職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文
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所謂“感”，可以是從書(shū)中領(lǐng)悟出來(lái)的道理或精湛的思想，可以是受書(shū)中的內(nèi)容啟發(fā)而引起的思考與聯(lián)想。以下是小編整理的職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文，歡迎大家借鑒與參考!
職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文1
精讀《職責(zé)比能力更重要》這本書(shū)后，真切感受到了作為一名分臺(tái)干部上職責(zé)的重大，并真實(shí)地感受到自我在職責(zé)落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動(dòng)”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個(gè)人的落實(shí)不力、不作為、慢作為等找臺(tái)階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個(gè)人能力與業(yè)績(jī)的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊(duì)整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭(zhēng)先進(jìn)位。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谧霾缓檬虑?、完不成任?wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自我的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來(lái)逃避職責(zé)，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說(shuō)”之類(lèi)的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸職責(zé)的“萬(wàn)能器”。這無(wú)非是想掩蓋自我的過(guò)失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸職責(zé)。這只能讓自我暫時(shí)甩開(kāi)包袱和擔(dān)子，得到身心的簡(jiǎn)便，讓自我暫時(shí)逃避職責(zé)和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個(gè)人若是習(xí)慣了為自我的失誤和失職找借口，職責(zé)心就會(huì)降低，就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取成功，就會(huì)嚴(yán)重影響自我的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠(chéng)和自信，降低熱情和活力，減弱危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，失去競(jìng)爭(zhēng)力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，難以在社會(huì)立足。
不找借口才能應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個(gè)人的職責(zé)心，一旦踏上了一個(gè)崗位，便是選擇了一份職責(zé)，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)職責(zé)，把職責(zé)當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢(shì)，收獲成功。多份職責(zé)心，工作才能有活力，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的職責(zé)就是工作敬業(yè)，對(duì)單位忠誠(chéng)，對(duì)同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會(huì)最寶貴的財(cái)富。《職責(zé)比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪校瑹o(wú)論做什么事，都需要記住：有職責(zé)感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個(gè)共同的品質(zhì)——職責(zé)感，聰明才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了職責(zé)，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪校瑹o(wú)論做什么事都不要靠借口來(lái)推脫職責(zé)。借口永遠(yuǎn)是一個(gè)人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了職責(zé)，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。《職責(zé)比能力更重要》一書(shū)中提到“沒(méi)有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對(duì)洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，永遠(yuǎn)堅(jiān)持工作的活力，永遠(yuǎn)堅(jiān)持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實(shí)事做實(shí)。
工作、生活中誠(chéng)然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避職責(zé)，那么困難也就不再是困難，而是我們到達(dá)目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績(jī)中的閃光點(diǎn)?！耙涣鞯娜苏肄k法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問(wèn)題?！耙话谚€匙開(kāi)一把鎖”，僅有問(wèn)題分析透徹才能對(duì)癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維?！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會(huì)把問(wèn)題看死，思路也往往會(huì)鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來(lái)自平日的知識(shí)積累，它根本不會(huì)憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實(shí)踐。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門(mén)造車(chē)”一蹴而就，而是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)，在實(shí)踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺(tái)干部，其根本職責(zé)就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子供給支持，給同事以幫忙;就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”;就是努力給團(tuán)體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的職責(zé)感、使命感?！敖袢盏某删褪亲蛉盏姆e累，明天的成功則有賴于今日的努力”，打拼才能履行職責(zé)，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造活力，點(diǎn)燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來(lái)越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自我不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會(huì)“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。在工作中堅(jiān)持說(shuō)“不”，能夠減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情景下，只要堅(jiān)持按章辦事，就能夠減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無(wú)用功”，騰出更多的時(shí)間、精力去做實(shí)事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說(shuō)“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會(huì)設(shè)身處地為別人著想。
職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文2
在工作之余閱讀了《職責(zé)比能力更重要》一書(shū)，受益匪淺，收獲頗多，同時(shí)也開(kāi)始反思——職責(zé)和能力到底誰(shuí)更重要?在平時(shí)工作中，我們經(jīng)常會(huì)講到一句話“職責(zé)重于泰山”，從某種意義上講，職責(zé)，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時(shí)我們往往會(huì)很膚淺的認(rèn)為能按部就班的做好本職工作就是有職責(zé)心了，但其實(shí)這是一個(gè)嚴(yán)重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的職責(zé)心，個(gè)人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認(rèn)真地去負(fù)職責(zé)。
職責(zé)是能力的牢固基礎(chǔ)。“職責(zé)第一，能力第二，先有職責(zé)，后有能力”雖然這句話說(shuō)的乏味干枯，但其深有含義。對(duì)當(dāng)前社會(huì)人來(lái)講，不說(shuō)個(gè)個(gè)聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個(gè)世界缺的不是能力突出者，而是用心負(fù)責(zé)的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責(zé)就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地去完成，那這件事就會(huì)成為工作經(jīng)驗(yàn)中牢固基礎(chǔ)的'一部分，對(duì)走向成功又深入了一步。
職責(zé)是能力的強(qiáng)力保證。若一個(gè)人能力超強(qiáng)，那他應(yīng)當(dāng)能將工作任務(wù)完成，但一個(gè)人職責(zé)心超強(qiáng)，那他必須會(huì)高效執(zhí)行，將工作任務(wù)完美結(jié)束;若一個(gè)人能力超強(qiáng)，在遇到失敗時(shí)可能會(huì)應(yīng)對(duì)，可能會(huì)逃避，但一個(gè)人職責(zé)心超強(qiáng)，當(dāng)他遭遇失敗時(shí)，他會(huì)果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應(yīng)對(duì)，迎接成功;若一個(gè)人能力超強(qiáng)，他可能會(huì)保質(zhì)保量的完成上級(jí)派發(fā)給自我的工作，但一個(gè)人職責(zé)心超強(qiáng)，他不僅僅能盡職盡責(zé)的完成上級(jí)交給自我的事情還能主動(dòng)地去承擔(dān)更多的工作，更大的職責(zé)，且將工作盡善盡美地完成。能力超強(qiáng)是大多數(shù)人擁有的，但能持續(xù)堅(jiān)持超強(qiáng)能力的人卻只能是擁有超強(qiáng)職責(zé)心的人，所以用職責(zé)去保證自我的能力。
職責(zé)是企業(yè)成功的關(guān)鍵?！霸谄髽I(yè)困難時(shí)忠誠(chéng)于企業(yè)，承擔(dān)更多的職責(zé)，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過(guò)難關(guān)后，你必須會(huì)成為企業(yè)最為倚重的人才”書(shū)中的這句話出此刻本書(shū)的最終一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為職責(zé)總結(jié)一樣，其實(shí)我認(rèn)為職責(zé)就是企業(yè)屹立群雄之本，一個(gè)好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)明確每個(gè)人的崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)“人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落”。僅有員工去擁抱職責(zé)，拒絕雇傭思想，腳踏實(shí)地才能使得企業(yè)在不斷提高;僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛(ài)自我的工作，不問(wèn)企業(yè)給了自我什么，問(wèn)問(wèn)自我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時(shí)刻為成功而奮進(jìn);僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個(gè)需要職責(zé)心的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。我們的家庭需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓家庭充滿愛(ài);我們的項(xiàng)目部需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓我們更有凝聚力;我們的企業(yè)需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力;我們的社會(huì)需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)能夠讓社會(huì)平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無(wú)論我們所處的是什么工作崗位，僅有時(shí)時(shí)心系企業(yè)，僅有事事承擔(dān)職責(zé)，才能為自身成長(zhǎng)提高奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文3
當(dāng)我讀完《職責(zé)比能力更重要》這本時(shí)，明白了職責(zé)比能力更重要!
為什么這么說(shuō)呢?首先，我想說(shuō)，這本書(shū)圍繞“職責(zé)”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自我工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我負(fù)責(zé)”這一思想，全方位、深層次地闡述了“職責(zé)高于一切，職責(zé)比能力更重要”這一理念。
再者，我覺(jué)得光是閱讀還不夠，要對(duì)立面說(shuō)講的資料反復(fù)思考，方能有所感悟，從而運(yùn)用到我們的工作中去。
書(shū)中一則故事對(duì)我觸動(dòng)很大：在某家大醫(yī)院里，一位年輕的護(hù)士首次擔(dān)任手術(shù)室的職責(zé)護(hù)士，在即將縫合傷口時(shí)，她對(duì)外科大夫說(shuō)：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊，還有一塊留在了病人的身體里?！蓖饪拼蠓蚴挚隙ǖ卣f(shuō)：“不可能，我已經(jīng)全部取出來(lái)了，立刻開(kāi)始縫合傷口!”“不能這樣!”年輕護(hù)士急忙阻止說(shuō)，“我們必須要檢查一下?！贝蠓蚝?chē)?yán)厲地說(shuō)：“我會(huì)負(fù)職責(zé)的，縫合!”此時(shí)，這位護(hù)士激烈地抗議道：“你不能這么做，我們要對(duì)病人負(fù)責(zé)!”聽(tīng)到護(hù)士這么說(shuō)，大夫微微一笑，伸開(kāi)自我的手，讓她看了看第12塊紗布在他的手心里攥著，之后稱贊道：“你是一位合格的護(hù)士?！焙苊黠@，他是在考驗(yàn)這位護(hù)士是不是具有強(qiáng)烈的職責(zé)感。這種強(qiáng)烈的職責(zé)意識(shí)不正是我們公司所要樹(shù)立的嗎?
很多人認(rèn)為：“職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)的事，我只可是是一名普通員工而已，職責(zé)和我根本沒(méi)有任何關(guān)系?！边@個(gè)故事向我們挑明了：在職責(zé)面前，每個(gè)人都是平等的?！拔沂菆F(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)是我”，在團(tuán)隊(duì)中，無(wú)論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)，如果某個(gè)人沒(méi)有職責(zé)心，都會(huì)影響我們的企業(yè)!具體地說(shuō)就會(huì)影響整體的形象!
書(shū)中多次提到對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不明白自我的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么。此刻我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)職責(zé)，把公司的一切事情都當(dāng)自我的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會(huì)吃虧，不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，對(duì)待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認(rèn)為工作進(jìn)取主動(dòng)，多做事的人是傻瓜，其實(shí)這是對(duì)自已、對(duì)別人、對(duì)公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最終，我想說(shuō)，經(jīng)過(guò)深刻剖析，生動(dòng)的闡述了“工作就是職責(zé)”、“職責(zé)勝于能力”的價(jià)值觀念，指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自我的職責(zé)心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我。能深刻理會(huì)到此書(shū)的精髓，并有效應(yīng)用之。
職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文4
最初拿到這本書(shū)的時(shí)候，僅是匆匆一瞥，并沒(méi)有上心。捫心自問(wèn)由始至終都是職責(zé)比天高的一個(gè)人，從小時(shí)候懵懂記憶中的不愛(ài)上學(xué)，可被父母送到學(xué)校后仍然還是認(rèn)真學(xué)習(xí)，并沒(méi)有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)，唯一的原因就是要對(duì)得起父母的一片苦心，到初進(jìn)單位時(shí)冒雨勾貨的情景，在勾貨記錄被淋濕，字跡逐漸模糊的那一刻，說(shuō)不清是雨水還是淚水在臉上打滾，但還是抱著執(zhí)著不放棄的精神而堅(jiān)持到最終，所以更為認(rèn)可的是對(duì)能力提升的孜孜追求。可就在前兩天，從同事口中傳出這本書(shū)還挺有意思的話語(yǔ)時(shí)，我不得不對(duì)之刮目相看，在看序言時(shí)，結(jié)合個(gè)人的經(jīng)歷，對(duì)“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”有了別樣的看法，而在翻完這本書(shū)后，不得不承認(rèn)，這些簡(jiǎn)短的深入人心的小故事，就像發(fā)生在身邊的事情一樣，故事里的主人公，也是熟悉而親切，卻又寓意深刻，發(fā)人深省。
首先，什么是職責(zé)愛(ài)默生說(shuō)：“職責(zé)具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！睍?shū)中有這個(gè)案例讓我記憶深刻。
美國(guó)獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對(duì)人說(shuō)起少年時(shí)的一段經(jīng)歷。在杰克法里斯13歲時(shí)，他開(kāi)始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵、2條修車(chē)地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車(chē)，但他父親讓他在前臺(tái)接待顧客。
有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了一位老太太的刁難，他不愿意再為她清洗車(chē)。法里斯回憶道，他的父親告誡他說(shuō)：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說(shuō)什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客?！?/p>
父親的話讓法里斯深受震動(dòng)，法里斯說(shuō)道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了十分重要的作用?！?/p>
既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須理解它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來(lái)的益處和歡樂(lè)。
這樣的一個(gè)例子，是“對(duì)工作負(fù)職責(zé)”這句聽(tīng)起來(lái)十分空洞的話的最好解釋。
確實(shí)，職責(zé)無(wú)處不在。無(wú)論是在工作中，還是在生活里，都少不了職責(zé)二字。猶如作者所說(shuō)，當(dāng)你應(yīng)對(duì)自我的職業(yè)以及工作崗位時(shí)，請(qǐng)時(shí)時(shí)刻刻牢記，這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責(zé)，工作呼喚著職責(zé)，工作意味著職責(zé)，從來(lái)沒(méi)有一種職位不需要職責(zé)。時(shí)常聽(tīng)到有同事講下班后回家第一件事不是休息，而是不辭辛勞地做家務(wù)，把愛(ài)家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責(zé)的一種體現(xiàn)，因?yàn)樽鳛橥g人，我深深感知在我們還未獨(dú)立的時(shí)候，大多數(shù)人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類(lèi)瑣事?？墒窃诔杉液螅?yàn)樾闹械哪且环輴?ài)，對(duì)家庭的職責(zé)油然而生，姑且不論起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，內(nèi)在潛能將能更充分的發(fā)揮，從而不斷超越。能夠說(shuō)，職責(zé)既是一種精神，也是一種卓越的原動(dòng)力。
同時(shí)，職責(zé)關(guān)注細(xì)節(jié)，職責(zé)創(chuàng)造成績(jī)。每當(dāng)進(jìn)行案例學(xué)習(xí)，發(fā)此刻對(duì)工作差錯(cuò)進(jìn)行分析時(shí)，常常出現(xiàn)的字眼是職責(zé)心不強(qiáng)。大多數(shù)差錯(cuò)的發(fā)生，往往不是因?yàn)槠涓呱畹碾y度。就目前所處的工作而言，安全與服務(wù)是我們每日強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，對(duì)于這四個(gè)字和其中所包含的規(guī)章制度絕大多數(shù)人早已爛熟于心，卻沒(méi)有銘記于心并且切實(shí)做到。其實(shí)，除了我周?chē)羞@樣的狀況發(fā)生，放眼看去，全民航，甚至全球，不時(shí)總會(huì)傳來(lái)某某事故僅僅因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)節(jié)的疏忽。關(guān)注細(xì)節(jié)，是高度職責(zé)感的體現(xiàn)，也是成功與否的關(guān)鍵，到此刻，10——1=0的故事還在腦海回旋。具備細(xì)節(jié)職責(zé)感，能夠經(jīng)過(guò)隨手關(guān)水，人走關(guān)電來(lái)節(jié)儉一滴水，一度電以促進(jìn)節(jié)能的目標(biāo)，能夠經(jīng)過(guò)女員工扎高頭花體現(xiàn)活力四射的精神面貌以向優(yōu)質(zhì)服務(wù)再邁進(jìn)一步，能夠經(jīng)過(guò)復(fù)核貨物重量確保載重平衡，實(shí)現(xiàn)航空安全目標(biāo)……
總而言之，職責(zé)意味著做事盡力做到位，想方設(shè)法把事情做到最好，永不虎頭蛇尾。無(wú)論是對(duì)生活，還是對(duì)工作，都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記自我的職責(zé)，真正盡到自我的職責(zé)，僅有這樣才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起賦予他的職責(zé)，在平凡的人生揮寫(xiě)不平凡的篇章。
職責(zé)比能力更重要讀書(shū)筆記600字作文5
借著這次月讀一書(shū)活動(dòng)，細(xì)讀《職責(zé)比能力更重要》這本書(shū)，其中一點(diǎn)講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宏觀決策，中層干部團(tuán)結(jié)下頭的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇?tīng)?zhēng)先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責(zé)，并真實(shí)地感受到自我在職責(zé)落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動(dòng)”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個(gè)人的落實(shí)不力、效率低等找臺(tái)階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個(gè)人能力與業(yè)績(jī)的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門(mén)中的爭(zhēng)先進(jìn)位。
書(shū)中提到“能力永遠(yuǎn)由職責(zé)來(lái)承載，而職責(zé)本身，其實(shí)就是一種能力!”短短的一句話概括中心，引人深思。職責(zé)比能力更重要，經(jīng)過(guò)列舉現(xiàn)實(shí)生活中的某些案例，最終得出職責(zé)勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負(fù)職責(zé)，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)中，能力很重要，一個(gè)擁有較強(qiáng)能力的人更容易受到別人的重用。但職責(zé)心在很大程度上決定著一個(gè)人能力的大小。如果一個(gè)人擁有較強(qiáng)的能力卻沒(méi)有職責(zé)心，不把這種能力運(yùn)用于工作，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏職責(zé)的人，或者一個(gè)不負(fù)職責(zé)的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自我的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自我的信任和尊重，這與沒(méi)有能力的人沒(méi)什么區(qū)別。而一個(gè)擁有強(qiáng)烈職責(zé)感的人會(huì)盡職盡責(zé)地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒(méi)有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會(huì)有不一樣的體會(huì)和成就，不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，可是是在工作中混時(shí)間;而進(jìn)取的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無(wú)小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書(shū)中所說(shuō)，“沒(méi)有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對(duì)待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責(zé)心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用做出的成績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
所以，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取作為、主動(dòng)思考，銘記自我的職責(zé)，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強(qiáng)新區(qū)作出自我的貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。
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