會(huì)，更不明白未來(lái)的自己需要承擔(dān)多少責(zé)任，怎樣的責(zé)任。所以，那時(shí)，可以無(wú)所顧忌地放縱自己的思想，在一個(gè)人的世界里為所欲為。很天真得以為，一個(gè)人的世界之外，更大，更精彩，自己可以自由自在地翱翔。然后，勇敢甚至傲慢地踏入了社會(huì)。而如今，在紛繁競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，輕視社會(huì)的殘酷性，必然會(huì)受到社會(huì)的殘酷懲罰。不努力工作，在經(jīng)歷各種挫折之后才發(fā)現(xiàn)，如今的企業(yè)，優(yōu)勝劣汰。企業(yè)不是自己一個(gè)人的舞臺(tái)，更不能為所欲為。我們?nèi)绻缓煤霉ぷ?，還在諸多工作中怨聲載道，那我們就已經(jīng)進(jìn)入了進(jìn)退維谷的境地，就必然會(huì)被企業(yè)、被市場(chǎng)所淘汰。困難時(shí)期，我們是選擇一條通往夢(mèng)想但又布滿荊棘之路，還是追求舒坦、無(wú)所作為之路，或是順其自然，或是隨遇而安，或是奮發(fā)圖強(qiáng)，切實(shí)是我們現(xiàn)如今面臨的抉擇。我想，我們也只有像《把信送給加西亞》羅文體現(xiàn)的精神那樣，保持良好的心態(tài)，努力工作。因?yàn)槌伺Γ呀?jīng)沒(méi)有什么可以拯救自己。

　　讀過(guò)一本好書(shū)，精神可以得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失，不怕困難，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，以高尚的素質(zhì)有效完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。人生很多素質(zhì)都可以后天培養(yǎng)，但是其中有一種最難培養(yǎng)的素質(zhì)就是良好的心態(tài)和責(zé)任心。有責(zé)任心的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯(cuò)為。責(zé)任心是金。有了責(zé)任心，就會(huì)彌補(bǔ)人很多的弱點(diǎn)。毋庸置疑，心態(tài)和責(zé)任心是一對(duì)比翼的翅膀，是一個(gè)人能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。將責(zé)任心落實(shí)到行動(dòng)上，時(shí)時(shí)處處為社會(huì)、為他人、為自己盡責(zé)的人，終究會(huì)成就一番事業(yè)。

　　致加西亞的信讀后感2000字

　　十年前聽(tīng)余世維先生的講座，他極力推崇《致加西亞的信》，于是買(mǎi)了本閱讀，當(dāng)時(shí)閱讀，更多的是沉浸于羅文把信送給加西亞的過(guò)程，這個(gè)似乎不可能完成的送信任務(wù)，從出發(fā)、送達(dá)信件到回國(guó)一個(gè)多月，歷經(jīng)敵人的軍艦、騎兵、間諜、巡邏兵……他歷盡艱險(xiǎn)完成了。由衷欽佩羅文中尉的勇氣以及他忠誠(chéng)、盡職、冷靜、堅(jiān)毅的品質(zhì)，結(jié)合余世維先生的講座，受到一些啟發(fā)，某些程度上還改變著我的行事風(fēng)格及態(tài)度。十年前閱讀，重文章之內(nèi)容，十年后再讀此書(shū)，或許是工作生活閱歷的豐富，重反思文章之外的羅文精神。羅文精神的第一道提煉來(lái)源于他接到重大任務(wù)，不提困難，不講條件，快速落實(shí);盡職盡責(zé)，攻堅(jiān)克難，圓滿完成任務(wù);英勇智慧，開(kāi)拓創(chuàng)新，變不可能為可能。羅文精神可進(jìn)一步升華提煉為：忠誠(chéng)、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行;榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感。

　　一、羅文精神是人生事業(yè)成功的基石

　　大道至簡(jiǎn)，東西文化相通，羅文中尉散發(fā)的氣質(zhì)、體現(xiàn)的精神，正是我們傳統(tǒng)文化的“忠義”之精神，亦與當(dāng)前我黨的“三嚴(yán)三實(shí)”、“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”相似相通。哈伯特先生寫(xiě)這本書(shū)的時(shí)候，更多注重描寫(xiě)送信艱險(xiǎn)細(xì)節(jié)，沒(méi)有深刻的心理刻畫(huà)及演繹，他不會(huì)想到他的文章能成為一本成功的經(jīng)典勵(lì)志著作，在全世界政界、商界、軍事界等領(lǐng)域產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。后經(jīng)作者及讀者的不斷演繹，羅文的名字已經(jīng)化為“給加西亞送信的人”的符號(hào)，成為一種象征：忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、不折不扣執(zhí)行;榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感。羅文忠誠(chéng)于自己祖國(guó)，由此產(chǎn)生的榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感讓他誓死捍衛(wèi)著信件。無(wú)疑麥金萊總統(tǒng)是個(gè)成功的決策者，盡管書(shū)中沒(méi)敘寫(xiě)總統(tǒng)決策的詳細(xì)過(guò)程，但他選定了正確的人去完成了近乎不可能完成的任務(wù)，羅文是最優(yōu)秀的執(zhí)行者，他不問(wèn)緣由，不找借口，迅速執(zhí)行。當(dāng)總統(tǒng)交辦任務(wù)時(shí)對(duì)他說(shuō)“我選派你去完成神圣的使命，把信交給加西亞將軍，他可能在古巴東部一個(gè)地方等你，你必須如期安全送達(dá)，這事關(guān)美國(guó)的利益”。羅文的反應(yīng)是：一種軍人崇高的榮譽(yù)感充滿胸膛，無(wú)法容納任何猶豫和疑問(wèn)。精彩的一段描述，展現(xiàn)了羅文忠誠(chéng)的品格、高度的榮譽(yù)感，由此產(chǎn)生高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。

　　回到我們之中，每個(gè)人或多或少都具備一些羅文精神，又或多或少缺乏這種精神，但認(rèn)真觀察和反思，在人生事業(yè)的馬拉松競(jìng)賽中，但凡成功者，都具備這些優(yōu)良的品質(zhì)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、擔(dān)當(dāng)。無(wú)論處于何種人生事業(yè)階段，他們無(wú)不對(duì)事業(yè)有榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感，他們傳遞積極向上的正能量，他們嚴(yán)格要求自己，不怨天尤人，不誹謗中傷，不吹毛求疵。

　　那么作為農(nóng)行的基層行主要領(lǐng)導(dǎo)，首先必須忠誠(chéng)于我們的事業(yè)。只有忠誠(chéng)于這個(gè)事業(yè)，才會(huì)有事業(yè)心，才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)向往榮譽(yù)，產(chǎn)生神圣的使命感。農(nóng)業(yè)銀行“面向三農(nóng)，服務(wù)城鄉(xiāng)，回報(bào)股東、成就員工”的使命，既體現(xiàn)了國(guó)家金融資本意志，又兼顧了公眾股東及自己?jiǎn)T工的核心利益?？傂惺墙邮茳h中央國(guó)務(wù)院交辦服務(wù)三農(nóng)“給加西亞送信”的人，各級(jí)行按授權(quán)經(jīng)營(yíng)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有金融資本意志的具體執(zhí)行者，這個(gè)意義上說(shuō)，我們都是上級(jí)指派的“給加西亞送信”的人。二級(jí)分行行長(zhǎng)，要從思想深處樹(shù)立對(duì)三農(nóng)事業(yè)的忠誠(chéng)，擔(dān)當(dāng)服務(wù)三農(nóng)的責(zé)任。不懼艱難險(xiǎn)阻，不計(jì)得失，視完成任務(wù)為最高榮譽(yù)，始終如一，奉獻(xiàn)出讓上級(jí)行、社會(huì)、客戶(hù)、員工滿意的結(jié)果。就怒江分行而言，踐行服務(wù)三農(nóng)的社會(huì)責(zé)任，需要一批忠誠(chéng)農(nóng)行三農(nóng)事業(yè)，有責(zé)任心，有使命感的人去踐行，依賴(lài)行政性命令去完成服務(wù)三農(nóng)的艱巨使命是不可持續(xù)的。

　　其次，要嚴(yán)格要求自己。希望自己的員工成為羅文式的人物，首先要對(duì)照自己是不是具備羅文精神。一是要在心理上不畏懼困難，勇于擔(dān)當(dāng)，不推諉責(zé)任。二是要有堅(jiān)決的執(zhí)行力。真正把總分行的決策部署落到實(shí)處，對(duì)自己的工作不滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，要做到盡善盡美。三是要不提困難，不講條件，問(wèn)題不上交，堅(jiān)定信念、堅(jiān)定執(zhí)行，帶領(lǐng)全行員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策、總分行決策部署。(www.mingrenzhuan.com)

　　再次，要綿綿用力，久久為功。羅馬不是一天建成的，一個(gè)行的健康發(fā)展，需要決策者正確的戰(zhàn)略視野，良好的考核引導(dǎo)，持續(xù)的付出和努力。

　　作為一行之長(zhǎng)，在任務(wù)和困難面前，要鎮(zhèn)定和堅(jiān)毅，不亂陣腳，一心一意擔(dān)負(fù)起責(zé)任，要成為全行的主心骨，傳遞信心和正能量。

　　二、羅文精神的外延，要?jiǎng)?chuàng)造性去完成各項(xiàng)工作任務(wù)

　　羅文之被欽佩和推崇，還在于他不畏艱險(xiǎn)，創(chuàng)造性的去完成任務(wù)。羅文并不知道加西亞將軍的確切地點(diǎn)，一切都靠其急中生智，創(chuàng)造性的去完成工作任務(wù)。張行長(zhǎng)在怒江調(diào)研期間闡釋了服務(wù)三農(nóng)我們要站在高點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，培育特點(diǎn)，打造亮點(diǎn)。加深了我們對(duì)服務(wù)三農(nóng)的理解，服務(wù)三農(nóng)要在總分行黨委的戰(zhàn)略部署下，堅(jiān)定不移，因地制宜，完成使命。就怒江分行而言，論規(guī)模比貢獻(xiàn)度，無(wú)法和大哥行比，但我們可以結(jié)合怒江實(shí)際，創(chuàng)造性地完成普惠金融服務(wù)，做出特點(diǎn)和亮點(diǎn)，讓老百姓切實(shí)感受到農(nóng)行以大行德廣的社會(huì)責(zé)任。

　　三、要以文化引領(lǐng)，培育羅文式員工

　　毋庸置疑，農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，需要羅文式干部員工，不可能每個(gè)員工都是羅文，但可以通過(guò)文化育心，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，提高員工的執(zhí)行力，強(qiáng)化員工的榮譽(yù)感及責(zé)任感。經(jīng)濟(jì)下行，風(fēng)險(xiǎn)防控壓力加大，我們面對(duì)困難雖沒(méi)有槍林彈雨般危險(xiǎn)，但擺在領(lǐng)導(dǎo)者面前任務(wù)是，上下同心，干群合力，共度難關(guān)。農(nóng)行的企業(yè)文化，無(wú)不以員工、股東、社會(huì)利益為至上，要持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)，根植員工誠(chéng)信立業(yè)，穩(wěn)健行遠(yuǎn)的核心價(jià)值觀，培育員工核心價(jià)值觀下以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)理念;細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)的管理理念;客戶(hù)至上，始終如一的服務(wù)理念;違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益的風(fēng)險(xiǎn)理念;德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績(jī)效為先的人才理念。就身處邊疆貧困少數(shù)民族地區(qū)的怒江分行而言，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，要更注重引導(dǎo)員工“自強(qiáng)不息，奮發(fā)有為”，以崇高的使命感、責(zé)任感和堅(jiān)定的執(zhí)行力，變不可能為可能，以民生為念，踐行普惠金融理念，服務(wù)三農(nóng)，樹(shù)立形象，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)、客戶(hù)、政府、員工的滿意。