你在為誰工作讀后感1000字范文5篇
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你在為誰工作讀后感1000字范文5篇
怎樣寫一篇有關(guān)你為誰而工作的讀后感?關(guān)于《你為誰而工作》的讀后感要怎么寫?接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀!
你在為誰工作讀后感1000字
一口氣看完了大家發(fā)給我的讀后感，我想我的確應(yīng)該寫這樣一段文字了，我取名叫--讀《你在為誰工作》讀后感有感。這個(gè)題目讀起來有點(diǎn)繞口，但的確是這樣的。
公司7、8月份的員工活動(dòng)是讀書月，為大家推介一本書。初衷是好的，但是結(jié)果有點(diǎn)變形。最初確立這個(gè)想法的時(shí)候，考慮到:
一、7、8月份是影城的觀影高峰，員工應(yīng)付工作就很累了，不希望再用員工活動(dòng)給減少大家的休息時(shí)間;
二、既然是員工活動(dòng)，就應(yīng)該讓大家有所收獲。我們的員工都是很年輕的孩子們80、90后們，作為企業(yè)，也有責(zé)任為大家提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。讓每一位在影城工作的伙伴得到的不僅僅是薪水，而更多的是知識(shí)、技能，讓大家學(xué)到在校園里沒有機(jī)會(huì)學(xué)到的東西;
三、通過每一次活動(dòng)都能在員工身上看到很多閃光處，從而讓我們發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)秀的伙伴，為他們提供轉(zhuǎn)崗和晉升的機(jī)會(huì)。
這樣的結(jié)果讓我有點(diǎn)意外，同時(shí)也有了很多收獲。
1、我要感謝網(wǎng)絡(luò)。它讓我們的員工只按動(dòng)Ctrl+C,Ctrl+V,就完成交給他們的任務(wù);
2、方法不得當(dāng)。大家發(fā)給我的郵件千奇百怪。有人用了很漂亮的信紙打印，用心良苦，但我卻要重新復(fù)制保存;有人發(fā)給我的文章都沒有署名，我需要在QQ群里一個(gè)個(gè)QQ號(hào)的對(duì)應(yīng);還有很多人似乎很趕時(shí)間，連排版都沒有，直接發(fā)給我一毛坯?；ㄙM(fèi)了我大概兩小時(shí)左右的時(shí)間，就這樣還有兩位無名英雄沒對(duì)上號(hào)。
3、其實(shí)最讓我傷心的是，在所有發(fā)給我的稿件里面，僅有一位主管級(jí)別員工，另外還有的部門我連一份稿件都沒有收到。我特別想問大家，我們就是這么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的嗎?我們就是這樣以身作則的告訴員工這就是我們每一天強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力嗎?為什么很多事情在員工那里可以落實(shí)，在管理組這里就行不通了呢?
其實(shí)通過這件事情我反思了很多。
1、我自己組織存在問題，時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒有控制好;
2、沒有明確告訴大家模板;
3、一視同仁。
有很多事情大家或者說至少有一部分伙伴還是愿意去做的，但我沒有告訴大家方法。所以在9月份，我會(huì)選擇一小時(shí)給大家做一次怎樣規(guī)范我們的日常工作的培訓(xùn)。
這次活動(dòng)做的夠失敗，我要做檢討。我想還是有改正的余地的，呵呵，我一貫的風(fēng)格就是絕不輕易妥協(xié)，不斷堅(jiān)持，直到達(dá)到我想要的目的。加油!
你在為誰工作讀后感1000字
讀完《你在為誰工作》的這本書，結(jié)合了自己的工作，感想很多。“每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司的核心成員，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值：有的人一直碌碌無為，有的人滿腹牢騷，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的天賦相差無幾。那么，是什么造就我們、改變我們?是‘態(tài)度’!”短短的一段文字，卻在整本書中給我留下了最深的印象!是的，正確的看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。
記得剛做這份工作的時(shí)候內(nèi)心有過彷徨，想著自己在青蔥歲月的日子，卻整天重復(fù)做著機(jī)械般模式的工作，或許是環(huán)境的陌生，或許是身體疲憊，很消極，同時(shí)也在質(zhì)疑自己。
回頭想想，人不能樣樣順利，但可事事盡心，工作沒有高低之分，只有分工不同，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。雖然工作在三尺崗?fù)ぃ诎撞环值娜囝嵉?，狹小的工作空間，有時(shí)會(huì)覺得單一、枯燥，可是當(dāng)你換個(gè)角度看問題，每一天都會(huì)遇到不同的司乘，那也是一件新鮮事，別的工作還沒有這樣的待遇，當(dāng)你揚(yáng)手歡迎，點(diǎn)頭問好，得到司乘的回應(yīng)的一個(gè)微笑，一個(gè)“謝謝”都是對(duì)工作的肯定。
那么工作對(duì)我們而言到底是什么?工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們學(xué)來的知識(shí)，我們的應(yīng)變能力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力，都是在這樣的舞臺(tái)上施展。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表現(xiàn)自我能力的機(jī)會(huì)。工作是我們需要用生命去做的事情。
工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的并且樂在其中的事情當(dāng)做使命來做，就能發(fā)掘自己的能力，最重要的是要保持一種積極的心態(tài)，即使辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值，在你完成使命的同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)成功的種子正在萌芽，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。
每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美。但每一份工作都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。如失敗的，自我成長的、溫馨的伙伴、值得感激的客戶等。感恩工作給我們帶來了別樣的感受，讓做一行，怨一行，漸漸走向做一行，愛一行。
小小的三尺崗?fù)ぴ炀土宋覀兊娜棠土?，或許沒有鮮花與掌聲，但司乘的一句真誠的感謝都是對(duì)我們莫大的鼓勵(lì)，即使通宵達(dá)旦，披星戴月，但早晨的第一縷陽光灑在身上的時(shí)候，都感覺我是第一個(gè)與他親密接觸的人。當(dāng)我們一次次用積極的態(tài)度。得體的語音把沖突化為烏有，我們的心里就多了一些寬慰，多了一份收獲。
對(duì)于現(xiàn)在的我，想一想，我要把它做好，我要向困難挑戰(zhàn)，端正自己的態(tài)度，做到愛一行、干一行、專一行，要得到司乘的理解，得到同事領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這樣在每天的工作中不知不覺的學(xué)會(huì)忍耐、包容。這樣的工作才會(huì)很精彩。
你在為誰工作讀后感1000字
讀過公司推薦的《你為誰工作》一書后，我才茅塞頓開，覺悟，明白自己工作的真正目的。這本書對(duì)于參加工作和即將參加工作的人來說無疑是一盞“指路明燈”。
這本書討論的是一個(gè)似乎有些老套的問題:工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動(dòng)人們內(nèi)心?！赌銥檎l工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作?”這個(gè)需要自我反思的人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也是在為自己工作”的樸素理念。
那么，工作是什么?書中說:“工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)，我非常認(rèn)同。
書中引言部分寫到的主人公杰克最初在公司的工作態(tài)度和埋怨經(jīng)過朋友的開導(dǎo)和勸說后，改變了工作態(tài)度，經(jīng)過一年的積極工作最后得到老板的賞識(shí)，重用了他，加薪提職。所以工作對(duì)于我們來說，它不僅僅是一份薪水，更是施展才華、充實(shí)自我、體現(xiàn)自我的舞臺(tái)。
然而不同的人，對(duì)待工作卻有著截然不同的態(tài)度:有的人只把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口、不得不從事的差事。談不上什么榮譽(yù)感和使命感，在這種觀念的指導(dǎo)下，工作就成為一種負(fù)擔(dān)和累贅，持有這種想法的員工，整日在得過且過中度日，不僅工作成績不突出，而且無干勁、無激情。試想，一個(gè)人在工作中的時(shí)間占了生命中的大部分。如果工作上感覺不舒服、心情不愉快，那么，他將在不愉快中度過生命的一大部分，他的生活肯定也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯脑蜻^得不愉快。
而如果把工作當(dāng)作自己的私事，對(duì)待分內(nèi)之事，以一個(gè)母親對(duì)孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入，不斷努力，充滿激情，那么，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)別有一番天地。平凡的工作充滿了樂趣。你的杰出表現(xiàn)會(huì)得到上司的肯定和贊賞，你的前程將一片光明，就連你的生活也會(huì)充滿意義。
二零零六年剛剛踏上工作崗位，并沒有清醒地意識(shí)到工作是為了自己，只報(bào)著“要對(duì)得起自己拿的工資”的思想，對(duì)待工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。從事銷售儲(chǔ)運(yùn)工作后，工作責(zé)任大，工作任務(wù)細(xì)分化，銷售儲(chǔ)運(yùn)工作很簡單但是要有很多細(xì)節(jié)，要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)。“要?jiǎng)偃喂ぷ?，不能讓別人看低自己”的倔強(qiáng)性格支撐著我付出比別人更多的精力和時(shí)間對(duì)待工作。清楚地記得第一次寫工作總結(jié)時(shí)的情景，請(qǐng)教同事，查閱資料，腦海里全在思考著如何寫的問題。確實(shí)達(dá)到了干不好工作，食之無味、寢不安席的程度。那時(shí)，只是想干好工作，勝任本職。
在工作崗位上經(jīng)歷了許多之后，再來看《你為誰工作》這本書，對(duì)其中的觀點(diǎn)則有著更深的理解和認(rèn)同。書中第七章闡述的是如何做人和如何做事。低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽(yù)。正如書中所說，一個(gè)員工只懂得如何做事是不夠的，還要學(xué)會(huì)如何做人。一些大中專以及本科院校的畢業(yè)生，剛剛步入社會(huì)，在人際關(guān)系的處理方面往往不能得心應(yīng)手，甚至?xí)霈F(xiàn)孤立的局面。原因何在?就是沒有做到低調(diào)做人。不管你的工作業(yè)績?cè)鯓油怀?，不管你的能力怎樣?qiáng)，也不管你的上司怎樣器重你，這些都不是你驕傲的資本，要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，不驕不躁。沒有別人的支持，沒有群眾基礎(chǔ)，你步步維艱。
相信有了《你為誰工作》這本書的指導(dǎo)，明確了為誰而活，為誰工作，如蜜蜂采蜜為自己也為別人。
你在為誰工作讀后感1000字
暑假前夕，田校長送了我們每人三件禮物，其中有兩本電子書--《骨干是折騰出來的》和《你在為誰工作》，正巧暑假我去濟(jì)南培訓(xùn)，在濟(jì)南培訓(xùn)的日子里，白天跟老外練口語，晚上抽時(shí)間讀書，像回到了學(xué)生時(shí)代。下面我就說說我讀《你在為誰工作》這本書的真實(shí)感受。
《你為誰工作》這本書在第1章中就從不同角度用例證對(duì)此問題做出了詳細(xì)說明，如:“比爾·蓋茨為什么還要工作?”，“薪水算什么，要為自己而工作?”等等，讀完這本書，使我受益最大的就是它使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在平常的工作中，我們不能像“房間里找金幣的故事”中說的那樣，不是在認(rèn)真工作中尋找單位的重用，而是完全寄希望于投機(jī)取巧;以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待工作，還希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，得不到就埋怨領(lǐng)導(dǎo)不能慧眼識(shí)英雄，或慨嘆命運(yùn)之不公。這種思想是不能在工作中存在的。
正如書中所說“一個(gè)人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要”。那么在現(xiàn)在看來，我覺得沒有其他的工作能夠像現(xiàn)在從事的教育工作這樣適合我的，工作本身提供給我許多的機(jī)會(huì)和樂趣，如果換其他的工作就有可能會(huì)失去這一些。到今天，我已經(jīng)在教育戰(zhàn)線上工作了13年了。看到那么多在我的課堂上神采飛揚(yáng)的學(xué)生，課間孩子們眉飛色舞地向我描繪他未來的生活，當(dāng)我辛苦了一學(xué)期換來學(xué)生的優(yōu)異的成績，當(dāng)家長打電話感嘆孩子的進(jìn)步，當(dāng)一篇篇論文獲獎(jiǎng);一節(jié)節(jié)公開課得到了同行及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)時(shí)……這些快樂的時(shí)刻我都體驗(yàn)過，也正在體驗(yàn)著，它們?cè)诤芏鄷r(shí)候也使得“我的人生價(jià)值得到了確證和實(shí)現(xiàn)”。看完這本書我覺得在工作中我們應(yīng)該做到這幾個(gè)方面:
一、珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)
每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。薪水只是工作的一種回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么。這些才是無形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來，是金子總會(huì)發(fā)光發(fā)亮。工作就意味著責(zé)任，尤其是我們教師，從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。無論你做什么工作，無論你面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn)，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不能在別人的監(jiān)督下工作。只有在工作中才能鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。你才有提升的機(jī)會(huì)。反之，如果你凡事得過且過，從不認(rèn)真工作，那你的工作就會(huì)就會(huì)失掉。
二、在工作中要有激情
1.激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。我們可能因?yàn)榕d趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因?yàn)槭煜ざa(chǎn)生的眷戀，一種因?yàn)槿〉贸煽兌鴪?jiān)持下去的信心。這個(gè)時(shí)候興趣已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種更加深厚的情緒了。
2.把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。有一句話是:“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”把工作和自己的明天的生活聯(lián)系起來，為對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，我們要容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到樂趣和成就感。
3.樹立新的目標(biāo)。
目標(biāo)只能有一個(gè)，確立好目標(biāo)后，就要堅(jiān)定不移地為目標(biāo)而奮斗。而不能今天一個(gè)目標(biāo)，明天再另立一個(gè)目標(biāo)。
4.學(xué)會(huì)釋放壓力。工作中有壓力在所難免，對(duì)于壓力，要學(xué)會(huì)自我調(diào)控。
5.切勿自滿。自滿的人不會(huì)想方設(shè)法前進(jìn)，對(duì)工作就會(huì)喪失激情。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，工作自然會(huì)喪失其吸引力。而當(dāng)我們把過去的成績當(dāng)作激勵(lì)自己更上一層樓的動(dòng)力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會(huì)重新燃燒起來。正是知道這一點(diǎn)，這些年，我在力所能及的情況下，不斷接受一些一般人認(rèn)為困難、甚至是不可能完成的任務(wù)，讓新的挑戰(zhàn)給自己點(diǎn)燃工作的熱情。
總之，把“我在工作”變?yōu)?ldquo;我要工作”。
三、帶著一顆感恩的心來工作
感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。正如書中所說，感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。只要努力工作，一定會(huì)給你帶來更多更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。我們不能整天牢騷滿腹，而是要將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上，心懷對(duì)工作的感激之情，多花一些時(shí)間，想想自己還有哪些需要提高和進(jìn)步的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了。每天帶著一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。那么就會(huì)獲取最大的成功的。
最后，感謝田校長為我們推薦了這本書。讀了這本書，我收益很多。在今后的工作中，我會(huì)以“激情進(jìn)取”這四個(gè)字來激勵(lì)自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，腳踏實(shí)地干好本職工作。
你在為誰工作讀后感1000字
“我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。書中有幾個(gè)觀點(diǎn)在此與大家分享一下。
1.忠誠是一種職業(yè)生存方式
在當(dāng)今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，蔑視敬業(yè)精神，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。
2.接受工作的全部，不只是益處和快樂
工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點(diǎn)不應(yīng)該忘記，豐厚的金錢和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰(zhàn)勝困難的大小成正比的。
不可否認(rèn)，人都有趨利避害、拈輕怕重的本能。如果有搬鋼琴的任務(wù)，多數(shù)人會(huì)自告奮勇地去拿鋼琴的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂!既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果說一個(gè)工人不能忍受車間難聞的氣味，他能成為一個(gè)合格的工人嗎嗎?如果說一個(gè)推銷員不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他能創(chuàng)下優(yōu)秀的業(yè)績嗎?每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動(dòng)者，會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不佳而感到勞累;在窗明幾凈的辦公室里工作的中層管理者，會(huì)因?yàn)槊τ趨f(xié)調(diào)各種矛盾而身心疲憊;居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者，有公司內(nèi)部管理和企業(yè)整體運(yùn)營的壓力。
只想接受工作的益處和快樂的人，是一種不負(fù)責(zé)任的人。他們?cè)卩┼┎恍莸谋г怪校诓磺椴辉傅膶⒕椭型瓿晒ぷ?，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。
3.有些事，不必老上級(jí)交代
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械地完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。
一個(gè)做事主動(dòng)的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想像力和創(chuàng)造力。當(dāng)自己清楚地了解公司的發(fā)展規(guī)劃和自己的工作職責(zé)，就能預(yù)知該做些什么，然后立刻著手去做，不必等到上級(jí)交代。如果想登上成功之梯的最高階，就必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，縱使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當(dāng)自己養(yǎng)成這種主動(dòng)的習(xí)慣時(shí)，自己就以行動(dòng)證明了自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人，一個(gè)有可能成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的人。
4.心中常存責(zé)任感
我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。
責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的。據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個(gè)牌子，上面寫著：“責(zé)任到此，不能再拖”。他桌子上是否有這樣一個(gè)牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責(zé)任感。
一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果我們?cè)诠ぷ髦?，?duì)待每一件事都是“責(zé)任到此，不能再拖”，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么我們將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。
當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來往往就會(huì)不誠實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì)輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會(huì)使人喪失做事的才能。工作上投機(jī)取巧也許只給公司帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。
5.態(tài)度就是競爭力
在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取;有的悠閑自在;有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證每個(gè)人具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。企業(yè)中普遍存在著三種人。第一種人：得過且過。第二種人：牢騷滿腹。第三種人：積極進(jìn)取。而成功的人往往精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。
6.時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就成功了
從很大程度上講，人是機(jī)遇的產(chǎn)物。我們?cè)谠u(píng)價(jià)一個(gè)人的能力以及他的成就時(shí)，我們不能完全忽略機(jī)遇的重要性。有些時(shí)刻比幾年都要重要，在時(shí)間的重要性和價(jià)值之間沒有均衡。一個(gè)出乎意料的5分鐘就可能決定了一個(gè)人的命運(yùn)。但是，人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說的命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機(jī)會(huì)。美國哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)就會(huì)成功。
每一天，我們都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到上級(jí)的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。成功就會(huì)離我們?cè)絹碓浇?/p>
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