事假等假期規(guī)定細則（最新）

實際上按照我們的法律規(guī)定，勞動者請事假單位其實是可以去扣除該日的工資。下面是小編為大家整理的事假等假期規(guī)定細則，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

事假等假期規(guī)定細則

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

事假是怎么扣的工資

我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為=工資總額__20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。

扣除事假該日工資下計算方法

1、日工資數(shù)：

日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實得工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你的工資數(shù)。