管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單大全

細(xì)則一般由原法令、條例、規(guī)定的制定機(jī)構(gòu)或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規(guī)定配套使用，其主要目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發(fā)揮出具體入微的工作效應(yīng)。下面小編帶來(lái)的管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單大全，希望大家喜歡！

管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單篇1

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入勞動(dòng)人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強(qiáng)待崗職工的管理，特制定本辦法。

第二條人事教育部設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對(duì)局內(nèi)待崗人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。為培訓(xùn)合格者進(jìn)行雙向選擇、再就業(yè)安置等。

第三條本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。

第二章待崗人員范圍

第四條待崗人員是指已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但因不符合上崗條件而落崗的富余人員以及達(dá)不到上崗要求的下列人員：

1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完不成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的。

2、不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效的。

3、競(jìng)爭(zhēng)考核不合格，不勝任本職工作的。

4、因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無(wú)效或不配合檢查指導(dǎo)的。

5、服務(wù)態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴(yán)重的。

6、因非正當(dāng)理由而影響工作的。

第五條各單位對(duì)需列為待崗的人員必須寫出書面報(bào)告，說(shuō)明待崗的原因、理由，上報(bào)人事教育部，經(jīng)請(qǐng)示主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可定為待崗人員。

第三章待崗人員的管理

第六條待崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一管理。待崗職工在半個(gè)月內(nèi)不到再應(yīng)等級(jí)的崗位工資。

第六章再就業(yè)服務(wù)中心組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

再就業(yè)服務(wù)中心公室設(shè)在市局人教部。

聯(lián)系電話：

第七章附則

第二十條本辦法如與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條本辦法解釋權(quán)在人事教育部。

管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單篇2

1 主題內(nèi)容與適用范圍 

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工待崗的管理內(nèi)容、管理目標(biāo)、主管、協(xié)管部門及崗位，管理流程及形成的報(bào)告和記錄表。 

本標(biāo)準(zhǔn)適用于員工待崗的管理。

2  規(guī)范性引用文件 

下列文件的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 

3  管理內(nèi)容 

3.1  員工待崗是指員工因發(fā)生符合待崗條件的行為，從現(xiàn)崗位暫時(shí)下崗，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，重新競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程。 

3.2  管理內(nèi)容 

3.2.1  員工發(fā)生符合待崗條件的行為。 

3.2.2  責(zé)任者所在單位對(duì)責(zé)任者提出初步書面處理意見(jiàn)，報(bào)公司勞動(dòng)人事部。 

3.2.3  公司勞動(dòng)人事部審核后，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下發(fā)《員工待崗?fù)ㄖ獑巍贰?nbsp;

3.2.4  員工轉(zhuǎn)入待崗管理后，勞動(dòng)人事部高級(jí)主管、主管核定其各項(xiàng)福利待遇，待崗員工所在單位對(duì)其日常管理。 

3.2.5  勞動(dòng)人事部及有關(guān)部室要加強(qiáng)監(jiān)督管理，進(jìn)行有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)。 

3.2.6  員工待崗期滿，由勞動(dòng)人事部組織、有關(guān)部室協(xié)助，進(jìn)行待崗員工重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。 

4 管理目標(biāo) 

制定員工待崗管理標(biāo)準(zhǔn)，是為了提高公司的管理水平，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工盡職盡責(zé)地履行其職責(zé)，減少工作失誤，創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)局面。 

5 主管、協(xié)管部門及崗位 

5.1  該項(xiàng)管理活動(dòng)由勞動(dòng)人事崗位負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)；

5.2  該項(xiàng)管理活動(dòng)由勞動(dòng)人事部部門主管崗位主要負(fù)責(zé)。

5.3  該項(xiàng)管理活動(dòng)公司各部室各崗位協(xié)助完成。

6  管理流程 

6.1  公司員工發(fā)生下列情況之一的'，轉(zhuǎn)入待崗管理： 

6.1.1  根據(jù)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上崗位的人員，視情況待崗1－3個(gè)月。 

6.1.2  公司員工在公司規(guī)定的培訓(xùn)考試中，全年累計(jì)三次考試不及格的，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月。 

6.1.3  因管理人員工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，屬于下列之一的，視情況給與1－2個(gè)月待崗。 

6.1.3.1  因采購(gòu)假冒偽劣產(chǎn)品（含原材料）給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失5－10萬(wàn)元以上的，待崗1個(gè)月。 

6.1.3.2  違反有關(guān)規(guī)定，致使倉(cāng)儲(chǔ)物資嚴(yán)重?fù)p失其價(jià)值在5－15萬(wàn)元以上的，待崗1－2個(gè)月。 

6.1.3.3  在招投標(biāo)中，私自透漏標(biāo)的，造成惡劣影響的，待崗1個(gè)月。 

6.1.3.4  由于工作失誤，造成庫(kù)存現(xiàn)金丟失1000元以上的，待崗1個(gè)月。 

6.1.3.5  由于其它管理工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5－10萬(wàn)元的，待崗1個(gè)月。

6.1.4  因違反《運(yùn)行規(guī)程》、《檢修工藝規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》及習(xí)慣性違章行為，人為責(zé)任造成主要設(shè)備、主要附屬設(shè)備、重要工機(jī)具損壞以及發(fā)生一類障礙及事故的責(zé)任者，屬于下列之一的，視情況待崗1－3個(gè)月。 

6.1.4.1  造成重大環(huán)境污染事故，待崗3個(gè)月。 

6.1.4.2  造成事故，待崗2個(gè)月。 

6.1.4.3  造成一類障礙或人身輕傷，待崗1個(gè)月。 

6.1.4.4  造成直接經(jīng)濟(jì)損失10－20萬(wàn)元，待崗1－2個(gè)月。

6.1.4.5  造成直接經(jīng)濟(jì)損失5－10萬(wàn)元，待崗1個(gè)月。 

6.1.5  在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作中出現(xiàn)問(wèn)題，故意不報(bào)或隱瞞事實(shí)真-相，給調(diào)查帶來(lái)影響的，待崗1個(gè)月。 

6.1.6  因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序當(dāng)事者，屬于下列情況之一的，待崗3個(gè)月。 

6.1.6.1  全年遲到、早退累計(jì)達(dá)到30次的； 

6.1.6.2  無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工15天以上的； 

6.1.6.3  違犯公司規(guī)定，泄露公司機(jī)密的； 

6.1.6.4  在工作場(chǎng)所聚眾賭博、無(wú)理取鬧或打架斗毆的 

6.1.6.5  在工作期間，不服從管理者指揮的。 

6.1.7  屬于下列情況之一并情節(jié)惡劣的當(dāng)事者，待崗6個(gè)月。 

6.1.7.1  故意損壞公司財(cái)產(chǎn)； 

6.1.7.2  內(nèi)外勾結(jié)，竊電或盜竊電力設(shè)施和公共財(cái)物，未構(gòu)成刑事處分的；

6.1.7.3  違反規(guī)定聚眾上訪，給公司造成惡劣影響的； 

6.1.8  根據(jù)《天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律的規(guī)定》第四條第3款、第4款以及第五條第1款，給與待崗處理的責(zé)任者。 

6.2  責(zé)任者所在單位對(duì)責(zé)任者提出初步書面處理意見(jiàn)，勞動(dòng)人事部審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞動(dòng)人事部下發(fā)《員工待崗?fù)ㄖ獑巍罚酝ㄖ獑蜗掳l(fā)之日起，當(dāng)事者或責(zé)任人轉(zhuǎn)入待崗。

6.3  根據(jù)以下條款，確定待崗員工待遇： 

6.3.1  待崗員工自待崗之日起，不再執(zhí)行原工資報(bào)酬，只執(zhí)行待崗工資。在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金后，待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 

6.3.2  待崗員工待崗期間扣罰全部獎(jiǎng)金，不再享受企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、一次性商業(yè)保險(xiǎn)。

6.3.3  待崗員工待崗期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金與在崗員工同樣對(duì)待。 

6.3.4  待崗員工在待崗期間，如遇工資改革或工資調(diào)整時(shí)，按上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定辦理。

6.3.5  以上待遇均按待崗期限進(jìn)行考核，跨月執(zhí)行的，順延考核。

6.3.6  員工待崗待遇自本人上崗之日終止。 

6.3.7  待崗員工在待崗期間，其原崗位的工資、獎(jiǎng)金在扣除待崗工資、個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金后的剩余部分，劃撥原部門自行分配。 

6.4  員工轉(zhuǎn)入待崗管理后，勞動(dòng)人事部及有關(guān)部室要加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)督管理，進(jìn)行有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)。 

6.4.1  待崗員工由原部門負(fù)責(zé)管理，其勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系、組織關(guān)系、工團(tuán)關(guān)系等仍保留在原單位。原部門負(fù)責(zé)安排待崗員工待崗期間的工作；負(fù)責(zé)待崗員工思想教育、遵章守紀(jì)教育工作；負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)待崗員工進(jìn)行有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)。 

6.4.2  待崗員工應(yīng)認(rèn)真完成部門安排的工作，積極參加各類培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高自身的

專業(yè)技術(shù)和崗位技能，在待崗期間應(yīng)認(rèn)真遵守廠規(guī)廠紀(jì)，若待崗期間待崗員工不服從部門工作安排，延長(zhǎng)待崗期限1－3個(gè)月。 

6.5  員工待崗期滿，視公司崗位情況，本人可提前一星期提出競(jìng)爭(zhēng)崗位申請(qǐng)，原則上應(yīng)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)原崗位，經(jīng)公司及所報(bào)崗位部門考試、考核合格，方可上崗。所報(bào)崗位的崗位層次原則上不得高于待崗員工原崗位的崗位層次。

管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單篇3

第一章 總則

第一條 為發(fā)揮行業(yè)和社會(huì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員誠(chéng)信記錄包括保險(xiǎn)營(yíng)銷員表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄、保險(xiǎn)營(yíng)銷員違法違規(guī)記錄和保險(xiǎn)營(yíng)銷員的投訴記錄。

第三條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)制訂保險(xiǎn)營(yíng)銷員誠(chéng)信記錄管理制度。中國(guó)保監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱保監(jiān)局)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本轄區(qū)保險(xiǎn)營(yíng)銷員誠(chéng)信記錄管理工作。

第四條 各地具有保險(xiǎn)營(yíng)銷員行業(yè)管理職能的行業(yè)協(xié)會(huì)組織(以下簡(jiǎn)稱地方行業(yè)協(xié)會(huì)組織)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)保險(xiǎn)營(yíng)銷員的誠(chéng)信記錄進(jìn)行審核。

第五條 申報(bào)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)的保險(xiǎn)營(yíng)銷員誠(chéng)信記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄

第六條 本辦法所指表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄是指保險(xiǎn)營(yíng)銷員受到保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、相關(guān)行業(yè)組織、保險(xiǎn)公司省級(jí)及省級(jí)以上機(jī)構(gòu)和其他政府部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況的記錄。

表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄的申報(bào)機(jī)構(gòu)(個(gè)人)應(yīng)當(dāng)提供書面證明材料。

第七條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄應(yīng)包括表彰單位、表彰內(nèi)容、榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、表彰時(shí)間。

第八條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員獲得保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、相關(guān)行業(yè)組織和其他政府部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，由地方行業(yè)協(xié)會(huì)組織負(fù)責(zé)審核登記。

第九條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員獲得保險(xiǎn)公司省級(jí)及省級(jí)以上機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，由其所屬保險(xiǎn)公司省級(jí)分公司負(fù)責(zé)審核登記。

第十條 社會(huì)公眾可以在中國(guó)保監(jiān)會(huì)指定媒體網(wǎng)站查詢保險(xiǎn)營(yíng)銷員獲得的保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、相關(guān)行業(yè)組織和其他政府部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄。

第十一條 保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)可以查詢所有保險(xiǎn)營(yíng)銷員獲得的保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、相關(guān)行業(yè)組織和其他政府部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況的記錄。

保險(xiǎn)公司可以查詢所屬保險(xiǎn)營(yíng)銷員，以及取得《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書》，無(wú)《保險(xiǎn)營(yíng)銷員展業(yè)證》的人員(以下簡(jiǎn)稱無(wú)展業(yè)證人員)，受到保險(xiǎn)公司省級(jí)及省級(jí)以上機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況的記錄。

保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)可以查詢無(wú)展業(yè)證人員，受到保險(xiǎn)公司省級(jí)及省級(jí)以上機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況的記錄。

第三章 違法違規(guī)記錄

第十二條 本辦法所指的違法違規(guī)記錄，包括有以下情形之一的記錄：

(一)因故意犯罪被判處刑罰的；

(二)因違反《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國(guó)信托法》或者《中華人民共和國(guó)外匯管理?xiàng)l例》等相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，受到行政處罰的；　(三)因違反《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理規(guī)定》等保險(xiǎn)監(jiān)管法律、法規(guī)和規(guī)章受到保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰的；

(四)受到相關(guān)行業(yè)組織處分的；

(五)因不誠(chéng)信行為，受到保險(xiǎn)公司或者保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)除名處分的；

(六)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

(七)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

(八)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

(九)其他金融或經(jīng)濟(jì)不誠(chéng)信行為或記錄。

第十三條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員的違法違規(guī)記錄應(yīng)包括做出處罰處分決定的機(jī)構(gòu)名稱、主要違法違規(guī)事實(shí)、處罰處分依據(jù)、處罰處分結(jié)果以及處罰處分時(shí)間。

第十四條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員的違法違規(guī)記錄由地方行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)審核登記。

第十五條 社會(huì)公眾可以在中國(guó)保監(jiān)會(huì)指定媒體網(wǎng)站查詢本辦法第十二條第(一)至第(四)款的違法違規(guī)記錄。

第十六條 保險(xiǎn)公司可以查詢所屬保險(xiǎn)營(yíng)銷員和無(wú)展業(yè)證人員第十二條的所有違法違規(guī)記錄。

第十七條 保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)可以查詢無(wú)展業(yè)證人員第十二條所列的所有違法違規(guī)記錄。

第十八條 本辦法規(guī)定的違法違規(guī)記錄有一定的查詢時(shí)限(保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)除外)，具體如下：

(一)第十二條第(一)款至第(三)款的查詢時(shí)限為執(zhí)行期滿后7年(含7年，以下同)；

(二)第十二條第(四)至第(五)款的查詢時(shí)限為執(zhí)行期滿5年；

(三)第十二條第(六)款的查詢時(shí)限自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起3年；

(四)第十二條第(七)款的查詢時(shí)限自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起3年；

(五)第十二條第(八)款的查詢時(shí)限為債務(wù)清償后3年;

(六)第十二條第(九)款的查詢時(shí)限為其他金融或經(jīng)濟(jì)不誠(chéng)信行為或記錄確認(rèn)之日起3年。

第四章 投訴記錄

第十九條 本辦法的投訴記錄是指保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)行業(yè)組織、或者保險(xiǎn)公司受理的有關(guān)單位或者有關(guān)當(dāng)事人投訴保險(xiǎn)營(yíng)銷員在保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)中存在違法違規(guī)行為，或者損害投保人和被保險(xiǎn)人利益的，或者涉及其他不誠(chéng)信行為的記錄。

第二十條 投訴記錄應(yīng)包括投訴人名稱或者姓名、保險(xiǎn)營(yíng)銷員姓名、主要投訴事實(shí)、受理機(jī)構(gòu)名稱和受理時(shí)間、投訴處理結(jié)果和時(shí)間。

第二十一條 投訴記錄由投訴受理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核登記。投訴受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴人的情況進(jìn)行保密。

對(duì)于同一事件多次重復(fù)的投訴，只登記一次，由首次受理投訴的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核登記。

第二十二條 保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)行業(yè)組織受理并查實(shí)的投訴記錄，社會(huì)公眾可以在中國(guó)保監(jiān)會(huì)指定媒體網(wǎng)站查詢。

保險(xiǎn)公司受理并查實(shí)的投訴記錄，經(jīng)保險(xiǎn)營(yíng)銷員書面簽字授權(quán)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以在指定媒體網(wǎng)站披露并供社會(huì)公眾查詢；保險(xiǎn)營(yíng)銷員未授權(quán)的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)將注明“未經(jīng)本人授權(quán)，不予公布”字樣。

第二十三條 保險(xiǎn)公司可以查詢所屬保險(xiǎn)營(yíng)銷員和無(wú)展業(yè)證人員的投訴記錄次數(shù); 保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)可以查詢無(wú)展業(yè)證人員的投訴記錄次數(shù)。

第二十四條 除投訴人、投訴受理機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)外，其他機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得查詢投訴單位和投訴人的名稱、姓名、聯(lián)系方式等有關(guān)情況。

第二十五條 本辦法規(guī)定的投訴記錄查詢時(shí)限為3年(保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)除外)。

第五章 附則

第二十六條 保監(jiān)局依據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，誠(chéng)信記錄的信息披露不得違反保護(hù)當(dāng)事人商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)協(xié)會(huì)組織、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的信息披露程序和披露權(quán)限承擔(dān)保密義務(wù)。

第二十八條 統(tǒng)一披露保險(xiǎn)營(yíng)銷員的《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員展業(yè)證》(身份證件號(hào)碼除外)登記信息和誠(chéng)信記錄信息。

第二十九條 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。

第三十條 本辦法由中國(guó)保監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

管理實(shí)施細(xì)則簡(jiǎn)單篇4

為了更加有力地開發(fā)市場(chǎng)，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范自身行為，使市場(chǎng)營(yíng)銷能夠高效、健康、持久地開展下去，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定本規(guī)定。 

一、市場(chǎng)營(yíng)銷人員對(duì)所聯(lián)系客戶的基本情況，包括注冊(cè)事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品種類、發(fā)貨數(shù)量，尤其是資信狀況要了解清楚，既要積極大膽拓展市場(chǎng)，又要穩(wěn)健妥善地運(yùn)作，業(yè)務(wù)談妥之后要簽訂協(xié)議。協(xié)議以公司提供的'范本為依據(jù)，對(duì)于對(duì)方擬定的不利于公司運(yùn)作的條款要堅(jiān)持原則，對(duì)外協(xié)議的簽訂要經(jīng)公司辦公室審核。 

二、協(xié)議簽訂以后，公司辦公室要將協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，尤其是發(fā)貨價(jià)格、要求、保險(xiǎn)、結(jié)算及聯(lián)系人等資料通知配運(yùn)、操作、客服、財(cái)務(wù)等部門。相關(guān)部門要補(bǔ)充客戶資料，確定操作人員，客服人員要主動(dòng)與客戶取得聯(lián)系。對(duì)于未簽協(xié)議先行發(fā)貨的客戶，營(yíng)銷人員要填寫《臨時(shí)客戶登記單》，作為核算依據(jù)，如未提交視為公司客戶。貨物操作由操作部門通盤運(yùn)作，營(yíng)銷人員可以協(xié)調(diào)督促，但不能代替操作。營(yíng)銷人員要適時(shí)走訪客戶，對(duì)不當(dāng)操作或明顯失誤造成客戶不滿或投訴的，要及時(shí)向公司反映，公司在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上作出嚴(yán)肅處理。 

三、營(yíng)銷人員在聯(lián)系業(yè)務(wù)的過(guò)程中所發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用由營(yíng)銷人員自理（公司已發(fā)交通、通訊補(bǔ)助）。有的客戶采取招標(biāo)等方式確定貨運(yùn)代理時(shí)，投標(biāo)所需費(fèi)用公司可以先行墊付，中標(biāo)后從毛利

中扣除?？蛻羧缫笤趨f(xié)議價(jià)格之上加價(jià)或多開發(fā)票返還現(xiàn)金，要寫出申請(qǐng)經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣除稅點(diǎn)后由公司財(cái)務(wù)人員直接返還。 

四、為了使成本控制與營(yíng)銷人員掛鉤，對(duì)于上門提貨的客戶，公司按《關(guān)于出車費(fèi)用計(jì)取辦法》計(jì)收出車費(fèi)用，從毛利中扣除。要開發(fā)票的客戶，按3.12%的稅點(diǎn)從毛利中扣除。對(duì)于需重新包裝的貨物，包裝材料費(fèi)從毛利中扣除。如果向客戶贈(zèng)送保險(xiǎn)（公司不提倡這種做法），保險(xiǎn)費(fèi)用從毛利中扣除。貨物出險(xiǎn)后，非公司責(zé)任，所產(chǎn)生的費(fèi)用從毛利中扣除?？蛻艋乜?、送禮的費(fèi)用從毛利中扣除。 

五、市場(chǎng)營(yíng)銷人員承擔(dān)最終收回運(yùn)費(fèi)的責(zé)任。在收款發(fā)生困難時(shí)，營(yíng)銷人員要出面聯(lián)系，并對(duì)最終收回運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)。為了規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)議結(jié)帳一般為月結(jié)，最多不超過(guò)三個(gè)月，業(yè)務(wù)提成比例也與結(jié)帳周期掛鉤，以月結(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，每增加一個(gè)月業(yè)務(wù)提成比例遞減兩個(gè)百分點(diǎn)。在協(xié)議結(jié)算期超過(guò)15天仍未收回運(yùn)費(fèi)，按每日萬(wàn)分之五的比例從提成中扣減。對(duì)個(gè)別單位惡意拖欠或拒付運(yùn)費(fèi)的行為，堅(jiān)決通過(guò)法律途徑解決，所用費(fèi)用從毛利中沖減。必要時(shí)經(jīng)公司批準(zhǔn)，也可以采取留置貨物的措施追收運(yùn)費(fèi)。由于營(yíng)銷人員過(guò)錯(cuò)造成賠付或款項(xiàng)收不回來(lái)，從提成中扣除。 

六、要重點(diǎn)培育和發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶，適時(shí)剔除那些貨量小、趕貨多、無(wú)發(fā)展前景、結(jié)帳困難的不良客戶。遇有運(yùn)價(jià)調(diào)整、超大超重貨物、急件貨物、特殊處理貨物需增收運(yùn)費(fèi)時(shí)，在與客戶協(xié)商同意后要以文字形式進(jìn)行確認(rèn)，以便于順利結(jié)帳。對(duì)于已經(jīng)開出的運(yùn)單，如需修改，

要填寫《改單申報(bào)表》，經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后修改，不準(zhǔn)私自改單。  

七、對(duì)營(yíng)銷人員實(shí)行有效客戶信息考核和業(yè)績(jī)考核。在每日早會(huì)上要將前一天聯(lián)系的客戶情況填寫《客戶信息資料表》上交，平均每日新聯(lián)系的客戶應(yīng)不低于一家。銷售業(yè)績(jī)和回款情況每月考核一次。營(yíng)銷人員聯(lián)系的業(yè)務(wù)必須通過(guò)公司操作系統(tǒng)運(yùn)作，嚴(yán)禁炒賣貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按炒賣營(yíng)業(yè)額的三倍予以處罰。 

八、營(yíng)銷人員因工作需要調(diào)整到公司其它工作崗位后，按新崗位重新確定級(jí)別等級(jí)。 

九、市場(chǎng)部主任對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)，主持召開例會(huì)，了解和掌握各營(yíng)銷人員聯(lián)系業(yè)務(wù)的進(jìn)度情況，幫助他們克服和解決存在的疑難問(wèn)題，提高整體業(yè)務(wù)水平和市場(chǎng)開發(fā)能力。負(fù)責(zé)行政管理，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)違章行為提出處理意見(jiàn)，對(duì)不勝任工作的人員提出調(diào)整意見(jiàn)。 

十、本辦法從二○○六年一月一日起執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)歸深圳市中快貨運(yùn)有限公司。

關(guān)于幼兒園教學(xué)管理制度范文一

1、 根據(jù)，《幼兒園教育綱要》和《規(guī)程》結(jié)合幼兒的特點(diǎn)和個(gè)體差異，制定教育工作計(jì)劃，教育活動(dòng)內(nèi)容的選擇要根據(jù)教育目標(biāo)和幼兒實(shí)際水平，以循序漸進(jìn)為原則，有計(jì)劃地選擇和組織

2、 各班要制定班級(jí)教育教學(xué)計(jì)劃。班級(jí)教育教學(xué)計(jì)劃的制定是班主任依據(jù)教育目標(biāo)、幼兒發(fā)展水平，有計(jì)劃、有系統(tǒng)的安排、設(shè)計(jì)和組織各類教育活動(dòng)的過(guò)程。它是由各個(gè)層次的計(jì)劃組合的一個(gè)整體，只要包括：學(xué)期計(jì)劃、月計(jì)劃。

3、 各班在實(shí)施本班教育教學(xué)計(jì)劃過(guò)程中，可根據(jù)幼兒發(fā)展實(shí)際水平和生活經(jīng)驗(yàn)、興趣的需要，靈活地調(diào)整教育目標(biāo)、內(nèi)容，每學(xué)期應(yīng)對(duì)教育計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行研討交流和總結(jié)。

4、 教學(xué)活動(dòng)以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，寓教育于各項(xiàng)活動(dòng)之中。各班應(yīng)根據(jù)幼兒年齡實(shí)際和季節(jié)特點(diǎn)，科學(xué)、合理地安排和組織幼兒一日活動(dòng)，將動(dòng)與靜、室內(nèi)與室外、教師組織與幼兒自主活動(dòng)等有機(jī)結(jié)合、交替進(jìn)行，建立健全良好的一日活動(dòng)常規(guī)。

5、 各班應(yīng)為幼兒提供多內(nèi)容、多成次層次、多形式的.各類活動(dòng)，發(fā)揮活動(dòng)過(guò)程的教育作用。應(yīng)注重健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)五大領(lǐng)域內(nèi)容的相互滲透，從不同的角度促進(jìn)幼兒情感態(tài)度、能力、知識(shí)技能等方面的發(fā)展，堅(jiān)持現(xiàn)代教育技術(shù)手段教學(xué)、開放性教學(xué)和師幼互動(dòng)原則。

6、 堅(jiān)持使用普通話教學(xué)，書寫規(guī)范字，穿著整潔，儀表端莊，要密切與家長(zhǎng)的溝通與合作。

7、 幼兒教師必須學(xué)會(huì)尊重、理解、欣賞、激勵(lì)幼兒。要微笑、和善、親切地面對(duì)每名幼兒。嚴(yán)禁訓(xùn)斥、侮辱、體罰或變相體罰幼兒。

8、 堅(jiān)持自學(xué)、自修、努力提高業(yè)務(wù)水平，有學(xué)習(xí)筆記，積極參加各類進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)。