人事科半年工作總結(jié)5篇

行政人事部它作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。下面是小編為大家整理的人事科半年工作總結(jié)，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

人事科半年工作總結(jié)（篇1）

時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的__年已經(jīng)漸行漸遠。__年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的x月，我應(yīng)聘到__公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在__公司工作了一年多了。

回顧這一段時間的工作，我感觸很多。x個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：

一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是__年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了__年員工績效考核實施細則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作

我公司現(xiàn)有員工__人，除公司本部外，還包括下設(shè)的__、__和__三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。

人事科半年工作總結(jié)（篇2）

經(jīng)過這一年多來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了昊睿公司這個大家庭中，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，在過去的時間里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

下面我將分類對我這一年多的工作做一個詳細總結(jié)：

一、工作完成情況

1、招聘、培訓(xùn)工作：

a、結(jié)合20__年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘141人以配備各崗位;

b、公司與酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院、烏蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5所院校新建立校企合作關(guān)系，通過校企合作平臺招錄實習(xí)生97人。

c、配合各部門、車間完成培訓(xùn)工作，收集資料進行整理歸檔，每月按時匯總培訓(xùn)臺賬上報實業(yè)人資行政部審核。全年共培訓(xùn)124次，274課時，參訓(xùn)1162人次，20__年外培費用52064元，主要集中在鍋爐取證，水質(zhì)取證，消防取證，叉車取證等方面。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)， 20__年公司新入職職工人數(shù)為：141人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);20__年度共轉(zhuǎn)正員工35人。

c、協(xié)助部門主管開展公司內(nèi)部晉升通道，為7名優(yōu)秀員工辦理內(nèi)部異動調(diào)整手續(xù)。

d、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為：205人;離職人員檔案放置于辦公樓一樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

3、薪酬績效工作

20__年8月完成勞動用工備案、綜合工時制、不定時工時制申報。在國家法律允許范圍內(nèi)根據(jù)《考勤管理制度》、《績效考核管理制度》、《夜班績效發(fā)放辦法》等人力資源管理制度嚴格執(zhí)行。

a、20__年1月至10月扣發(fā)勞保費31341元，體檢費5241元，培訓(xùn)費16060元，合計52642元。

b、20__年1月至11月違反公司制度達29人次，扣發(fā)薪資36866.08元。

c、績效獎勵72120元，其中夜班費66080元，6S獎勵4930元，部門獎勵1110元。

d、績效罰款11833元，其中6S罰款8159元，部門罰款3674元。

4、社保公積金管理工作

20__年6月，順利完成社會保險年審，公積金基數(shù)調(diào)整工作。為規(guī)避用工風(fēng)險，避免勞動糾紛，對因特殊情況不能繳納社保、公積金的員工以及危險系數(shù)較高的熱動車間員工、公用工程車間員工、駕駛員等購買了安責險(30名額)、雇主責任險(28名額)作為補充，并要求其填寫了《承諾書》。每月及時辦理五險一金增減，目前社會保險繳納人數(shù)56人，其中烏市13人，呼圖壁43人，全年增減127人;公積金繳納33人，其中烏市9人，呼圖壁24人，全年增減人數(shù)42人。

5、勞動關(guān)系管理、工傷管理

a、嚴格按勞動合同法的規(guī)定，及時與符合條件的員工簽訂、續(xù)訂勞動合同， 20__年簽訂勞動合同65人，簽訂率100%。

b、20__年6月21日公用工程車間汪義茗在工作中嘴唇受傷，兩顆牙齒被打掉一半，花費5000余元，由于就診醫(yī)院非工傷定點醫(yī)院只報銷當天急診費用685元，無法全額報銷，其他均由公司承擔。

c、20__年7月26日熱動車間惠新保在工作中不慎將手臂燙傷，花費2100余元，由公司全額承擔。

d、20__年8月30日公用工程車間張軍輝在工作中受傷，上唇挫裂縫合三針，花費440元，其中300元由安責險報銷，剩余140元由公司承擔。

6、獲取政府補貼資金

根據(jù)政府社保補貼項目政策，20__上半年獲取補貼資金173342元，其中新疆籍員工41人，獲取106640元，高校畢業(yè)生12人，獲取66702元。20__年下半年獲取補貼資金141448元，其中新疆籍員工36人，獲取93240元，高校畢業(yè)生9人，獲取48208元。20__年獲取補貼資金合計314790元。

二、行政管理工作

1、制度建設(shè)工作

內(nèi)控管理是公司經(jīng)營管理的重要抓手，它貫穿于經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)當中，是一項十分復(fù)雜、繁瑣的系統(tǒng)工程，

20__年10月，人資行政部組織完成了《昊睿流程目錄》、《風(fēng)險管控文檔》、《內(nèi)控制度》等內(nèi)控工作相關(guān)文檔的編制，為公司規(guī)范化、制度化運營保駕護航。

2、文件資料管理工作

(1)完成收文登記、傳閱、請批工作，堅決落實督辦職能。做好公司通知、通報、決定等文件的起草、審核、下發(fā)工作，為貫徹落實文件精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證。20__年共下發(fā)各類通知74余份、會議工作安排表80余份，各類申請、報告、總結(jié)20余份。

(2)因公司前期一直處于籌建階段，加上部門人員更換交接頻繁，存在檔案管理不規(guī)范，資料收集不完整，歸檔類別不統(tǒng)一等問題。

為改善檔案室環(huán)境，為生產(chǎn)一線提供強有力文件資料支撐，20__年下半年共采購檔案柜8組，整理完成20__年-20__年文件類檔案35卷;完成招投標文件類檔案287卷;完成項目報告類檔案23卷;完成蘇中建設(shè)土建類文件21卷;完成鋼結(jié)構(gòu)工程資料7卷;完成合同類檔案158份;完成圖紙類檔案603張。根據(jù)檔案的不同類別分柜擺放，編寫目錄，使公司檔案更加規(guī)范化、標準化。

(3)建立各類合同臺賬，收取合同審批表及合同復(fù)印件或原件存檔管理，20__年共簽訂存檔合同94份。

3、活動組織工作

(1)20__年4月，組織“我愛昊?！毖葜v比賽，提升了員工的凝聚力。

(2)20__年9月，為使堅守在生產(chǎn)一線的員工能安心工作，組織開展中秋活動，參加聚餐30人。

(3)20__年10月，組織各部門22人，參加園區(qū)植樹活動，共種植樹木150余棵。

(4)20__年10月，組織員工120余人進行衛(wèi)生大掃除，完成生活區(qū)建筑垃圾清理，為美化廠區(qū)打好基礎(chǔ)。

(5)20__年11月，組織員工55余人平整廠區(qū)土地，鋪設(shè)小路，廠區(qū)植樹210余棵。

三、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量。因為自己對企業(yè)來說還是一名新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠向老同志學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。

四、工作中的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

五、今后工作

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、在做事情過程中做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。自己從思想認識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與新老同事和領(lǐng)導(dǎo)對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。

最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

人事科半年工作總結(jié)（篇3）

（一）前半年重點工作

1．搞好20__年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強學(xué)校管理干部隊伍建設(shè)。加強對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。

2．做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學(xué)依據(jù)。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題。

3．配合縣人事局，完成0__年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。

4． 完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學(xué)實績和教學(xué)能力，為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。

（二）后半年的重點工作

一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓(xùn)工作。

二是完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。

四是完成各類人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成教師資格認定工作。

1．“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學(xué)校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。

人事科半年工作總結(jié)（篇4）

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習(xí)期一瞬即逝?；仡櫼酝?，我從一個懵懂的“憤青”逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的“小資”。在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、工作上

1、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

2、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立

3、三、全面負責員工考勤工作。

4、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

5、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

6、外來客人的接待和服務(wù)。

7、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

8、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

9、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么？我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)！人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗！

二、協(xié)助上級掌握人力資源狀況

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

7、管理爭端解決程序。

人事科半年工作總結(jié)（篇5）

辭舊迎新之際，回顧我20__年度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的，這也是我20__年度的工作計劃。

在__的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，x月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為__做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。

x月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。

一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，__年度中希望在行政人事兩個__小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二、人事信息的及時更新

很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動。

四、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。

五、20__年度計劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業(yè)性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信行政人事部會越做越強。__的__年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為__獻上自己的力量！