擔當讀后感范文800字5篇
擔當讀后感
所謂擔當是什么?是一種精神、一種潛力、一種境界，是對崗位的承諾、對工作的尊重、對生命的負責;是一種應對任務不退縮，應對職責。下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡。
擔當讀后感1
讀完《擔當》這本書，我的理解是作為企業(yè)高管，要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;有所作為，勇于擔當。這是合格高管的職責所在。
一、要具有勇于擔當?shù)囊庾R和責任。
做為企業(yè)高管，要堅持原則、敢于負責、勇于擔當;要虛心學習、不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。
二、要有勇于擔當?shù)木瘛?/p>
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。
作為一名高管，必須在面對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人，才能保持奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài)，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當?shù)木?，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能完成好目標任務。
三、要具備勇于擔當?shù)哪芰捅绢I。
要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身能力水平。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。有了能力和本領，才能擔當?shù)闷鹭熑?，才能做到能做、會做、善做。要把抓緊學習、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要責任來落實，通過學習，不斷提高自身能力和水平。
必須從勤于學習、掌握規(guī)律等方面加強能力、改進方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業(yè)水平的能力。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發(fā)事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的能力。
四、善于擔當是一種藝術。
要充分認清有擔當不等于蠻干。要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。就是要善于發(fā)現(xiàn)問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，要有對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
五、甘于擔當是一種情操。
大事、難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質。(孫印柱)
擔當讀后感2
我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發(fā)，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，希望我們能夠互勉，共同進步。
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質。
善于擔當是一種能力。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅要靠勇氣，更要靠智慧和能力。
做敢于擔當?shù)牟块T一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。
首先，要有勇于擔當?shù)囊庾R和責任。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反復核對、積極討論、細心修改。關于審計，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅與審計人應有的工作態(tài)度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題，就要敢于提出問題，直逼問題本質。
其次，要有勇于擔當?shù)木?。作為部門的一員，要敢于擔當，必須在面對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身能力水平。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人，才能保持奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài)，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當?shù)木?，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門的優(yōu)勢，提升部門工作發(fā)展大局的層次。
最后，要具備勇于擔當?shù)哪芰捅绢I。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當?shù)闷鹭熑?，做到能做、會做、善做，就必須勤勉學習、善于學習、認真學習。要以“兼收并蓄、厚積薄發(fā)”的求學態(tài)度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要責任來落實，通過學習，不斷提高自身能力和水平。
做善于擔當?shù)牟块T一員，就是要善于發(fā)現(xiàn)問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。
善于擔當要求我們在面對局面千差萬別，矛盾復雜多變，問題層出不窮時，必須從勤于學習、掌握規(guī)律等方面加強能力、改進方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業(yè)水平的能力。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發(fā)事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的能力。
善于擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
堅持原則、敢于負責、勇于擔當?shù)囊庵酒焚|的形成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從現(xiàn)在起，用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。
擔當讀后感3
讀完了《學會感恩擔當責任》這本書，現(xiàn)在細細回味，感覺書中的每一個事例都非常的飽滿生動，每一個事例無不透露著感恩與責任，沒有責任感的公民不是好公民，同樣，沒有責任感的員工也不是好員工，在任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺。
“感恩”是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。人生在世，不如意的事常有。如果我們囿于“不如意”之中，終日惴惴不安，那生活就索然無味了。相反，如果我們擁有一顆“感恩”的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開朗的胸懷來應對生活中的甜酸苦辣，讓原本平淡乏味的生活煥發(fā)出迷人的光彩!當我們進入公司的時候，實際上就知道，我們是與公司的事業(yè)朝著同一個方向前進的，我們已經成了公司拓展事業(yè)的合伙人。無論何種公司，與員工的關系都是十分清楚的，他們之間有著共同的利益、共同的目標，公司發(fā)展好了，員工的利益也會得到保障。員工只有把自己當做公司的主人，才能夠和公司共同成長。
責任的意識，需要樹立。責任心和責任感，是我們這個社會為人處事的基本要求。人生在世，就必然要與“責任”打交道：為人父母，養(yǎng)兒育女是責任;身為兒女，孝敬老人是責任;經商開店，誠實守信是責任;懸壺行醫(yī)，救死扶傷是責任;站在三尺講臺，教書育人是責任;頭頂國徽，秉公執(zhí)法是責任……時時刻刻，事事處處，須臾不可缺失責任意識?？梢哉f，正是人們強烈的責任心、責任感和責任意識，不斷推動著我們事業(yè)的發(fā)展和社會的進步。但是，用什么來保障我們的責任感永不缺失，我想，感恩的心是最好的答案，畢竟人是有情感的，只要時刻懷揣著感恩的心，我們就不會忘記肩上的責任。
一個處處為公司著想的員工，不管他身在何處、何時，也不管他在做什么，他都會時刻想著為公司做宣傳。在市場經濟時代，更多人都把個人利益放在第一位，在工作時間之外，很少考慮公司的利益，更別說為公司作宣傳了。這種人根本就沒意識到，其實為公司著想，為公司贏得利益，也是為自己著想，也會為自己帶來利益，俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”一個企業(yè)的興衰和每個員工的切身利益息息相關。我們必須懂得，企業(yè)是每個員工生存的空間，是我們發(fā)揮才智的舞臺，是我們發(fā)展前進的依托。只有企業(yè)生存發(fā)展了，才有我們自身的生存和發(fā)展。只有企業(yè)興旺發(fā)達了，才能更好地實現(xiàn)我們自身的價值。企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感謝企業(yè)，感謝企業(yè)培養(yǎng)我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業(yè)的具體行動，用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的家園。
只有心懷感恩才能讓自己的工作更有活力，才能夠激發(fā)起自己更多的工作熱情，才能把自己的力量貢獻出來，才能為公司做更多的事情，才能把自己的工作當做自己的事業(yè)來完成。歷史已鑄就了我們公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。因此我說，感恩就要有責任。感恩是一種生活態(tài)度，一種智慧，是員工忠誠企業(yè)的基礎。一個有著感恩心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)感激，轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會關心他人，關心企業(yè)，關注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同舟共濟。責任催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的;一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。
工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業(yè)更樂意聘用的人。熱愛你的工作，當你每天早上醒來想要做這份工作時，會覺得興奮，迫不及待地想去做;當你每天晚上睡覺的時候，覺得有很多事，希望明天可以快點去工作，這是對工作的激情。俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“崗位靠競爭，收入靠奉獻”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這么好環(huán)境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!
工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!
擔當讀后感4
這篇文章把擔當?shù)挠職夂蛯γ褡?、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統(tǒng)、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現(xiàn)實好處和如何構成敢于擔當?shù)牧己蒙鐣L氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。
敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統(tǒng)論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。
弘揚敢于擔當?shù)木?。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當?shù)臍v史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現(xiàn)著共產黨人在深化改革時呈現(xiàn)的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心、職責心、進取心。
當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。
構成敢于擔當?shù)姆諊?ldquo;為官避事平生恥”，身負擔當?shù)拇笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現(xiàn)象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當?shù)纳鐣諊?。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環(huán)境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展。
把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現(xiàn)作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現(xiàn)寫作水平，更能體現(xiàn)作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，就應用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。
當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當?shù)挠^念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。
擔當讀后感5
近來工作之余，我反復閱讀了《擔當》這部書，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那么什么是擔當?簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態(tài)度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興，需要擔當;一個企業(yè)的振興，需要擔當;一個組織的穩(wěn)定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當;一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發(fā)。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。溫家寶總理有言：“事不避難，勇于擔當。”有無擔當精神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的職責。那么如何才能做到擔當呢?一是勇于擔當。
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇于擔當是很重要的，企業(yè)勇于擔當，要有社會職責感;政府勇于擔當，要有為民服務意識，個人勇于擔當，要有敬業(yè)精神，每個人都要勇于擔當。勇氣是成就大事的前提條件，要想干的出色。光有勇氣是不夠的，還務必有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，采取相應對策，克難攻堅。由于各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現(xiàn)失誤，這時，不能把職責推向別人的身上，而是要有勇于進行批評與自我批評，擔當職責，承認錯誤;取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當，也是高尚人格的表現(xiàn)。二是甘于擔當。
甘于擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度;臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。甘于擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守;能吃虧，能吃苦，能吃氣;有意識，有見識，有膽識;肯努力，肯付出，肯分享;想的開，拿得起，放得下。三是樂于擔當。樂于擔當是一種態(tài)度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、干工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態(tài)冷眼觀望。要明白，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當務必自覺，沒有自覺就談不上擔當。四是勤于擔當。勤于擔當是一種習慣。許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多擔當一些事。當你養(yǎng)成多擔當?shù)暮昧晳T，你就會發(fā)現(xiàn)益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未構成這種意識的人，你已經具有了優(yōu)勢，這種習慣是你無論從事什么行業(yè)，都會有更多的人指名道姓地要求你帶給服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨
視之為一種機遇。勤于擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到：不拖延，不敷衍，不推諉;不浮躁，不散漫，不懶惰;借外力，聚內力，增合力;早謀劃，早決策，早落實。五是嚴于擔當。嚴于擔當是一種要求。古人云：“為天地立心，為生民立名”、“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“在其為，謀其政;司其職，負其責”。
一個人在需要負責之時不敢負責，應對擔當不敢擔當，那就等于放棄了期望，放棄了成功。在需要擔當之時，務必肩負擔當?shù)闹厝?，不可畏首畏尾，就應做的事，頂著壓力也要?務必負的責，迎著風險也要擔。嚴于擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位;雞司晨，犬守夜，牛負重;嘴要勤，手要勤，腦要勤;先指導，在督導，后輔導;撘班子，帶隊伍，指方向;己之能，他之力，眾之智。六是善于擔當。善于擔當是一種潛力。“才從事見，謀從行識，”敢干事，精神固然可嘉;干成事，實在難能可貴。善于擔當不僅僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創(chuàng)新的思維謀求發(fā)展，以寬闊的胸襟分析問題，鍛煉會干、善干、巧干的水平和潛力。善于擔當：能干事者有機會，干成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力;態(tài)度好，潛力強，貢獻大;能者上，平者讓，庸者下;去人裁，育人才，重人財;講實話，辦實事，求實績;做到底，做到位，做到家。七是精于擔當。精于擔當是一種素質。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦應對困難，有的人束手無策，無從下
手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優(yōu)秀的人才既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能做到十指彈琴、統(tǒng)籌兼顧。精于擔當：做成需要專業(yè)化，做好需要職業(yè)化。要做到：處處學，事事學，人人學;著眼點，落腳點，結合點;深刻化，標準化，制度化;善謀大，善謀遠，善謀深。
透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領導干部，在今后的工作中，要真正做到勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當、精于擔當，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平，為企業(yè)的經濟和社會的全面發(fā)展做出自己應有的貢獻。
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