之江新語讀后感1000字

　　看完《之江新語》后，你有什么感觸呢，以下由小編為大家提供的“之江新語讀后感1000字”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

　　之江新語讀后感1000字

　　近日認真閱讀了習近平主席的《之江新語》后讓我受益頗多。文中從多個方面、多個角度、多個層次系統(tǒng)的闡述了如何做一個合格的共產(chǎn)黨干部，如何做一個全心全意為人民服務，如何為人處事。這些今后的工作和生活都是非常適用的?，F(xiàn)把讀后感悟歸納為以下幾點。

　　第一，以認真的工作態(tài)度對待工作，在工作中既重求真務實，又要注重勤于思考。務實就是要求我們一切從實際出發(fā)，講實話，辦實事，能夠把工作真正落到實處。思考就是在工作開展之前，抓住工作的主旨，不斷提高工作中的思想格局，力求在工作中做到理論與實際的結合，提高工作效率。這就要求在日常的外資外貿(mào)管理工作從，從理論知識學習和外貿(mào)形勢政策上雙重把握，不斷充實自己的知識層面。

　　第二、只有樹立正確的價值觀，才能更好的約束自己。一是用正確的思想約束自己，要時刻提醒自己自重、自省、自警、自勵，不斷的進行自我反省，自覺地把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，時時刻刻開展批評與自己批評;二是用更高的品質管好自己。品質是思想的體現(xiàn)，在工作中靠前站，積極主動的想法設法為外資外貿(mào)企業(yè)服務，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，供企業(yè)之所需，從根本上提升自己的服務理念，不斷強化共產(chǎn)黨員應有的大局觀念。才能讓自己從各個細節(jié)上精準把關，更好的為企業(yè)樹立商務系統(tǒng)為企服務的良好形象。

　　第三、注重學習，樹立終身學習的意識。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，知識更新的速度越來越快，要適應當前經(jīng)濟的發(fā)展節(jié)奏，必須加強學習，努力提高自身素質。作為一名機關工作人員，加強學習既是終身課題，更是緊迫任務。

　　一要轉變學習觀念，學無止境，學以致用。外貿(mào)行業(yè)本身就是一個與世界接軌的行業(yè)，所以更需要緊跟時代經(jīng)濟的發(fā)展理念，緊跟世界經(jīng)濟的發(fā)展形式，才能更好的為企業(yè)及時提供有效的經(jīng)濟和政策的信息，從而把服務企業(yè)落到實處。

　　二要有重點的學習。要結合自身實際，確定當前需要的、適合自身的學習重點。在日常的工作中不斷積累新的外資外貿(mào)的知識和資訊，不斷深入研究外資外貿(mào)政策解讀，不斷總結外資外貿(mào)工作中的好的做法。

　　三要注意平日知識的積累，提高學習的主動性和自覺性。借鑒他地外資外貿(mào)好的做法，結合自身區(qū)域的特點，為企業(yè)謀劃更好的發(fā)展方向。與此同時，加強與企業(yè)的聯(lián)系，定期的對企業(yè)進行走訪調研，及時掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，將企業(yè)的發(fā)展瓶頸與先進的發(fā)展經(jīng)驗及時總結與梳理。用更加積極的心態(tài)去完善共產(chǎn)黨員應有的為人民服務的根本宗旨。(黃云婷)

　　之江新語讀后感1000字

　　《之江新語》是最高領導人在浙江任職的4年多時間里，在《浙江日報》“之江新語”專欄發(fā)表的232篇短論，于2007年8月結集成書，去年作了再版。我最近逐篇逐句讀了這本書，對最高領導人親民務實的作風有了進一步的認識，對目前官場上一些見怪不怪的現(xiàn)象頗有幾分感慨。

　　對于一位領導著幾千萬人口大省，而且是我國經(jīng)濟最具活力大省的一把手來說，需要處理的事情可謂多矣，如果沒有一心為民的公仆情懷，如果沒有遠大的理想抱負，如果沒有勤思好學的理論功底，他就根本不可能在百忙中親自撰寫專欄文章。僅這一點，就是其他許多為官者不想做、不敢做或不愿做的事。

　　掩卷深思，我覺得這本書有以下幾個特點：一是民本情懷。這本書的中心內(nèi)容是闡釋浙江省委的施政方針，為加強當?shù)卣谓?jīng)濟文化建設鼓與呼的即時評論，文章的口吻是針對各級領導干部的，篇篇都體現(xiàn)著踏踏實實做事、讓人民富裕、讓人民幸福這一條紅線。從有些文章的題目就可以看出他把人民的利益放在了第一位，如《做人民群眾的貼心人》、《善于同群眾說話》、《一切為民者，民則向往之》等。從大到貫徹落實科學發(fā)展觀、政府換屆選舉，小到防風抗旱、村容村貌整治，都論述得具體到位，既提出了“過河”的任務，又考慮到了“橋”和“船”的問題，一片親民愛民之心躍然紙上。

　　二是辯證思考問題的方式方法。作者有著深厚的辯證唯物主義理論功底，他在《物質文明與精神文明要協(xié)調發(fā)展》、《“四位一體”的辯證統(tǒng)一》、《堅持法治與德治并舉》等文章中，都提出了看問題、辦事情要統(tǒng)籌兼顧，使之互相促進、相輔相成的方式方法。他告誡人們，要“以辯證的思維、從全局的高度、按統(tǒng)籌的方法，謀劃各個方面的工作”。近年來，我國在經(jīng)濟和社會建設中出現(xiàn)的諸多問題，也從反而印證了不按辯證法辦事、單純追求發(fā)展速度，就會走彎路、犯錯誤的客觀規(guī)律。

　　三是求真務實的作風。作者多次在書中論述堅持求真務實作風的重要性，他在《不興偽事興務實》一文中引用古人“不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事”的箴言，提醒各級領導干部要做“愿聽真話、敢講真話、勇于負責、善抓落實之人”。這是對別人的要求，也是對自己的要求。他在《抓落實如敲釘子》一文中指出：“抓落實就好比在墻上敲釘子：釘不到點上，釘子要打歪;釘?shù)搅它c上，只釘一兩下，釘子會掉下來;釘個三四下，過不久釘子仍然會松動;只有連釘七八下，這顆釘子才能牢固。”他常以實際工作中的具體事例為論據(jù)說明自己的觀點，讓人覺得可信、可學、可行，在求真務實方面為他人作出了榜樣。

　　四是“以‘正’為‘政’”的執(zhí)政理念。作者多次在有文章中引用圣人先哲的名言警示各級干部：“修其心、治其身，而后可以為政天下。”“誠欲正朝廷以正百官，當以激濁揚清為第一要義。”“利歸天下，譽屬黎民。”他要求黨員干部要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺做到為政以德、為政以廉、為政以民。”這些都無不體現(xiàn)著他“打鐵還需自身硬”的執(zhí)政理念。由此我聯(lián)想到去年以來中央的八項規(guī)定和反對“四風”的群眾路線教育實踐活動，說明掌舵者的施政方針是一脈相承的。

　　五是簡短樸實的文風。限于專欄文章的特殊要求，也基于作者樸實的作風，《之江新語》的文章體現(xiàn)著簡潔明了、口語化的文風，最短的文章不足300字，最長的也不過700字左右，每篇都是觀點鮮明，開門見山，直奔主題。這些文章沒有毛文的幽默風趣，沒有江講話的洋洋灑灑，有點接近鄧小平講話的風格，但比鄧的講話多了一些引經(jīng)據(jù)典，文中不時會引用古代圣賢們的警句作為文眼，有時也引用社會上普通群眾的俚語俗話，以達到通俗曉暢、易懂易記的效果。

　　在現(xiàn)實生活中，有些人官不大，官氣不少，滿足于發(fā)號施令，把主要精力放在交際應酬上，該自己做的事也交給別人去做。有些人當個科長、當個股長的就不親自做事了，凡事都由下面的人去完成，自己簽個字就萬事大吉了。我知道有些官們的讀書筆記都是由他人代筆的。比比最高領導人親力親為的作風，不知道這些“小官們”有何感想?

　　讀了《之江新語》，我對最高領導人更增添了幾分敬意，有這樣富于思想、敢于擔當、勤勉做事的人領航掌舵，國之幸矣，民之幸矣!

　　之江新語讀后感1000字

　　近日，靜心閱讀了習近平總書記的《之江新語》一書，其中《多讀書，修政德》、《不要引導領導干部當“滿票干部”》及《樂在人和》三篇文章給我留下了深刻的印象，聯(lián)系目前所從事的培訓工作，略談所感。

　　《多讀書，修政德》一文中提到“要養(yǎng)成多讀書、讀好書的習慣”、“要真正把讀書當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求”，這一點恰恰契合了企業(yè)培訓的目標在于營造一個學習型組織。“人之初，性本善，性相近，習相遠，茍不教，性乃遷，教之道，貴以專”，換到企業(yè)的環(huán)境里，每一個通過層層篩選進入企業(yè)的員工，都有著共同的特質：或是忠實本份，或是熱情周到;如何保留他們身上的閃光點，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，實現(xiàn)為企業(yè)服務、創(chuàng)造效益的目標，這就要通過不間斷的持續(xù)性培訓來達成了。而培訓也并非“靈丹妙藥”，能“包治百病”，培訓最終的目的在于促使員工養(yǎng)成自我學習的習慣，形成良好的學習氛圍及有特色的企業(yè)文化。

　　而在《不要引導領導干部當“滿票干部”》中，我看到了熟悉的話題——如何“正確處理德與才的關系”。記得關于“德才”的討論，有過這樣一個說法：“有德有才，破格重用;有德無才，培訓使用 ;有才無德， 限制錄用;無德無才，堅決不用”。在文章中，總書記同樣也是將“德”放在了首位。在實際工作中，我們也已深深地認同這一觀點。無論身處在哪個行業(yè)、哪個崗位，我們都要耐得住寂寞，一步一個腳印，踏踏實實地做好本職工作，這便是“有德”的一個表現(xiàn)。在“有德”的基礎上，逐步發(fā)掘自身的才智，或是通過扎實的工作磨礪出出色的才能，成為一名真正“德才兼?zhèn)?rdquo;的人才。

　　《樂在人和》則讓我感受到了團結協(xié)作的重要性。這里的“人和”主要講的是團隊的和諧共進。無論企業(yè)的大小，都是由一個個人組成的，大家在實際工作中總會有意見不同的時候，如何把握好尺度，顧全大局，如何在堅持原則立場的前提下解決存在的隔閡矛盾都是我們需要思考和學習的。工作中難免會遇到挫折、阻礙，這時候要堅決抵制去做那些損眾利而不惠小利的事情，與其斤斤計較個人的得失，倒不如放開心胸，聽取他人的意見，彼此尊重，共同進步。

　　值得高興的是，通過這次《之江新語》一書的學習也讓我對自己今后的工作成長有了更明確、更堅定的信心：相信腳踏實地地努力，終將能成長為一名合格、優(yōu)秀的有用之才。

　　之江新語讀后感1000字

　　《之江新語》中有一篇《引進人才要防止“近親繁殖”》的文章，讀后令人掩卷深思。文章講到引進人才“要拆除‘圍墻’，降低 ‘門檻’，開辟‘綠色通道’。要做到求賢若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作為企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素，是基石、是棟梁、是成功的保證。特別對于企業(yè)，人才更加重要，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價值，創(chuàng)造財富”，唯有人才，才能創(chuàng)造。

　　我們沒有蘇南發(fā)達地區(qū)那么大的吸引力，高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，要有長遠眼光，從全省范圍、全國范圍吸引人才。要做大做強特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)化水平，增強市場競爭能力，增加企業(yè)的“吸才能力”。同時要創(chuàng)新機制，依托市海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，以各種形式吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來宿豫工作、為宿豫服務;還要營造尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使宿豫真正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。

　　得人才者得天下，得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動;徐庶終生不為曹操設一計，是因為他“身在曹營心在漢”。古人說，“士為知己者死”。用人者必須贏其心，人才方會盡其智。引才要引心，關鍵要激勵人才的事業(yè)心。青年人才、高層次人才，看重的是發(fā)展機遇和發(fā)展空間。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現(xiàn)象，要破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開辟“綠色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權有責，最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。要真心實意與人才交朋友，尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創(chuàng)新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和學術氛圍。要創(chuàng)新激勵機制，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造性勞動得到全社會的認可和尊重。

　　之江新語讀后感1000字

　　習近平總書記在《之江新語》一書中寫到，各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當“稻草人”擺設，而應落實在實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中。從習總書記這一樸實樸實、簡練、鮮明的論述中，可以看出他對時下存在的領導干部不遵守制度，甚至凌駕于制度之上的現(xiàn)象是有所了解的，對把制度當“稻草人”擺設的行為是深惡痛絕的。

　　正如習近平總書記文中所說，現(xiàn)實生活中有的領導干部不但把制度當“稻草人”擺設，更有甚者視制度如無物，在做普通職員時尚能模范遵守單位的規(guī)章制度，一旦擔任了領導干部，就像獲得了尚方寶劍，可以免受制度的一切約束，在單位形成了一條制度不約束領導的潛規(guī)則。制度不約束領導是封建特權思想的遺毒，跟古代的“刑不上大夫”是如出一轍的，刑不上大夫是中國封建統(tǒng)治階級既想用苛法嚴律來約束人們的行為，又想把自己置身于法律約束之外的一種制度的衍生品，有時為保障這一制度的可靠性，往往會派生出鐵卷丹書、尚方寶劍、先皇遺詔等盾牌，作為其更加堅固的防線。當下一些領導不但不能以身作則，切實履行遵守制度責任，反而在制定部門各項規(guī)章制度的過程中，充分考慮到制度對自己的約束力的大小，想盡辦法讓制度既能有效管束職工，又能讓自己規(guī)避制度的約束，即使有的制度條例無法規(guī)避，領導也會用各種方法使自己凌駕于制度之上，成為制度之外的逍遙神仙。

　　可以想象作為是部門規(guī)章制度的制定者的領導干部，把自己凌駕于制度之上，工作中常常隨心所欲，不受單位規(guī)章制度的約束，其身不正，往往形成上行下效，眾人紛紛違反、踐踏單位的規(guī)章制度，致使各項制度形同虛設，部門組織渙散、人心不齊、工作相互推諉、機關工作作風建設屢屢成為一句空話。制度不約束領導潛規(guī)則的暢行，得益于官本位思想的滋生和泛濫，缺少對官員有效的監(jiān)督機制，面對領導的違紀行為，許多職工敢怒不敢言，采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，在這種無比包容和自由的空間，就會無限制的助長領導干部的自由主義、驕奢淫逸思想的泛濫，一步步的從無視紀律向無視國家法律靠近，最終走向違法犯罪的深淵。

　　千里之堤毀于蟻穴，多少落馬官員的貪腐時間延續(xù)之長，令人驚嘆，貪腐的金額之巨，讓人震撼，道德敗壞程度之深讓人驚訝，為什么一開始就無人規(guī)勸、制止、懲戒呢?根源還是制度不約束領導這條潛規(guī)則在作祟，一個制定規(guī)章制度、法律法規(guī)的人，不去遵守規(guī)章制度、法律法規(guī)，反而凌駕于制度和法律之上，成為一座座無法攀越的高峰，制度和法律也不過是一朵朵漂浮的云彩罷了。

　　一個國家的官員貪污、腐敗、瀆職、低效，我們不認為是因為立法有缺陷，真正的病根兒不在立法，在于這個國家的制度不能讓法律落到實處，要讓法律落到實處，就應該首當其沖讓那些手捂權柄的官員，懂得敬畏法律、遵守法律，而這一習慣的養(yǎng)成，就要打破制度不約束領導的藩籬，正如習近平總書記在“激濁揚清正字當頭”一文中說到的“子率以正，孰敢不正，黨員領導干部正字當頭，發(fā)揮示范引導作用，才能在全社會進一步形成褒揚正氣、貶抑邪氣，尊崇廉潔、鄙棄腐化的良好社會氛圍”，我們的領導干部不應該顛倒主仆關系把自己放在老爺?shù)奈恢蒙希瑧搾仐壧貦嗨枷?，破?ldquo;官本位”思想，克服和糾正那種“當官做老爺”的封建習氣，從遵守單位規(guī)章制度開始，敬畏法律，讓制度不約束領導這一潛規(guī)則無處遁形，只有讓一個個基本的制度活起來，才能讓法律這條大制度真正的活起來，只有在狠抓制度的貫徹落實上下工夫，積極開展批評和自我批評，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，該曝光的要曝光，該通報的要通報，該懲處的要懲處，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為機關干部自覺遵守的行為準則，才能真正讓制度不再成為稻草人。