職場(chǎng)中年人看的書籍推薦

在職場(chǎng)上混，其實(shí)最怕的就是喋喋不休的人，總是認(rèn)為我們自己什么都懂，什么都會(huì)，見到什么就說(shuō)什么，如果你是這樣的人，趕緊改掉。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)中年人看的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場(chǎng)中年人看的書籍

1、《責(zé)任勝于能力(白金版)》，楊宗華著

自本書出版以來(lái)，引起培訓(xùn)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，圖書累計(jì)銷售超過50萬(wàn)冊(cè)。大家之所關(guān)注“責(zé)任勝于能力”這個(gè)話題，是因?yàn)樨?zé)任理念和責(zé)任精神本身所蘊(yùn)含的價(jià)值觀切中了這個(gè)時(shí)代的脈搏。本書深刻剖析了什么是工作，什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系，從人品、感恩、職業(yè)道德、主人翁精神等多個(gè)方面展開論述，全面揭示了“責(zé)任勝于能力”這一重要工作理念;提出了“責(zé)任圈”、“責(zé)任群”、問責(zé)制、“責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”、“結(jié)果思維”、“復(fù)命意識(shí)”等概念，對(duì)責(zé)任流程和責(zé)任落實(shí)等現(xiàn)實(shí)問題做了深入的分析，并提出了針對(duì)性的解決方案;“白金版”增加了很多值得學(xué)習(xí)的榜樣、典范、許多具有代表性的企業(yè)經(jīng)典案例以及社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如責(zé)任的落實(shí)問題、勞資關(guān)系、個(gè)人與社會(huì)的責(zé)任問題等;本書還用了很多經(jīng)典的人生勵(lì)志故事和企業(yè)經(jīng)典案例，使很多枯燥、隱晦的“大道理”在故事和案例的襯托下，更加通俗易懂，深入人心。

2、《工作要有好心態(tài)》，何 山著

未來(lái)學(xué)家佛里曼有《世界是平的.》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

是態(tài)度?！泵绹?guó)成功學(xué)院對(duì)1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都毫無(wú)裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會(huì)倒塌;沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無(wú)論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

3、《不要只為薪水工作》，王禹森著

這是當(dāng)下企業(yè)最需要給員工培訓(xùn)的理念。在不少人眼里，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對(duì)待工作的態(tài)度上采取一種消極的態(tài)度，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己份內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推不推，做多錯(cuò)多”。表面看來(lái)，這些“精明人”沒有吃虧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們卻損失“慘重”。薪水雖然是工作的一種回報(bào)，但決不是唯一的回報(bào)。一個(gè)人如果只為薪水工作，沒有更高遠(yuǎn)的自我提升和發(fā)展意識(shí)，工作起來(lái)也就沒有了主動(dòng)參與的積極性，所有的事情都是被動(dòng)接受，就難以獲得快樂和自我滿足。公司是員工的又一所學(xué)校，工作豐富了你的思想，增進(jìn)了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。本書要告訴員工：不要計(jì)較薪水的多少，勤奮努力的人，遲早會(huì)有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不為薪水工作，反而我會(huì)收獲更多。

4、《贏在職場(chǎng)：從白領(lǐng)到金領(lǐng)的36個(gè)秘訣》，[英]波林?羅森布賴恩?洛馬斯著

《贏在職場(chǎng)》讓我們明白事業(yè)成功雖然艱難，但是職業(yè)旅程卻充滿刺激和快樂，我們只要尋找到屬于自己的平衡點(diǎn)，就一定能讓工作、生活、愛情齊頭并進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)人生的幸福與成功。本書包含了大量的名人故事和職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)實(shí)例，以及有趣的職場(chǎng)心理測(cè)試和性格分析，圖文并茂，讓讀者在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟成功法則，贏在職場(chǎng)，笑傲人生!“溝通中彰顯你的職場(chǎng)魅力”告訴我們：細(xì)微的身體語(yǔ)言蘊(yùn)藏著巨大的魔力，一個(gè)無(wú)心的眼神交流已然決策重量級(jí)的商務(wù)談判，一個(gè)不經(jīng)意的微笑轉(zhuǎn)瞬間成交百萬(wàn)元的銷售大單?！胺e極的態(tài)度應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)”指出：我們究竟該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠呢?我們?cè)撊绾蔚挚棺∫蔀橐粋€(gè)四面逢迎的人所要承受的壓力呢? “抓住時(shí)間，趕走壓力”認(rèn)為：時(shí)間是很有價(jià)值的資本;及時(shí)感知壓力征兆并有效應(yīng)對(duì)有助于我們的身心健康。

5、《中國(guó)企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》，張建華著

這是一本給企業(yè)員工、企業(yè)管理層、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看的書，可以說(shuō)，所有企業(yè)組織成員都應(yīng)該讀一讀這本書。我們今天正處于世界經(jīng)濟(jì)的大變革時(shí)代。企業(yè)成為這個(gè)時(shí)代舞臺(tái)的主角。我們的企業(yè)、企業(yè)家以及企業(yè)中的人，在喧囂與躁動(dòng)中，常常不知不覺的忽視、偏離了企業(yè)的本質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，中國(guó)企業(yè)要取得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不能不重新回到企業(yè)的本真，能夠時(shí)時(shí)清晰、準(zhǔn)確的定義、回答“企業(yè)是什么”這些基本問題。因?yàn)?，不解決這個(gè)問題，中國(guó)企業(yè)永遠(yuǎn)走不出“土八路”、“游擊隊(duì)”的窠臼?！吨袊?guó)企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》的撰寫，也正是基于這個(gè)目的。全書共計(jì)十五章，著重回答整個(gè)社會(huì)、企業(yè)組織以及企業(yè)組織中相關(guān)人員“企業(yè)是什么，什么是好企業(yè)?什么是企業(yè)價(jià)值，什么是有價(jià)值的企業(yè)?什么是員工，什么是好員工” 等等這些基本問題。對(duì)這些基本問題的回答，是中國(guó)企業(yè)以及中國(guó)社會(huì)成長(zhǎng)必須經(jīng)歷的過程。

6、《跟著老板一起成長(zhǎng)》，苗志堅(jiān)著

《跟著老板一起成長(zhǎng)》是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該關(guān)注的問題，不僅是員工必須學(xué)會(huì)的本領(lǐng)，也是成功企業(yè)必須開展的工作。世界500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀員工大多都是善于尋找舞臺(tái)、展示魅力、抓住機(jī)會(huì)的高手。如何把握這些本領(lǐng)?本書都有詳細(xì)說(shuō)明。首先，我們要去發(fā)現(xiàn)一個(gè)具有潛力的老板，找到一個(gè)具有發(fā)展前途的組織，這個(gè)企業(yè)就是我們的舞臺(tái)，好的員工必須向老板學(xué)習(xí)，理解老板的意圖，適應(yīng)老板的需要，遵守團(tuán)隊(duì)的規(guī)則，完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)，在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)步。其次，一個(gè)員工要發(fā)展，就得在團(tuán)隊(duì)中展示你的魅力和實(shí)力。怎么展示呢?積極爭(zhēng)取老板的信任，勝任自己的工作，做出顯著的業(yè)績(jī)。再次，一個(gè)好員工要不斷提升業(yè)務(wù)水平，建立人脈網(wǎng)絡(luò)，積累自身資本，尋找升職機(jī)會(huì)并善于抓住機(jī)會(huì)?！陡习逡黄鸪砷L(zhǎng)》的姐妹篇是《帶著員工一起發(fā)展》，后者告訴老板：要用情意去感動(dòng)員工，用利益去激勵(lì)員工，用事業(yè)去成就員工?！陡习逡黄鸪砷L(zhǎng)》似乎是給員工讀的，而《帶著員工一起發(fā)展》似乎是給老板讀的，其實(shí)也不盡然，這兩本書相得益彰，構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，交替閱讀，加強(qiáng)溝通，相互理解，也許效果更好。

必看的職場(chǎng)勵(lì)志書籍

1、《依靠自我》

《依靠自我》是美國(guó)最具影響力的10部勵(lì)志經(jīng)典之一、美國(guó)獨(dú)立思想之父、勵(lì)志先驅(qū)愛默生的顛峰之作。

該書告訴我們要靠自己成功，一定要有自己的理想，并且要積極地去對(duì)待它——理想，靠自我執(zhí)著的信念、靠自我勤奮的工作、靠自我樂觀的心態(tài)、靠持之以恒的態(tài)度，只有這樣，我們才有可能一步一步地去接近它——成功。

2、《自己拯救自己》

《自己拯救自己》通過掃除心靈的障礙、不斷提高自身修養(yǎng)、樹立堅(jiān)定的信念、學(xué)會(huì)有效地工作、美化你的口才、擴(kuò)大你的交際、做事業(yè)上的強(qiáng)者、升華你的生命等八個(gè)方面，論述了逆境中自我救贖的100種方法?！蹲约赫茸约骸氛撌雠c實(shí)例相結(jié)合，讀起來(lái)感人至深，催人奮進(jìn)。人生路上難免會(huì)遇到各種各樣的挫折，不屈的生命是自己學(xué)會(huì)拯救自己，只有學(xué)會(huì)自己拯救自己，才能在逆境中勇敢地前進(jìn)。

3、《人性的弱點(diǎn)》

《人性的弱點(diǎn)全集》匯集了卡耐基的思想精華和最激動(dòng)人心的內(nèi)容，是作者最成功的勵(lì)志經(jīng)典，出版后立即獲得了廣大讀者的歡迎，成為西方世界最持久的人文暢銷書。主要內(nèi)容包括：與人相處的基本技巧、平安快樂的要訣、如何使人喜歡你、如何贏得他人的贊同、如何更好地說(shuō)服他人、讓你的家庭生活幸?？鞓返仁?。

4、《喚醒心中的巨人》

喚醒心中的巨人由安東尼·羅賓編著。安東尼·羅賓斯在本書中，提供了一個(gè)基礎(chǔ)的循序漸進(jìn)的課程，使你通過富于靈感和樂趣的軼事、例子和一步步扎實(shí)的策略，組成一個(gè)控制情緒和財(cái)政困難并獲得巨人般燦爛生活的程序，用來(lái)幫助你發(fā)現(xiàn)你的真實(shí)目的，并控制你的生活，激發(fā)你控制命運(yùn)的能力。

5、《郵差弗雷德》

在大多數(shù)人的眼中，投遞郵件的工作繁瑣而枯燥，郵差弗雷德卻非常熱愛自己的工作。他竭誠(chéng)為大家服務(wù)，并把自己的工作視為一次機(jī)會(huì)，一次改變周圍人的生活的機(jī)會(huì)。正因?yàn)橛羞@樣的信念，所以他在投遞郵件時(shí)愿意多走一些路，愿意將所有人都看成是自己的朋友。

職場(chǎng)勵(lì)志的優(yōu)秀書籍

第1部 《道德經(jīng)》

第2部 《鬼谷子》

第3部 《管子》

第4部 《論語(yǔ)》

第5部 《孫子兵法》

第6部 《荀子》

第7部 《韓非子》

第8部 《戰(zhàn)國(guó)策》

第9部 《人物志》

第10部 《貞觀政要》

第11部 《反經(jīng)》

第12部 《資治通鑒》

第13部 《三國(guó)演義》

第14部 《菜根譚》

第15部 《智囊》

第16部 《三十六計(jì)》

第17部 《曾國(guó)藩家書》

第18部 《厚黑學(xué)》

第19部 《君主論》

第20部《無(wú)價(jià)》